2022 년 안후이 () 성 선성 () 시 청계현 () 의 23 개 기업사업 기관이 부족한 인재를 영입한다고 발표했다.

첫째, 도입 원칙

덕재와 재능을 겸비한 고용 기준을 고수하고,' 공개, 정의, 평등, 경쟁, 우우' 원칙에 따라 공개 직위, 자원등록, 우우 선발을 위한 고용 메커니즘을 실시한다.

둘째, 일자리와 계획을 소개한다

2022 년 청계현 첫 고교들은' 쌍류' 건설에 직면했고, 상위 65,438+020 중점 고교는 전일제 대학원생 및 이상 23 명 (사범과 학부 의학 기계 제조 등) 을 모집했다. (자세한 내용은 청계현 2022 년 기업사업단위가 부족한 인재의 일자리, 수량 및 조건 일람표 (1 차 배치) 를 공개적으로 도입하는 것을 참조하십시오.)

셋째, 도입 대상과 조건

소개 대상은' 쌍류' 건설고교로, 중점 고교 120 명의 스승, 본과 첫 모집 의약 기계 제조류 전일제 대학원생 이상 학력, 그리고 다음 조건을 충족해야 한다.

(a) 중국 국적을 가진다.

(2) 헌법과 법률을 준수한다.

(4) 직책에 필요한 전문 또는 기술 요구 사항;

(5) 직무 요건을 충족하는 신체 조건;

(6) 직위에 필요한 기타 조건 (첨부 1: 2022 년 청계현 기업사업단위가 부족한 인재의 일자리, 수량 및 조건 목록 (1 차 배치 참조). 연령 조건에서' 만 35 세 이하' 는' 1986 년 4 월 (포함) 이후 출생' (기타 연령 계산 등) 을 의미한다.

직업 조건의 전공은 교육부' 박사, 석사 학위 수여 및 대학원생 양성을 위한 학과 및 전공 목록',' 학위 수여 및 인재 양성을 위한 학과 목록' (20 1 1 년),' 학위 수여 및 인재 양성을 위한 학과 목록' (20 수험생이 배운 전공이 상술한 전문 목록에 속하지 않는 것은 교육부가 반포한 관련 규정을 참고할 수 있다.

다음 상황 중 하나를 가진 사람은 소개 할 수 없습니다.

(a) 직무 도입의 요구 사항을 충족시키지 못하는 사람;

(2) Jixi 카운티 당 및 정부 기관, 사업 단위가 공식적으로 인원을 편성하고 있다.

(3) 현역 군인;

(4) 정부 인적자원 및 사회보장부에 의해 시험 규율 위반으로 인정되어 일시 중지 중인 인원;

(5) 범죄로 형사처벌과 공직에서 제명된 사람, 당기정기 처분을 받거나 규율심사를 받고 있는 사람, 형사처벌을 받거나 사법조사를 받고 아직 결론을 내리지 못한 사람.

(6) 법률은 기업사업 단위 직원의 등록이나 채용에 참가할 수 없는 기타 상황을 규정하고 있다.

넷째, 절차와 방법을 소개한다

소개 작업은 인재 소개 공고, 등록 및 자격 심사, 전문 테스트, 신체검사 (자격 심사 포함), 공시, 승인, 고용 계약 체결 등의 절차에 따라 진행된다.

(a) 도입 정보 발표

이번에 공식 소개된 공고는 청계현 인민정부망 (jx.gov.cn), 청계현 선봉망 () 등 관련 사이트에 게재됐으며, 이후 관련 링크 정보는 청계현 인민정부망 (jx.gov.cn) 통지 게시판에 게재됐다. 신청자는 제때에 지정된 웹사이트에 가서 관련 정보를 조회해야 한다.

(b) 등록 및 자격 심사

1. 등록 시간: 2022 년 4 월 1 1 일 8 시 ~ 2022 년 4 월 24 일 24 시, 메일 도착 시간 기준, 기한 초과 접수 안 함.

2. 등록 방법: 온라인 등록

필요한 자료 원본을 스캔하거나 사진을 찍은 후' 이름+지원직 코드' 라는 이름의 압축 가방으로 사서함에 보냅니다.

만약 당신이 계서중학교에 배정된 서비스직을 신청한다면, 신청자료는 50597 1304@qq.com 으로 보내야 합니다. 연락처: 정규홍, 연락처: 0563-8 169292.

현중병원, 현부녀보건, 가족계획서비스센터 서비스직에 지원한 인원은 2404307750@qq.com, 연락처: 양방방, 연락처: 0563-8 162402 로 지원서를 보냅니다.

