노동 중재 신청의 본질은 소송 관계 (노동 소송 제기를 위한 선행 절차) 여야 하므로 노동 중재 신청은 먼저 증거 수집에 주의해야 한다. 1 신청인과 피청구인 사이에 노동관계가 있음을 증명한다. 고용주 또는 직원이 관련 법률을 위반했음을 입증하십시오. 3. 발생한 손실을 증명하자마자 노동 분쟁 중재 신청서를 작성하겠습니다. 두 가지 관점이 있다. 첫 번째는 가능한 한 상세하게 하는 것이다. 노동쟁의중재법정은 각각 50 판을 치는 습관이 있기 때문에 법률의 관련 규정에 따라 엄격하게 판결을 내리지 않을 수도 있기 때문이다. 두 번째는 가능한 한 간단하고, 기존의 사실만 묘사하고, 상대방이 당신의 소송의 의미를 알지 못하게 하는 것이다. 이 두 사람은 첫 번째를 더 선호하는데, 상세할수록 좋다는 것이다. (다시 한 번, 중재를 신청할 때가 되었다.) 중재 사건을 제기하는 것은 비교적 간단하다. 5 일 (영업일 기준) 이내에 입건 여부를 답변하고 45 일 (영업일 기준 15 일) 이내에 판결을 내립니다. 마지막으로, 중재 재판소의 재판은 일반 민사 사건의 재판과 유사한 절차 규칙을 따르며, 재판 규율을 발표하고 중재 요청, 품질증, 변론을 낭독한다.

또 주목할 점은 표기액 10000 원 이하의 사건과 사회보증납부와 관련된 사건은 종결되고 나머지는 인민법원에 노동중재를 제기할 수 있다는 점이다.