학원:

범주:

이름:

학생 번호:

카탈로그

1 자기 인식 .............................................................................................................................................................

1..1경력 계획 테스트 ..............................................................................................................

1.2 360 도 평가 ... 360 도 평가.

1.3 자기 인식 부분.

2. 직업인지 .....................................................................................................................................................

2. 1 외부 환경 분석 ..................................................................................................................................................

2.2 목표 직업 분석 ..............................................................................................................................................................

2.3 전문 품질 평가 ..............................................................................................................................................................

2.4 스톰 분석 .................................................................................................................................

2.5 직업인지 부분 .............................................................................................................................

경력 계획 및 설계 .................................................................................................................................................................

3. 1 목표 및 방법 결정.

3.2 .............................................................................................................................................................

3.3 동적 분석 및 조정 .................................................................................................................................

3.4 대체 직업 계획 프로그램.

1 자기 인식

1..1경력 계획 평가

10 20 30 40 50 60 70 80 90 캐릭터 특징

말솜씨가 좋고, 정력이 넘치고, 주견이 있고, 낙관적이고 자신감 있고, 교제에 능하며, 지배욕이 있다.

친절, 열정, 적극적, 이해심, 외향적, 직접적, 남을 잘 돕는다.

책임감이 있고, 의존성이 강하고, 효율이 높고, 듬직하고, 세심하며, 인내심이 있다.

창의적이고, 진부하지 않고, 예민하고, 감정적이고, 충동적이고, 말을 듣지 않는다.

끈기가 강하고, 끈기가 있고, 공부하는 것을 좋아하고, 호기심이 강하고, 독립적이다.

밋밋하고, 신경 쓰지 않고, 겸손하고, 듬직하고, 성실하고, 믿을 만하다고 느낀다.

당신의 전형적인 직업 관심 유형은 무엇입니까?

너는 공구를 이용하여 조작업무에 종사하고, 손재주가 강하고, 손발이 유연하며, 동작이 조화를 이루기를 원한다. 특정 임무를 선호하고, 말을 잘 하지 않고, 보수적이고 겸손하다. 사교능력이 부족하여 평소에 독립적으로 일하는 것을 좋아한다.

현실 (r): 직업 경향;

도구와 기계를 사용하기를 좋아하려면 기본적인 조작 기술이 필요하다. 기계적 능력, 체력 또는 물체, 기계, 도구, 운동기구, 동식물 관련 직업에 관심이 있어야 하며 그에 상응하는 능력을 갖추어야 한다. 기술 직업 (컴퓨터 하드웨어 인력, 사진작가, 제도사, 기계 조립공) 과 기술 직업 (목수, 요리사, 정비사, 수리공, 농민, 일반공) 등이 있습니다.

성격 및 직업 특성:

1. 손발이 민첩하고, 행동이 민첩하며, 손재주가 강하다. 2. 야외 활동과 도구 사용을 좋아합니다. 일반적으로 인간보다 기계와 도구를 다루는 것을 선호합니다.

3. 자기 표현과 다른 사람에게 자신의 감정을 표현하는 데 어려움이 있습니다. 나는 사람들과 소통하는 데 서툴고, 사상은 보수적이다.

너는 사상가이지 실무자가 아니다. 너는 독립적이고 창조적인 일을 좋아한다. 식견이 있고, 식견이 있고, 재능이 있고, 남을 잘 이끌지 못한다. 문제의 합리성을 고려하고, 정밀함을 좋아하고, 논리적 분석 추리를 좋아하며, 미지의 영역을 끊임없이 탐구하다.

탐색 적 조사 (a): 전문적인 경향;

지능, 추상화, 분석, 독립적인 방향성 작업을 좋아하려면 지능 또는 분석 능력이 필요하며 관찰, 추정, 측정, 이론 형성 및 최종 문제 해결에 사용할 수 있는 능력이 있어야 합니다. 과학 연구원, 교사, 엔지니어, 컴퓨터 프로그래머, 의사, 시스템 분석가 등

성격 및 직업 특성:

1. 종종 자연현상과 법칙에 관심이 있고, 사람이나 사물이 아닌' 관념' 과 교제하는 것을 좋아한다.

