최근 폭행을 당한 여성 알리바바 직원의 경우, 경찰은 피해자가 말한 내용 중 상당수가 사실 허위 사실임을 확인했으며, 해당 남성 동료의 행동도 강요된 외설로 판단해 폭행에 해당하지 않는다. 우리나라 법에 따른 형사범죄입니다. 이 발표가 나온 후 네티즌들도 폭발했고, 이 문제에 대해 모두가 서로 다른 의견을 보였습니다. 하지만 경찰이 명확하게 확인한 만큼 우리도 경찰의 말을 믿어야 합니다.

먼저 피해를 입은 알리바바 여직원의 진술에 따르면 그녀는 많은 고객들과 남성리더들이 참석한 식당에서 식사를 하고 있었다. 저녁 식사 중에 그는 그녀에게 여러 차례 술을 권했고 그녀는 의식을 잃을 때까지 술을 마셨다. 이후 사건에 연루된 남성 리더는 피해 여직원을 호텔로 돌려보냈으나 수차례 연행됐다. 범죄의 도구? 피해자의 방에 들어가 피해자의 여직원과 강제로 성관계를 가졌다. 피해자의 여직원은 사건을 여러 차례 신고하지 않아 식당에서 전단지를 나눠주고 온라인에 사건을 게시해야 했다. 네티즌들의 뜨거운 관심을 받은 알리바바는 마침내 이에 대응해 관련 직원들을 처리했다.

그러나 이는 피해를 입은 여직원들의 이야기다. 경찰은 증거 수집 결과 피해자 여직원이 술을 마시거나 식사와 함께 술을 마시도록 설득하지 않은 사실을 확인했는데, 이는 경찰에서도 분명히 밝힌 내용이다. 또한, 경찰은 폭행에 남성 지도자는 가담하지 않았으며, 현장 증거에 따르면 피해자 여성의 주장대로 남성 지도자는 음란한 행위만 했을 뿐, 침해를 강요한 것은 아니라는 사실도 확인했다. 해당 남성 지도자가 강제협박을 받았으나 실패했기 때문에 형사책임을 지지 않는다.

마지막으로 많은 네티즌들은 남자 주인공이 음란하고 그럴 만하다는 평가를 내놨다. 하지만 일부 네티즌들은 남성 리더들이 피해를 당한 여직원을 고소해야 한다는 주장도 있다. 이전 여성 직원의 발언 중 상당수가 실제로 허위사실을 유포하고 파급력이 컸기 때문이다. 따라서 사건에 연루된 남성 지도자들이 자신들의 정당한 권익을 수호하기 위해 법적 무기를 들고 나서는 것이 필요하다.