첫째, 채용 직책 및 인원 수
이 센터는 감독관, 대리인 등의 직위를 모집하여 주로 도시 환경 순찰, 문제 신고, 사건 배치, 감독, 응급처리 등에 종사한다. 그중 남성 20 명, 여성 5 명.
둘째, 신청 조건
(a) 중국 국적을 가진다.
(2) 중화인민공화국 헌법을 옹호하고 좋은 품행을 가지고 있다.
(3) 기관, 사업 단위에 의해 공직에서 제명되지 않고, 사퇴하고, 치안처벌 기록이 없고, 범죄로 형사처벌을 받지 않았다.
(4) 자진적으로 관련 직위에 종사하고, 자진적으로 고용인과 협의를 체결하고, 비밀협정을 준수한다.
(5) 신체가 건강하고, 임무를 정상적으로 수행하는 신체조건을 갖추고 있다.
(6) 남자 20 명, 나이 35 세 이하 (1979 년 9 월 28 일 이후 출생), 국가가 인정한 대학 이상 학력, 전공에 제한이 없다. 여자 5 명, 나이 25 세 이하 (9 월 28 일 이후 출생, 1989), 전일제 본과 이상 학력, 전공은 제한이 없다. 모든 인원에게 책임감이 강하고, 신체가 건강하며, 야외 검사 업무에 적응할 수 있도록 요구하다.
(7) 기타 조건은' 공무원 채용 신체검사 일반 기준 (시범)' 과' 공무원 채용 신체검사 전용 기준 (시범) 발행에 관한 통지' 문서 요구 사항을 참조한다.
셋째, 등록 방법
(a) 등록 시간: 20 14 10 10 월 1 1, 오전 9 시
(2) 등록 장소: 심양시 평화구 인적자원 사회보장국 1 층 (평화구 하얼빈로 58 호, 성 인재시장 동쪽100m);
(3) 등록 요구 사항: 신청자는 본인의 신분증, 졸업증 원본 및 사본, 3 부를 소지해야 합니까? 현장에서 동저 면관 컬러 사진을 신청하다.
넷째, 채용 프로세스
(1) 필기시험. 필기시험은 폐권 시험 방식을 채택한다. 필기시험 범위: 행정능력시험, 만점 100 (필기시험 시간, 장소 수험증 참조)
(2) 면접. 필기시험 성적에 따르면 채용직과 전공별로 높음에서 낮음까지 채용 인원 1:2 (면접 인원 부족 1:2, 실제 입사 면접 인원수에 따라 면접) 을 확정한다. 면접 만점 100, 합격점수선 60. 합격 점수선에 미치지 못한 수험생은 채용하지 않는다. 인터뷰는 구조화 된 인터뷰로 진행됩니다. 최종 성적은 시험관이 점수와 최저점을 공제한 후 평균 점수로 현장에서 발표됐다. (면접 시간, 장소는 www.syhp.gov.cn/hpzf/rsj, 선양평화구 취업인재망) 을 방문하십시오.
총 성적 = 필기시험 점수 X40%+ 면접 점수 X60%
(3) 신체검사. 총 성적 (면접 성적은 60 점 이상) 에 따라 채용 인원에 따라 신체검사 (신체검사 안배는 www.syhp.gov.cn/hpzf/rsj 로 이동) 를 배정하고, 신체검사는 개정된' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' 을 참고해 시행하고, 신체검사 비용을 참고한다 마지막 총성적 병행자는 면접 성적이 높은 사람이 우선한다. 필기시험 성적은 면접 성적과 동일하며, 시험 지도부가 성적이 같은 수험생에 대해 재면접을 한 후 시험인원을 확정한다. 신체검사 불합격, 높은 점수부터 낮은 점수까지 한꺼번에 전체 성적을 보충한다 (면접 성적은 60 점 이상이어야 함).
동사 (verb 의 약자) 고용
규정된 절차와 기준에 따라 심사와 신체검사에 합격한 인원 중에서 채용할 사람을 확정하다.
자동사 조직 지도자.
이번 시험에는 연대위 감사국, 인적자원 및 사회보장국, 협동서비스감독센터 관계자로 구성된 지도팀이 구성되었다. 지도부 사무실은 인적자원과 사회보장국에 설치되어 있다. 시험에서 어려운 문제가 생기면 지도부가 최종 결정을 내린다.
일곱. 수습기간
신체검사 합격자는 용인 기관에서 한 달 동안 시험해 보고 수습기간 동안 기본급을 지급한다. 시용 기간이 만료된 후 심사를 진행하니, 불합격자는 채용하지 않는다.
여덟. 대우와 계약
(1) 채용 담당자의 성격. 채용 인원의 고용 성격은 계약제로 편제를 차지하지 않고 법 집행 권한이 없다.
(2) 관리 모드. 관리상 위탁 파견제를 실시하다. 고용주와 평화인적자원개발서비스유한공사는 위탁파견협정을 체결하고, 평화인적자원개발서비스유한공사는 고용주에게 노무지원과 보장을 제공하고, 고용인은 채용인원의 일상적인 관리와 사용을 담당하고 있습니다.
(3) 임금 대우.
시용 기간 임금 1300 원, 시용 기간이 만료된 후 성과급과 급식 보조금을 늘리다.
(4) 계약 체결. 시용 자격을 갖춘 인원의 경우 평화 인적자원 개발 서비스 유한회사는 채용 인원과 노동계약을 체결할 것이다 (계약 기간은 2 년). 평화인적자원개발서비스유한공사는 계약관리, 서류관리, 임금지급,' 오보험일금' 납부, 노동분쟁 처리를 담당하고 있습니다.
(5) 갱신 사용 계속. 평화인적자원개발서비스유한공사는 채용된 계약제 직원에 대해 연간 심사를 실시한다. 계약이 만료된 후 심사 결론에 따라 성과가 좋고 능력이 강한 계약제 직원을 갱신하였다.
이 장은 결국 심양시 평화구 인적자원과 사회보장국, 평화구 도시협력서비스감독관리센터에서 해석한다.
연락처 전화: 22851869 23211479.
2065438+2004 년 9 월 28 일