2. 추상적 사고력이 강하고 지식욕이 강하며, 머리를 쓰고 사고하는 것을 잘하지만, 때로는 손을 쓰기를 원하지 않는다.

3. 보통은 모두 강한 혁신정신을 가지고 있어서, 관례를 고수하기를 원하지 않는다.

당신은 창의력이 풍부하고 참신하고 독특한 업적을 창조하고 자신의 개성을 표현하고 자신의 가치를 실현하고자 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 창조명언) 일을 이상화하고 완벽을 추구하는 것은 실용적이지 않다. 일정한 예술적 재능과 개성이 있다. 표현, 향수, 심리상태가 복잡하다.

예술성 (a): 전문적인 경향;

좋아하는 직업은 예술적 수양, 창의력, 표현력, 직감, 언어, 행동, 목소리, 색채, 형식의 심미, 사고, 감각에 상응하는 능력을 갖추어야 한다. 사무적인 일에 서툴다. 예: 예술 (배우, 감독, 미술디자이너, 조각가, 건축가, 사진작가, 광고제작자), 음악 (가수, 작곡가, 밴드 지휘자), 문학 (소설가, 시인, 극작가).

성격 및 직업 특성:

1. 다양한 예술 형식의 창작을 통해 자신의 재능을 표현하고 자신의 가치를 실현하는 것을 좋아한다.

2. 상상력이 풍부하고 창의력이 강하며 직감으로 판단하는 것을 좋아한다.

독립성과 자율성이 강하다. 감정화, 민감성, 감정화, 쉽게 변할 수 있습니다.

너는 다른 사람과 교제하는 것을 좋아하고, 끊임없이 새로운 친구를 사귀고, 입담이 좋고, 다른 사람을 기꺼이 가르친다. 사회 문제에 관심을 갖고 자신의 사회적 역할을 발휘하기를 갈망한다. 광범위한 인간관계를 추구하고, 사회적 의무와 사회 공덕을 더욱 중시하다.

사회: 직업 경향;

사람들과의 교제를 요구하고, 끊임없이 새로운 친구를 사귀고, 정보 제공, 계발, 도움, 훈련, 발전 또는 치료에 종사하며, 그에 상응하는 능력을 갖춘 일에 종사할 수 있다. 예: 교육자 (교사, 교육 행정관), 사회복지사 (컨설턴트, 홍보 담당자,)

성격 및 직업 특성:

1. 종종 강한 사회적 책임감과 인도주의적 성향을 가지고 있으며, 사람들이 관심을 갖는 사회 문제 해결에 참여하고, 서비스와 다른 사람을 교육하는 일에 참여하는 것을 좋아한다.

2. 평소에 표현에 능하고 주변 사람들과 잘 지낸다.

일반적으로, 나는 일을 상대하는 것보다 사람을 상대하는 것을 더 좋아한다.

너는 권력, 권위, 물질적 부를 추구하고 리더십을 가지고 있다. 경쟁을 좋아하고, 위험을 무릅쓰고, 야심이 있다. 실속 있는 나는 득실, 권리, 지위, 돈 등으로 일의 가치를 측정하는 데 익숙하다. 그리고 나는 일의 목적이 매우 강하다.

기업가 정신 기업 (e): 직업 오리엔테이션;

저는 기관, 정치/사회, 경제 목표를 달성하기 위해 관리, 설득, 감독, 리더십이 필요한 일을 좋아합니다. 프로젝트 관리자, 영업 담당자, 시장 관리자, 정부 관리, 기업 지도자, 판사, 변호사 등

성격 및 직업 특성:

1. 활기차고 열정적이며 모험심이 풍부하고 자신감 있고 지배력이 있다.

