전통적인 현장 채용에 비해 인터넷 채용은 시간과 정력을 절약하고 대형 종합박람회의 부족함을 피하며, 심지어 고생스럽게 헛수고를 하기도 한다. 온라인 구직은 더욱 표적화되고 실용적이다. 그러나, 일부 사기꾼들이 현재 인터넷 채용을 겨냥하고 있으며, 이 세상 물정을 모르는 대학생들을 위해 많은 함정을 설치하고 있다는 점이 고민이다. 다음으로, 저는 여러분이 참고할 수 있도록 구직 함정의 몇 가지 예를 정리했습니다. 당신에게 경각심을 줄 수 있기를 바랍니다.

인터넷 채용이 위험하다.

더 많은 주의력은 응용에 집중해야 한다. 첫째, 공식 전문 웹 사이트와 협력하십시오. Zhaopin.com, 5 1job, ChinaHR.com 등 사이트는 운영 시간이 길고, 규모가 크고, 평판이 좋고, 신뢰성이 상대적으로 높으며, 인터넷 구직 위험에 대한 예방 조치도 비교적 완벽하다. 인터넷 채용 사기는 개인 자료를 팔아 이윤을 챙기고, 돈을 속이고, 지적 성과를 속이고, 기한이 지난 정보로 일을 미루는 형식으로 많이 나타난다. 우리는 추가 비용과 미지급 시험용 등 채용 정보에 대해 경계해야 한다. 규정에 따르면, "등록비", "시험비" 등의 비용은 청구할 수 없다. 동시에, 프로필을 작성할 때 자신의 상세한 주소와 핸드폰 번호를 남기지 않는 것이 좋다. 일반적으로 자신의 연락처사서함을 남겨두고 가능한 한 필요한 예약을 하는 것이 좋다. 인터넷 채용 정보의 경우 인터넷 채용 정보, 특히 내력이 알려지지 않은 작은 사이트와 각종 인원이 번잡한 포럼의 정보를 신중하게 선별해야 한다. 맹목적으로 믿지 말고, 신중하고, 관심 있는 자료를 몇 번 더 보고, 허점이 있는지 자세히 찾아봐야 한다. 모든 채용 기관이 어떤 명의로 구직자에게 보증금, 위험금, 등록비, 교육비를 받는 것은 위법이다. 채용 단위 훈련 직원은 교육비를 받을 수 없다. 이런 상황에서 구직자는 단호하게 지불을 거부하고 노동보장감찰기관에 신고해 자신의 합법적인 권익이 침해되지 않도록 해야 한다. 현장 적용 중

분석과 즉흥에 능하다. 일부 범죄 용의자는 신중하게 사기를 설정했지만, 구직자들이 경각심을 높이고 단서에서 의심스러운 상황을 포착하는 데 능숙하다면, 종종 제때에 제지할 수 있다. 채용 인원의 경우, 당신은 그에게 신분증을 제시하도록 요구할 수도 있고, 세심한 대화를 통해 세부 사항에서 진위를 구별할 수도 있습니다. 채용 당사자가 선택한 면접 장소 및 환경이 구직자의 예상과 다를 경우 구직자는 정규 사무실 면접을 요청하거나 요청할 수 있습니다. 보통 정상적인 채용은 각종 비용을 받지 않을 것이다. 이런 상황이 발생하면 구직자는 경계해야 하며, 돈을 내야 한다 해도 영수증이나 영수증을 발급해 달라고 요청하는 것을 잊지 말아야 한다.

만약' 오랜 시간' 의 직위를 마음에 들어한다면, 먼저 전화를 걸어 기업이 꽉 찼는지 물어봐야 한다. 한편 이력서에 투자하기 전에 해당 도시의 지인을 지원하거나 상공부, 학교 취업지도센터를 통해 해당 부서의 상황을 조회해 단위의 진실성을 확인할 수 있다. 재시험을 할 때는 각종 경로를 통해 기관에 대한 현장 답사를 실시하여 지원자의 발전 전망을 이해해야 한다. 고교 졸업자 국가취업협정이나 노동계약을 체결할 때는 쌍방이 협상한 복지 보험 숙박 등의 조건을 명시해야 분쟁이 발생할 때 빈말을 하지 않는다.

채용 사이트에' 함정' 이 있다. 졸업생은 직업을 구할 때 신중해야 한다.

온라인 이력서가 뜻밖에도' 사기' 문자 메시지를 불러일으켰다.