다른 직위에 응시하는 사람은 응시자료를 358063295@qq.com, 연락처: 은혜, 연락전화: 0563-8 158075 로 보냅니다.

신청 자료가 발송된 후 회신을 받지 못한 경우, 반드시 전화로 신청점 직원에게 연락해서 신청자료가 성공적으로 발송되었는지 확인해야 합니다.

3. 자료 등록 및 제출

(1) 청계현 2022 년 기업사업 단위 부족 인재 등록 자격 심사표.

(2) 본인은 주민등록증, 졸업증, 학위증 및 관련 자격증을 유효하게 합니다.

이 중 2022 년 전일제 대졸, 졸업증을 받지 못한 응시자는 학생증 원본을 제공하고, 본인의 졸업증 전공은 응시직과 일치하며, 본인은 2022 년 9 월 30 일까지 졸업증, 학위증, 자격증 등을 서면으로 제공한다.

(3) 전자사진은 최근 면류관 반신전자 사진 (업로드된 전자사진은 단색 배경, 최근 면류관 전면의 또렷한 증명사진, JPG 형식, 사이즈는 295×4 13 픽셀, 크기는 20-1입니다.

4. 예비 자격 심사:

자격 초심은 청계현 기업사업단위에서 인재 부족 지도부 사무실과 채용 주관 부서를 공개적으로 영입해 진행한다. 같은 직위 지원자는 반드시 경쟁을 형성해야 하며, 지원자 수와 직무 소개 계획자 수의 비율은 2: 1 이상이어야 한다. 시험 비율이 부족한 경우 일자리 채용 계획 수를 취소하거나 줄이고 4 월 27 일까지 인터넷에 발표한다. 소개가 취소된 수험생은 4 월 28 일 (8:00- 17:30

자격 초심에 합격한 후 합격자 (및 전문 테스터에 입사한 사람) 명단을 청계현 인민정부 홈페이지에 공시한다. 당시 청계현 인민정부 홈페이지의 통지를 주의해서 전화를 원활히 유지해 주십시오. 그렇지 않으면 결과는 스스로 책임져야 합니다.

온라인 등록 방식을 채택한 응시자는 전문 테스트 통지를 받은 당일 본인의 유효 주민등록증, 해당 학력학위증서, 자격증 원본을 제출하여 심사를 받아야 한다.

5. 고려 사항:

(1) 신청서 작성: 응시자는' 계현 2022 년 공영부족인재 자격 심사표' 를 꼼꼼히 작성해야 한다 (첨부 2 참조). 이 양식은 신청자 본인이 작성하여 서명해야 합니다. 응시자는 단 하나의 직위만 선택하여 등록할 수 있으며, 신청직은 신청시 확정될 때 변경할 수 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 신청명언) 신청이 끝나면 수험생이 제공한 증명 자료를 더 이상 받지 않는다. 제공된 관련 자료와 정보가 사실이 아닌 경우, 일단 확인되면 시험 자격을 취소한다면, 결과는 자업자득이다.

(2) 응시자는 반드시 같은 유효 신분증으로 등록하고 시험을 치러야 한다. 수험생은 신청할 때 남긴 연락처를 보류해서 관련 사항을 알려 주십시오.

(3) 자격 심사는 항상 도입을 통해 진행됩니다. 응시자의 어떤 부분이 불합격한 것을 발견하면, 해당 자격을 취소한다.

(3) 전문 테스트

1. 전문 테스트 시간, 장소: 자세한 내용은 전문 테스트 알림을 참조하십시오.

2. 전문 테스트 방법:

(1) 계서중학교로 파견된 직위에 응시해 시강방식을 취하고, 주로 수험생의 교육교육 방면의 기본 자질과 능력을 시험한다.

(2) 기술 테스트 방식으로 현중병원과 현부녀보건과 가족계획 서비스 센터로 파견된 직위에 응시한다. 스킬 테스트는 수험생의 실제 운영 능력, 실무 능력 및 복잡한 상황을 처리하는 능력을 주로 고찰한다.

(3) 다른 직위에 응시하는 사람은 구조적인 면접 방식을 채택한다. 구조화면접은 지원자의 논리적 사고력, 종합분석능력, 조직조정능력, 응변능력, 언어표현능력, 인간관계 처리능력 등 직업관련 요인을 주로 테스트한다.

실시 방안의 세칙은 전문 테스트 전에 계현 인민정부 홈페이지에 발표될 것이다.