2. 권력, 부, 지위에 대한 추구는 용기, 모험, 책임이 필요한 활동에 더 적합하다.

3. 나는 항상 세밀한 경작, 오랜 정신노동, 복잡한 사고를 필요로 하는 일을 좋아하지 않는다.

1.2 360 평가

장점과 단점

자기평가는 좋고 도움이 된다. 자신의 원칙을 고수하려면 사랑이 있어야 한다. 실용적이고 더 직접적으로 말하다. 좀 게으르고, 손재주가 떨어지고, 성격이 내성적이고, 때로는 너무 고집이 세다.

가족들은 대부분 말을 잘 듣고 효도하며 걱정할 필요가 없다. 좀 응석받이로 자라서 고생을 많이 하고 운동을 많이 해야 한다. 집안일을 많이 하다.

선생님의 평가는 매우 평온하니 걱정하지 마세요. 그다지 활발하지 않으니 활동에 많이 참여해 자신을 단련해야 한다.

친한 친구는 매우 사려 깊고, 친구에게 매우 친절하고, 매우 충성스럽다. 때로는 좀 유치하고, 너무 단순하고, 어리석고, 좀 나약하다.

학우들은 모두 낙관적이고 명랑하며, 익숙한 사람들에게 모두 관심과 도움을 준다. 너는 더욱 열정적이고 외향적이어야 한다. 때때로 너는 매우 미묘해야 한다.

다른 사회적 관계 평가는 없다.

1.3 자기 인식 요약

지금 나는 아직도 개선해야 할 결점이 많다. 이미 약간의 부족함을 깨달았지만, 개선하려면 여전히 큰 끈기가 필요하다. 가장 중요한 것은, 나는 지금 나 자신에 대해 자신감이 없다고 생각한다. 자신이 많은 일을 할 수 없다고 느끼다. 자신감이 없는 것은 무섭다. 이것은 매우 변화해야 할 필요가 있다. 남은 2 년 동안 대학 생활에서 나는 각종 단련을 통해 나의 능력을 강화할 것이다. 너는 나가서 일하고, 고생을 많이 하고, 동시에 업무 경험을 늘리고, 먼저 사회를 체험해야 한다.

요컨대 앞으로의 경력에서 좋은 역할을 하려면 배워야 할 것이 많다.

2 전문 인식

2. 1 외부 환경 분석

① 가정환경분석: 우리집은 외아들로서 어려서부터 비교적 총애하고 소중하다. 그리고 집 조건은 그런대로 괜찮다. 나는 돈이 많지는 않지만 잘 사는 집이기도 하다. 고생을 많이 하지 않아서 집안일도 하지 않는다. 가족들은 줄곧 나를 위해 돈을 쓰는 것을 아까워했고, 나도 어떻게 아껴야 할지 모르겠다. 온 가족이 모두 즐겁다.

② 학교 환경 분석: 전반적으로 학교는 비교적 만족스럽고, 학풍도 괜찮고, 학교 환경도 좋고, 교사도 우수하다.

③ 사회환경분석: 저는 국제경제와 무역전공을 공부했고, 현재 사회환경에서는 비교적 인기가 있습니다. 광활한 취업 환경을 가지고 있다. 하지만 바로 이 직업의 인기 때문에 경쟁이 치열하고, 업계 내 정책이 빡빡하고, 난이도가 크다.

④ 목표 지역 분석: 목표 지역은 나의 고향 상주이다. 앞으로 부모님과 좀 더 가까워지고 싶기 때문이다. 상주는 매우 발달하여 생활수준이 좋다. 나는 나의 고향을 매우 좋아한다. 상주는 상당히 괜찮은 도시이다. 우리 부모님은 그쪽에서 접촉을 많이 하셔야 하니까 일자리를 구하기가 편할 것 같아요.

2.2 목표 직업 분석

① 목표 직업명: 은행원.

② 직업 설명: 은행 풀뿌리 직원은 기본 업무를 담당합니다.

