실생활에서 우리는 매일 많은 법적 문제에 직면해야 하지만, 모든 사람이 법적 문제의 전문가인 것은 아니므로, 우리는 변호사의 도움을 구하여 자신의 이익을 극대화시킬 것이다. 그래서, 변호사를 고용하려면 계약서에 서명해야합니까? 어떤 문제에 주의해야 합니까? 나랑 같이 보러 가자.
변호사를 찾는 목적은 법적 문제를 해결하는 것이다. 계약 쌍방의 주체는 고용주와 로펌이지만, 실제로 우리에게 전문 서비스를 제공하는 것은 주로 개인입니다. 그렇다면 먼저 상대방의 신분을 확인하고 상대방이 전문적으로 합격한 등록 변호사인지 증명해야 한다. 이 단계에서는 인터넷과 현지 변호사 협회, 사법기관을 통해 문의할 수 있다. 각 변호사는 전문 변호사 집업 증명서를 가지고 있어 기관이 등록한 후에야 직장에 나갈 수 있다. 비변호사나 전문 자격이 없는 사람이 있을 경우 직접 신고하거나 기소해야 한다. 율소가 있을 때 협상하다. 협상이 실패하면 관련 사법부에 불만을 제기할 것을 건의합니다.
계약 체결 절차에 들어갈 때, 다음 사항을 명확히 해야 한다.
첫째, 계약 쌍방은 고용인과 로펌이며, 때로는 고용인이 개인인 경우도 있다. 이때 당신이 고려해야 할 것은 각 법소마다 사실 일정한 적용 범위, 즉 전문성이 있다는 것이다. 당신이 전문적인 형사변호사를 찾고 있는데 율소는 이혼 사건을 처리하는 것으로 유명한 전문 민사율소인데, 이 경우 상대방이 전문적인 도움을 줄 수는 없다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언)
둘째, 변호사의 안배는 합리적이어야 한다. 많은 사람들은' 묻지 않고 모집하는 것' 과 같은 일부 법소 인사가 불합리하다고 불평하며 변호사 채용의 의미를 잃었다.
셋째, 자신에게 적합한 변호사 신청 방식을 선택하세요.
실제로 변호사를 채용하는 방식은 다음과 같이 나뉜다.
1. 공동 임용제: 여러 법소에서 각각 자신의 변호사를 초빙하고, * * * 고문으로 공동 지원하다.
2. 위임제: 변호사는 고용주와 어떤 협의를 달성했고, 고용주가 직접 변호사를 지명하여 임명한다.
3.* * * 동일 서비스 시스템: 변호사 지원 및 고용주의 법률 업무 * * * 법률 서비스 업무를 공동으로 수행합니다.
4. 특약 대리인: 같은 법 모든 많은 변호사가 한 사람이 주관하고, * * * 모두 고용주를 위해 봉사합니다.
양측은 실제 필요에 따라 자유롭게 선택할 수 있다.
또한 변호사에게는 적절한 대리 권한이 있습니다.
1,
일반 에이전트: 프로그램 문제에 대한 에이전트입니다. 예를 들어, 형사 변호사의 증거 수집, 이혼 소송 기소, 피고는 변호사가 대신 응소해야 한다. 이 경우 변호사의 대리 권한은 소송 활동에 참여하는 것일 뿐 당시 이 사건 당사자의 실체적 권리에 대한 입장을 발표하지 않았기 때문에 의뢰인의 특별 허가가 필요하지 않다.
2. 특별대리: 일반대리권 외에 당사자는 실체권리의무를 처분할 때 소송대리인으로 활동할 권리가 있다. 이것은 당사자의 구체적인 실제 권익을 포함하기 때문이다. 따라서 특별 대리인은 당사자의 특별 허가가 필요하다.
따라서 계약서에 쌍방이 약속한 권리와 의무가 명확하게 규정되어 있어 변호사 업무의 전개와 당사자의 이익 보호에 긍정적인 역할을 했다는 것을 알 수 있다. 필요한 경우 계약도 쌍방이 협상한 법률 문서이다. 그래서 변호사를 초빙하려면 계약서에 서명해야 한다.