3. 시험관 구성: 시험관팀은 보통 7 명 이상이며, 이 중 외부 시험관 수는 시험관 수의 절반 이상을 차지한다. 점수를 계산할 때 한 점수와 가장 낮은 점수를 제거하고, 나머지 시험관은 수험생의 전공 시험 성적을 균등하게 나누었다. 전공 시험 성적은 백분제 점수를 채택하여 점수는 소수점 이하 두 자리로 반올림했다.

4. 전문 테스트 최소 제어 합격 점수선은 70 점입니다. 전공 시험 성적이 최저통제 합격 점수선에 미치지 못한 수험생은 신체검사와 시찰에 들어갈 수 없다.

(d) 신체 검사 및 검사 (자격 심사 포함)

1. 도입 계획수와 응시자 전문시험 성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 1: 1 에 따라 신체검사와 시찰 대상을 균일하게 확정했다. 전문 테스트 성적은 같지만, 여전히 상술한 전문 테스트 방법을 채택하여 별도로 시험을 조직하고, 시험 계획을 별도로 발표하며, 교체 인원은 본 규정에 따라 집행한다.

2. 신체검사는 청계현 기업사업단위가 공개적으로 인재 부족 지도부 사무실을 영입해 실시한다. 인적자원과 사회보장부, 국가위생계생위, 국가공무원국 개정' 공무원 채용 신체검사 일반 기준 (시범)' 과' 공무원 채용 신체검사 운영수첩 (시범)' (인적자원 및 사회보장부 발행 140 호) 및 지방위원회 조직부, 성 인적자원 수험생은 자신을 잘 보살펴야 한다.

3. 시찰 (자격재심 포함) 은 조직기관 인적자원부서가 채용 단위 주관부서와 함께 실시한다. 제안 된 일자리의 요구 사항에 따라 정치 사상, 도덕적 품질, 능력 자질, 규율 준수, 청렴한 자율법, 일자리 일치, 학습, 지원 기간의 표현 등을 전면적으로 이해하고 파악해야 한다. 또한 신청 대상이 규정된 자격 조건을 충족하는지, 신청 시 제공한 정보 및 관련 자료가 진실되고 정확한지, 지원 회피가 있는지 확인해야 합니다. 지원자가 제공한 관련 자료 및 정보가 사실이 아니거나 불합격한 경우 고용 자격이 취소됩니다.

4.' 신실인의 신용감독, 경보 및 징계기제 건설을 가속화하는 시행의견' (만발제 [2065 438+07]24 호) 문서정신에 따르면 조사가 끝날 때 조사대상은 여전히 신실인의 것으로 조사절차가 불합격이다.

5. 신체검사, 고찰합격자는 다음과 같은 상황으로 인해 일자리 유치에 공석이 생긴 경우, 규정 절차와 시한에 따라 같은 직위 인선에 대해 전문시험 성적에 따라 고액부터 저액까지 (2 회 이상 증보해서는 안 됨) 보충한 뒤 인선 명단을 발표한 뒤 더 이상 보충해 주지 않는다.

1. 인원 신체검사, 시찰 또는 자격 재심에 불합격할 것을 제안합니다.

채용에 영향을 미치는 직원 홍보 결과를 소개 할 것을 제안합니다.

3. 채용자가 자발적으로 취업을 포기할 것을 제안한다.

4. 공석의 도입으로 이어지는 기타 상황.

(5) 홍보

각 링크 도입 결과는 Jixi 현 인민정부망 (jx.gov.cn) 에서 3 일간 공시됐다. 이 가운데 도입 예정 인원에 대한 관련 정보 공시 7 일을 확정했다.

(6) 승인을 신청하다

공시 이의가 없거나 공시 결과가 도입에 영향을 미치지 않으며 채용 단위 주관부에서 규정에 따라 공계현에 인재 부족 지도부 사무실에 관련 자료를 공개 영입하고, 경계현이 부족한 인재 지도부를 공개적으로 영입한 뒤 관련 채용 승인 수속을 밟아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용) 제출 자료에는' 계현 기업사업 단위 공개 영입 인재 비준표' (1 식 3 부), 시찰 자료 및 기타 관련 자료가 포함된다.