③ 업무 내용: 은행의 점원은 고궤와 저궤로 나뉜다. 간단히 말해서, 고궤는 현금 업무이고, 저궤는 비현금 업무이다. 이 가운데 고궤는 저금통과 회계궤로 나뉜다. 저축 카운터는 개인 업무, 예금, 계좌 개설 및 이체를 처리하고, 회계 카운터는 회사 업무, 수표 수락 및 전신환을 처리한다. 하지만 지금은 많은 아울렛이 종합 카운터가 되어 하나의 높은 카운터가 저축과 회사 업무를 모두 할 수 있다. 낮은 카운터는 홀의 오픈 카운터입니다. 현금 업무를 처리할 수는 없지만 비밀번호 변경, 할인, 거래기금, 금, 재테크, 보험과 같은 비현금 업무를 모두 낮은 카운터에서 처리할 수 있습니다. 기본적으로 이것뿐입니다.

(4) 자격: 은행 자격-직업 사용; 공인 분석가 등록-일반; 펀드 대리인 자격-판매 기금; 재무사 자격-금융 카운터; 보험대리인-판매보험.

⑤ 근무 조건: 근면, 근무시간, 인내심, 태도가 좋다.

⑥ 취업과 발전 전망: 점원제 직원의 대우와 복지는 은행마다 다르다.

첫째, 정치적 지위. 농행에서는 인사부문 서류에 따르면 점원제는 정규직과 달리 아무리 잘해도 사무실에 갈 수 없다. 그러나 개별 지점이나 지점이 변동해 특히 우수하고 뚜렷한 성적을 거둔 점원도 사무실에서 중요한 직무를 맡을 수 있다.

두 번째는 경제소득이다. 점원제 직원은 정규직 직원이 매달 받는 돈과 크게 다르지 않을 것 같다. 최저임금의 기본 요건이 있기 때문이다. 그러나 실제로 점원제 직원에게 지급되는 세 가지 기본 자금은 비교적 낮다. 또한 복지를 할 때는 연말분기말이 되면 정규직보다 훨씬 나쁘다는 것을 알게 될 것이다. 비록 같은 일을 하고 있지만.

물론 점원제 직원도 발전 전망이 없는 것은 아니다. 현재 점원제의 직원들은 대부분 비교적 젊고 활력이 넘친다.

첫째, 젊을 때 은행 부서에 가서 업무 지식을 배운다. 때로는 은행에 막 들어온 직원들에게 돈을 얼마나 버는 것이 가장 중요한 것은 아니다. 중요한 것은 이런 치열한 경쟁에서 사람이 긴장할 때, 적어도 먼저 일자리를 찾은 다음, 다시 일자리를 선택할 수 있기 때문에, 집에 머물면서 어머니의 밥을 먹을 필요가 없고, 햇빛 아래서 무엇을 할 필요가 없다는 것이다. 결국 은행가는 가까스로 사무직 근로자로, 일반 슈퍼마켓 계산원 등보다 훨씬 강하다.

둘째, 카운터의 기회를 이용하고, 고객을 많이 접촉하고, 고객을 많이 알고, 점차 자신의 소셜네트워크를 구축하고, 자신의 고객 자원을 소유해야 한다. 이렇게 하면 앞으로 어디를 가도 두렵지 않다.

셋째, 기본급은 정규직보다 적지만 너무 낙담할 필요는 없다. 가치 평가 임금을 많이 할 수 있어요! 더 많이 해!

넷째, 기회가 있을 때 더 큰 무대를 만나면 계속 선택할 수 있다. 취업은 결혼을 위한 것이 아니라 항상 결혼한다. 더구나 지금 자기가 시집을 잘못 간 사람은 모두 변해야 한다는 것을 알고 있다.

다섯째, 만약 당신이 정말로 이 직위에서 뛰어난 성적을 거두었다면, 리더도 당신을 높이 평가하고, 더 많은 일자리와 부서를 바꿀 수 있다면 좋을 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 5678 년이나 10 년을 지내면 장기 계약, 정규직이다.

