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앞서 소개한 바에 따르면 근로자의 임금성 소득에 어떤 내용이 포함되어 있는지 잘 알고 있지만, 실제로 고용주가 근로자에게 지급하는 재산은 임금성 소득이 아니라 임금 외 소득에 속할 수 있다. 그렇다면 이 직원의 임금 외 수입은 어떤 것이 포함됩니까? 이제 우리 함께 자세히 알아보자.

첫째, 사원의 임금 외 수입은 주로 무엇을 포함합니까?

사원의 임금 외 소득은 주로 다음과 같습니다.

(1) 보험 및 복지비: 각 부서가 총 임금 외에 본 단위 전체 직원에게 실제로 지급되는 노동보험 및 보험혜택을 말합니다. 장례보조금과 구제비, 생활난보조금, 각종 비임금성 보조금, 의료제도 개혁을 실시하는 기관이 직공 개인에게 직접 지급하는 의료비를 포함한다.

(2) 노동보호비: 보건식품 치료비, 해독제, 청량음료, 여름 냉음료 등을 말합니다. 직장 직원이 지불하다.

(3) 발명상, 합리화건의상, 선수석상, 원고비, 강의비, 제 2 직업소득 등 총 임금에 포함되지 않은 각종 노동보상.

(4) 현물할인: 직공이 단위 안팎에서 받은, 규정에 따라 임금 총액과 보험복지비용을 고려하지 않는 각종 현물할인을 말한다.

(5) 재산 소득: 직공 개인이 은행과 기업으로부터 받은 예금 이자, 채권 이자, 배당금, 주식 배당금을 포함한다.

(6) 양도가능 소득: 증여소득, 친지출장비, 상속소득, 기부소득 등이 포함됩니다. 직원이 아닌 다른 계층의 직원이 접수합니다.

(7) 기타 소득: 임대 운영 단위 임차인의 위험 보상 소득, 직원의 오식수당, 출국 복장 및 출장비, 근무이동 출장비 및 안가비용 등이 포함됩니다.

둘째, 고용주가 매달 임금을 지불하지 않을 수 있습니까?

고용주들은 대부분 월별로 임금을 지급하고, 고용인은 노동계약에서 직원들과 매월 임금을 언제 지급하기로 약속할 수 있다. 그러나 고용주마다 비즈니스 요구 사항과 재무 정책 및 관행이 다릅니다. 따라서 법률은 고용주가 주급, 일급, 심지어 시간급까지 지급할 수 있도록 허용한다. 그러나 임금 지급 기간은 한 달을 초과할 수 없다. 즉 분기별로 임금을 지급할 수 없다. 휴일을 이유로 임금 지급을 미루는 것도 허용되지 않는다.

"임금 지급 잠행법" 제 7 조는 고용주와 고용인이 합의한 날짜에 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다. 일회성 임시노동이나 특정 업무를 완성하는 근로자의 경우, 고용인 단위는 고용인 단위와 직공 간의 관련 약속이나 계약에 따라 노동 임무를 완수한 후 즉시 임금을 지급해야 한다.

임금 지급 기간이 한 달을 초과할 수 없다면, 연봉은 위법인가? 아니요, 연봉제는 1 년 내 노동보수에 대한 약속이지만 구체적인 지급문제에서는 법률법규의 규정을 준수하고 월별로 월급을 미리 지급하고 연말에 결산해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 연봉명언) 우리는 연말까지 직원에게 월급을 절대 지급해서는 안 된다.

위 문장 중 변쇼는 직원 임금 외 수입의 내용을 상세히 소개한 것으로, 약간의 도움을 줄 수 있기를 희망합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 직장에서 흔히 볼 수 있는 임금 외 수입은 노동 보호비, 재산소득 등이다. 너는 위에서 더 많이 알 수 있다. 자세한 내용은 운남의 변호사와 상담할 수 있습니다!

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