(7) 노동 계약서에 서명하다

2022 년 전일제 졸업생은 늦어도 2022 년 9 월 30 일까지 해당 학력학위 증명서, 자격증 원본을 제공해야 한다. 기한이 지나서 제공할 수 없는 것은 고용 자격을 취소한다. 승인 후, 기업사업단위에서 도입한 긴급한 전문가는 인재 풀 할당량에 포함되며, 할당량은 현 고위층 인재 실천 센터의 통일된 관리에 포함되며, 업무 필요에 따라 해당 교육 기관에 교육을 위해 보내집니다. 교육 기간은 1 년입니다. 훈련 1 년 후, 현 인재가 조직평가를 하고, 심사 순위와' 자발적 우선, 분배 복종' 원칙에 따라 인재와 학생 모집 단위의 양방향 선택 모델을 실시하고, 인재와 직위가 일치하는 후 고용 계약을 체결한다.

청계현의 부족한 인재 등록 조건에 부합하여 졸업증을 받지 못한 사람은 청계현에 와서 재직 실습을 하고, 인턴 기간 동안 청계현 직원의 동등한 임금 대우를 받을 수 있다.

동사 (verb 의 약자) 는 업무 규율을 소개한다

기피 제도를 실시하다. 수입단위 책임자와 수입직원은 신청인과 부부 관계, 직계 혈연 관계, 방계 혈연 관계 또는 3 대 이내의 근인척 관계, 또는 수입 공평에 영향을 줄 수 있는 다른 상황이 있을 경우 피해야 한다.

(2) 도입 과정에서 간부 인사규율과 본 공고를 위반한 행위는 즉각 제지하고 시정해야 한다.

(3)' 사업단위 공개 채용 잠행 규정' (중화인민공화국 인사부 명령 제 6 호) 제 30 조, 제 3 1 조, 제 32 조,' 안후이성 사업단위 공개 채용 잠행 조치' 를 위반한 경우 책임을 추궁하고 엄숙하게 처리할 것이다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.

여섯째, 인재 향유 정책 도입

(1) 정치적 대우. 인재의 정치지도를 중시하고, 조건이 성숙한 인재에 대해 당원을 우선적으로 발전시키다. 조건에 부합하는 당원을 본 단위 당 조직의 당무직을 적극 추천하다. 부족 인재는 현관 간부 예비인재 풀에 포함시켜 중점 양성을 해야 한다.

(2) 보수 대우.

1. 부족한 인재가 입학한 후 국가가 규정한 사업 단위 직원 관련 임금 복지 혜택을 누린다. 계서집재행동' 에 따르면 3 년 이내에 전일제 박사생 석사생에게 연간 2 만 4000 원,1.20,000 원의 임금 보조금을 지급한다. 고교 쌍류 건설학과 전일제 박사생 석사생을 도입하여 5 년 이내에 고용인이 1 인당 연간 2 만원,10.5 만원의 생활보조금을 지급한다.

2. 부족한 인재가 만료된 후 우리 현 기업의 발전, 혁신, 창업을 장려하고 지지한다. 소개된 쌍일류 대학 졸업생, 전일제 대학원생 및 이상 자원하여 사업 단위 취업자격을 포기하고 우리 현 기업과 노동계약을 체결한 경우,' 계서집재행동' 에 따라 3 년 내 전일제 박사생, 석사생 임금보조금 2 만원,10/2 만원을 지급한다.

(3) 주택 보안. 기업과 사업 단위가 부족한 인재를 새로 영입하다. "Jixi jucai 행동" 에 따르면, 우리 카운티는 공공 임대 주택을 준비 할 집이 없습니다. 입주할 수 없는 사람은 그에 상응하는 임대와 주택 구입 보조금을 준다.

(4) 기타 정책. 현위 조직부는 각 기능 부문을 조율하고, 부족한 인재가 직면한 일과 생활 등의 문제를 해결하고, 인재의 건강검진과 자녀 입학을 우선적으로 보장하고, 정기적으로 인재 교류 활동을 조직하고, 인재가 계서에 녹아들도록 돕는다.

일곱. 관련 사항

1. 소개 작업은 현위 조직부가 주도하고, 현인사국 조직 시행, 현기위 감사위가 감독한다.

2. 본 공고는 현위원회 조직부 현인사국이 해석한다.

정책 및 시험 상담 전화: 0563-8 158075

감독 신고 전화: 0563-8 160523.

위의 컨설팅 서비스 및 감독 신고 전화는 근무 시간에 사용한다.

특별히 발표하다

계현 기업사업단위는 2022 년 인재 부족 일자리, 수량 및 조건 일람표 (첫 배치) 를 공개적으로 도입했다

2022 년 청계현 기업사업단위는 부족한 인재 등록 자격심사표를 공개적으로 도입했다.

2022 년 청계현 기업사업단위는 부족한 인재서를 공개적으로 도입했다.

2022 년 청계현 기업사업단위는 참고전문목록을 공개적으로 도입했다.