2.3 전문 품질 평가

감정 취향

내성형: 조용하고 멀리 떨어져 있는 것을 좋아하고, 방해받지 않고, 다른 사람과 문제를 토론하더라도 스스로 해결하는 것에 만족한다. 망설이고, 움츠리고, 자신을 보호하다. 의심스런 눈으로 모든 것을 바라보며 자신의 감정을 드러내지 않는다. 개인 의견은 조직의 개인 문제 해결 결정에 참여하여 외부 상황에 즉시 적응할 수 있는 조치를 취할 수 없습니다.

작업 스타일

감성형: 이런 사람은 새로운 문제를 연구하는 것을 좋아하지 않고, 표준적인 문제 해결 방법 (예: 일상적인 일) 에 습관이 되어 있다. 일상 업무에 인내심이 있고, 일을 제때에 정확하게 하고, 감성형은 만족형이며, 좋은 표현이 있다. 조직생활에서 임무 수행에 전념하고, 규칙에 따라 일을 처리하다. 많은 기초 업무는 길고 자질구레한 규칙을 가지고 있다. 감성적인 사람은 이런 일에 적합하다. 그들은 최소한의 권한으로 문제를 해결할 수 있다. 감성적인 사람은 예측할 수 없는 문제를 다루고 싶지 않고, 감성적인 사람은 상황이 애매한 상황에서 안심하고 결정을 내리지 못한다. 하지만 지위가 낮은 사람들이 모두 감성적이라는 뜻은 아니다.

감성 타입의 특징:

1, 표준화된 방법으로 문제를 해결하는 것을 좋아합니다.

2. 자신의 기존 기술을 사용하는 것을 좋아하고, 새로운 기술을 배우는 것을 좋아하지 않는다.

3, 보통 항상 일을 끝내고 꼬리를 남기지 않는다.

일이 복잡해지면 참을성이 없을 것입니다.

5. 저는 혁신도 싫고, 혁신의 야망도 없습니다.

사고형: 감정보다 더 많이 생각하고, 문제를 분석하고, 논리적 순서로 일을 안배하는 것을 좋아한다. 부하들을 훈계하고, 철석 같은 마음을 보이며, 다른 사상적인 사람들과만 사이좋게 지낸다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 이런 사람들의 활동과 결정은 종종 지식을 위주로 외부 조건과 일정한 기준에 따라 결정을 내린다. 가능한 한 문제 해결 방법을 표준화하면 건강, 재력, 가족, 의사결정권자의 이익에 영향을 미치더라도 누구의 요인도 고려하지 않습니다. 사고의 역할은 보통 건설적이다, 만약 그것이 중요하다면. 결과는 새로운 것, 새로운 개념 또는 새로운 모델이 될 것이기 때문이다.

사고의 특징:

1, 계획 수립, 문제 해결 방법 찾기

2. 문제를 처리하는 방식에 매우 중점을 둡니다.

문제의 제약 조건을 신중하게 결정하십시오.

4. 반복 분석 연구;

5. 더 많은 정보를 순서대로 검색합니다.

전면적

인식과 사고 방식 (n & amp；; T): 이 스타일의 사람들은 외부 상황을 이해하고 구체적인 문제와 세부 사항을 분석하는 데 중점을 둡니다. 나는 원인부터 결과까지 차근차근 추리하고 논리를 중시하는 것을 좋아한다. 물질과의 교제를 원하는 것은 때로 사람을 상대하려는 것보다 더 많을 때가 있다. (아리스토텔레스, 니코마코스 윤리학, 노력명언) 문제 해결이 늦어지는 것에 대해 불안감을 느끼고, 인간관계 갈등 처리에 민감성이 부족하며, 처벌이 가장 효과적인 수단이라고 생각한다. 등급과 기존의 단기 목표를 강조하다. 그러한 사람이 이상적인 조직을 말하게 하면, 각 직위마다 무엇을 해야 하는지, 무엇을 해서는 안 되는지를 규정하는 극단적인 관료화된 조직 형태가 제시될 것이다. (존 F. 케네디, 일명언) 그들은 조직의 물질적 사무를 처리하는 데 관심이 있다. 회계, 생산, 시장 조사, 컴퓨터 프로그래머, 엔지니어링, 통계, 도서 자료 관리 등. 이런 스타일의 사람들은 조직의 유효성이 각 판매원의 판매량, 판매된 1 원당 재고 비용, 생산단위당 낭비손실, 투자자본의 회수율, 단기 이윤에 있다고 생각한다.