강서사범대학의 샤오장은 인터넷에서 채용 정보를 검색하고 이력서를 던졌다. 그녀는 채용 사이트 계좌를 등록한 뒤 자신의 이름, 휴대전화 번호, 우편함 등 개인 정보를 기입하고 일부 회사에 이력서를 던졌다. 이틀 후, 그녀는 갑자기 그녀에게 면접을 보러 간다는 문자 메시지를 받았다.

눈앞의' 효과' 에 직면하여 샤오장은 의심을 품고 이 회사에 이력서를 던지지 않았다. 그래서 그녀는 인터넷에서 회사를 검색해 보니 회사 홈페이지가 전혀 존재하지 않는다는 것을 알게 되었다.

유일무이한 우연은 없다. 베이징의 한 고교 대학원생 샤오양도 비슷한 경험을 했다. 일부 채용 사이트에서 이력서를 제출한 후, "괴롭힘 정보를 자주 받는다. 심지어 한동안 매일 있다."

채용 사이트 또는 개인 정보 유출

최근 취업 경쟁이 치열해지면서 국내 전문 채용 사이트 수도 급격히 증가했다. 호남 모 고교에서 오랫동안 졸업생 취업지도 업무에 종사해 온 왕 선생님은 졸업생들이 일자리를 찾는 것이 매우 급해서 온라인 채용 정보에 필요한 판단력이 부족하다고 생각한다. 일반적으로 대형 정규직 채용 사이트는 모두 비교적 믿을 만하다.

국내 유명 전문 채용 사이트에 로그인하면' 프라이버시 조항' 에 등록 회원의 개인 정보를 보호하겠다는 약속이 있다는 것을 알 수 있다. 구직자의 이력서에는 세 가지 비밀 유지 방법이 있다. 하나는' 완전 비밀' 이다. 즉 구직자가 자발적으로 이력서를 제출하는 고용주를 제외하고는 어떤 조직이나 개인도 그의 개인 정보를 볼 수 없다. 두 번째는' 본 채용 사이트에만 개방한다' 로 언제든지 구직자 정보를 검색해 면접 기회를 제공할 수 있다. 마지막은' 모두에게 개방' 으로 등록된 모든 사용자가 구직자의 개인 정보를 볼 수 있다.

일부 중소채용 사이트에는 이런 규범적인 조항이 없다. 베이징의 한 로펌 담변호사는 우리나라 법조문이 이름, 집 주소, 전화번호 등 시민의 개인 정보를 다른 사람에게 판매하거나 불법적으로 제공, 도용하거나 다른 방식으로 불법으로 취득하는 것은 범죄행위라고 분명히 규정하고 있다고 밝혔다. 줄거리가 심하여 3 년 이하의 징역이나 구속, 벌금형을 병행한다.

안전 의식을 높이고 고용 "함정" 에주의하십시오.

졸업 시즌이 곧 다가온다. 구직에서 발생할 수 있는 문제를 예방하기 위해 많은 고교들이 졸업생 취업과 구직 과정을 개설해 졸업생들이 목표적인 직업계획을 어떻게 진행하는지 지도할 뿐만 아니라 구직기술을 가르치고 구직 과정에서 나타날 수 있는' 함정' 을 어떻게 피할 수 있는지를 가르치는 것이 중요한 내용 중 하나다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 구직, 구직, 구직, 구직, 구직, 구직)

90 년대 이후 이준은 안후이 모 대학을 졸업했다. 그가 직장을 구할 때, 그는 이력서에 투자한 단위와 일자리를 표기했다. 그는 "인터넷에 이력서를 너무 많이 넣어서 가끔 기억이 나지 않는다" 고 말했다. 면접 통지서 전화를 받은 후 그는 먼저 양식의 내용을 점검하고 공식 홈페이지에서 전화가 자기 회사의 인적자원부에서 왔는지 확인할 것이다. 이준이는 학교에서 제공하는 졸업생 구직 기술 과정에 참가했다. 그는 이 기술들이 모두 관련 수업에서 배웠다고 말했다.

20 14 전국 대학 졸업자 취업인터넷 화상 회의에 따르면 20 14 년 전국 대학 졸업생은 727 만명에 이를 것으로 나타났다. 지난해' 역사상 가장 취업하기 어려운 계절' 의 699 만 졸업생에 비해 28 만 명이 늘었다.

왕 선생님은 설령 취업 상황이 엄중하더라도 졸업생은 소홀히 해서는 안 된다고 생각한다. 구직의 모든 부분에서 항상 안전예방의식을 가져야 한다.

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