제 21 조 "산업재해 근로자는 규정에 따라 입원 및 추천 치료를 받고, 입원 급식 보조비와 교통비, 숙박비는 해당 기관이 법에 따라 본 기관의 공무출장 기준과 규정에 따라 지급과 상환을 한다. 고용인 기관은 공무출장 급식보조비와 출장비 기준에 따라 현지 재정부가 규정한 국가기관 직원들이 공무출장 급식보조비와 출장비 기준 및 규정 비율에 따라 지급과 상환을 하는 것을 확정하지 않았다. 출장급식 보조금은 1 인당 하루 30 위안이다.
제 22 조: "다음 상황 중 하나가 고용주가 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 지급한다. (1) 산업재해직자 본인이 자발적으로 고용인과의 노동관계를 해지하거나 해지할 것을 제의했다. (2) 고용인 단위는' 중화인민공화국 노동법' 제 25 조 (1), (2), (3) 항 규정에 따라 노동관계를 종료한다. (3) 7 ~ 10 급 산업재해 근로자 노동계약 기간이 만료되고, 고용인 단위는 노동계약을 갱신하지 않고 노동관계를 종료한다. 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 받는 근로자는 고용인 단위 및 현지 산업재해보험 기관과의 3 자 서면 협의를 체결하여 산업재해보험 관계를 중단해야 한다.
제 23 조 5 급 ~ 10 급 산업재해 근로자 일회성 산업재해 의료보조금과 장애취업보조금 합병 계산. 기준은 조정 지역에서 마지막으로 발표된 인구의 평균 수명 (7 1.8 세) 과 노사 관계 해지 또는 종료 시 나이 차이, 조정 지역 전년도 근로자의 월 평균 임금 차이: 5 급, 만년당 1 년 1.4 개월; 6 급, 만 1 년마다 1.2 개월 발행 레벨 7, 만 1 년마다 0.8 개월; 레벨 8, 만 1 년마다 0.6 개월; 레벨 9, 만 1 년마다 0.4 개월; 레벨 10, 만 1 년마다 0.3 개월. 1 년 미만의 계산 1 년.
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