2.4 작업 분석

나의 장점과 그 역할: 나는 인내심을 가지고 은행 업무에 적합하다.

나의 단점과 구제책: 나는 게으르고 적극적이지 않다. 대학은 나가서 아르바이트를 많이 하고 자신을 단련해야 한다고 말해야 한다.

나의 기회와 이용: 나의 고향 상주시 경제가 비교적 발달하고 은행도 비교적 많으니 이 우세를 잘 활용할 수 있다.

내가 직면한 위협과 제거: 학교 성적이 우수하지 않고, 도시가 강하지 않고, 경쟁이 치열하다.

자신을 잘 보이게 하려고 노력해야 할 때이다.

2.5 직업인지 부분

현재 제 전공은 국제금융입니다. 이 직업계획은 제가 여전히 은행금융업계에 적합하다는 것을 보여주며, 이 업계의 상당 부분은 변하지 않는 업무 (예: 회계, 국제결제, 신용대출 등 업무) 를 인내심을 가지고 해야 합니다. 그리고 현재 중국 은행업의 승진 경로가 비교적 고정적이어서 나는 비교적 좋아한다.

(2) 은행업은 모험보다는 안정을 요구하고, 나의 직업스타일도 이 방면에 편향되어 있어 내가 은행업에 더 적합하다는 것을 보여준다. 셋째로, 나의 직업적 특징은 내가 세심한 일에 인내심을 가지고 있고, 오랜 정신노동을 필요로 하는 일을 더 좋아한다는 것을 보여준다. 다른 한편으로는 회계 카운터 신용 결제 등 은행 업무에 더 적합하다고 설명했다.

③ 적합한 직업 개요에서도 은행 금융업과 관련된 직업을 언급했다.

경력 계획 및 설계

3. 1 목표 및 경로 결정

단기 경력 목표: 학업 성적을 높이고, 끊임없이 자신의 지식을 풍부하게 하며, 자신을 더욱 강하게 만듭니다.

중기 직업 목표: 은행에 순조롭게 진입하고, 기층부터 시작하여 점진적으로 경험을 쌓고, 끊임없이 자신의 능력 수준을 높인다.

③ 장기 경력 목표: 일정 기간 근무한 후 능력 향상 후 직위가 더 높아질 것이다.

④ 경력 개발 경로: 개발 계획의 첫 번째 단계는 이 업계에 진출하기 위한 기반을 마련하는 것이다. 네가 참가하면 더 잘할 수 있을 거야. 기층 감독관부터 시작하여 점차 상승하다. 상승하는 과정에서 지식과 능력이 끊임없이 확장되고 있다.

3.2 행동 계획 개발

① 단기 계획: 회계취업자격증을 취득하고, 6 급 시험에 합격하고, 일본어 등 제 2 외국어를 배운다. 무사히 졸업하다.

② 중기 계획: 좋은 인턴십 단위를 찾아 은행에 순조롭게 들어가 기층부터 시작한다.

(3) 장기 계획: 풀뿌리에 들어간 후 부단히 노력하여 경험을 쌓고 차근차근 관리로 나아가다.

