1. 휴업 유급기간 동안 산업재해의료를 받는 사람은 원임금복대우가 변하지 않고 고용인이 매달 지급한다.
2. 산업재해보험기금에서 9 개월 본인의 월급을 지급하는 일회성 장애보조금
3, 산업 재해 보험 기금이 지불 한 노동 능력 평가 수수료;
4. 노동을 해지하거나 해지하는 경우, 노동계약을 해지하거나 해지할 때 본인의 임금에 따라 산업재해보험기금에서 2 개월의 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 8 개월의 일회성 장애취업보조금을 지급한다.
고용주가 산업재해보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 전액을 지불한다.
본인임금은 산업근로자가 사고로 피해를 입거나 직업병을 앓기 전 12 개월 전 월평균 분담금 임금을 말한다. 본인의 임금은 지역 근로자의 평균 임금보다 300% 높으며, 지역 근로자의 평균 임금의 300% 를 총괄하여 계산한다. 본인의 임금은 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 미만이며, 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 계산됩니다.
광동성 산업재해 보험 조례
제 34 조 근로자는 노동장애로 7 급에서 10 급으로 판정되어 산업재해보험기금이 일회성 장애보조금을 지급한다. 기준은 레벨 7 장애는 13 개월 임금, 레벨 8 장애는 1 1 개월 임금, 레벨 9 장애는 9 개월 임금, 10 장애는 7 입니다
7 ~ 10 급 장애직자는 법에 따라 고용주와 노동관계를 해지하거나 해지하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용기관은 일회성 상해고용보조금을 지급하고, 산업재해보험관계는 종료한다.
(a) 일회성 산업 재해 의료 보조금. 기준은 7 급 장애는 본인의 6 개월 임금, 8 급 장애는 본인의 4 개월 임금, 9 급 장애는 본인의 2 개월 임금, 10 급 장애는 본인의 1 개월 임금입니다.
(b) 일회성 장애 고용 보조금. 기준은 7 급 장애는 본인의 25 개월 임금, 8 급 장애는 본인 15 개월 임금, 9 급 장애는 본인의 8 개월 임금, 10 급 장애는 본인의 4 개월 임금입니다.
최고인민법원
산업재해 보험 행정사건 심리에 관한 몇 가지 문제에 관한 규정.
법석 [2065 438+04]9 호
제 8 조 근로자는 제 3 인 원인으로 부상을 당했고, 사회보험행정부는 직원이나 가까운 친척이 제 3 자에게 민사소송을 제기하거나 민사배상을 받는다는 이유로 산업재해인정 신청을 받지 않거나 산업재해를 인정하지 않기로 결정했고 인민법원은 지지하지 않기로 했다.
직원이 제 3 인의 원인으로 상해를 입었고, 사회보험행정부에서 산업재해를 인정했지만, 직원이나 가까운 친척이 제 3 자에게 민사소송을 제기하지 않았거나 아직 민사배상을 받지 못했으며, 소송은 사회보험 기관에 산업재해보험 대우를 지급하도록 요청한 경우 인민법원은 지원해야 한다.
근로자는 제 3 인 원인으로 산업재해를 당했고, 사회보험 경영기관은 직원이나 근친이 제 3 자에게 민사소송을 제기했다는 이유로 산업재해보험 대우를 거부한 경우 인민법원은 지원하지 않는다. 단, 제 3 자가 이미 지불한 의료비는 제외한다.