3.3 동적 조정 분석 및 조정

자신의 경력 목표, 경력 경로 및 실행 계획을 평가하고 조정합니다. 개인은 자신의 경력 목표가 실행 가능하다고 생각합니다. 한편으로, 나의 전공은 그것과 관련이 있다. 반면에, 나는 여전히 이 직업에 관심이 있다. 좋은 계획을 세우는 것도 좋지만, 더 중요한 것은 그것의 구체적인 실행과 성과에 있다. 이 순간은 잊어서는 안 된다. 어떤 목표든 안 한다고 하면 허사가 될 뿐이다. 그러나 현실은 알 수 없고 변화무쌍하다. 설정된 목표 계획은 언제든지 다양한 요소의 영향을 받을 수 있습니다. 모두들 이것에 대해 충분한 준비를 해야 한다. 물론, 나 자신을 포함해서. 따라서 돌발적 요인과 좋지 않은 영향에 부딪힐 때, 머리를 맑게 유지해야 하며, 당면한 문제를 제때에 직면하고 분석해야 할 뿐만 아니라, 빠르고 과감한 대응 방안을 내놓고, 이미 발생한 일을 만회하기 위해 최선을 다하고, 적극적인 조치를 취하고, 최선의 수정을 위해 노력해야 한다. 이렇게 되면 미래의 행동과 목표가 다르더라도 크게 다르지 않을 것이라고 믿는다. 사실 모든 사람의 마음속에는 이상, 신념, 추구, 포부가 새겨진 산봉우리가 있다. 모든 사람의 마음속에는 수확, 향기, 좌절, 연마를 담고 있는 숲이 있다. 그러나 더 많은 칼과 검그림자가 눈 밑에 번쩍이고, 행동으로 옮기지 않는 한, 모든 것은 거울 속의 꽃, 물 속의 달, 멀리 떨어져 있을 뿐이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 희망명언) 성공하려면 용기, 노력, 투쟁, 분투를 해야 한다. 성공, 눈물을 믿지 마라. 성공, 퇴폐적 인 것을 믿지 않는다; 성공, 환상을 믿지 마라. 성공은 충분히 연마하고 지불하는 사람들에게만 속한다. 미래는 자신의 손에 달려 있다. 미래는 자신의 손에만 장악할 수 있다. 인생은 바다 위의 파도와 같다. 때론 기복이 있고, 3 점은 운명이고, 7 점은 노력에 의지한다! 애필해야 이긴다!

3.4 대체 직업 계획 프로그램

사회환경, 가정환경, 집단환경, 개인성장곡선, 각종 예측할 수 없는 요인의 변화로 인해 한 사람의 직업발전은 종종 순조롭지 못하다. 인생을 더 잘 파악하고 급변하는 직장세계에 적응하기 위해서는 선택할 수 있는 직업계획 방안을 마련할 필요가 있다.

나의 대체 직업 계획: 만약 앞으로 이 일을 할 수 없다면, 나는 스스로 가게를 열고 자영업자가 될 수도 있다고 생각한다. 경쟁이 너무 치열한 일을 좋아하지 않기 때문에 스트레스가 너무 커서 일을 위해 며칠 동안 휴식을 포기하고 가족과 재회할 수도 있다. 내 성격은 이렇다. 나는 도전보다 평온하고 안정된 생활을 더 좋아한다. 우리 엄마의 말로는 더 잘하고 싶지 않다. 어려서부터 크게 고생을 해 본 적이 없었는지 생활이 너무 편하기 때문이다. 자영업자는 자신의 시간을 자유롭게 지배할 수 있고, 상대적으로 자유로울 수 있다. 힘들겠지만, 저는 이런 생활방식을 더 좋아합니다. 어떤 가게를 개업하느냐에 관해서는 개인적으로 국수를 먹는 것을 좋아하기 때문에 면관을 여는 것을 비교적 좋아한다. 아직 구체적인 상황을 알지 못하지만, 앞으로 이 목표를 실행한다면 구체적인 계획을 세울 것입니다! 3 1| 의견 (1) 에 동의합니다