심천 광명신구 노동계약은 어떻게 작성하나요?

노동 계약 모델

계약 번호 _ _ _ _ _ _ _ _ _

갑측 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

을측 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

서명 일자 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

갑측 법정 대리인 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

등록 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

을측의 _ _ _ _ _ 성별 _ _ _ _ 주민등록번호 _ _ _ _ _ _ _ _ _

생년월일 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

갑에서 근무하는 시작 시간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다

집 주소 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

우편 번호 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

호적 소재지는 _ _ _ _ _ _ 도 (시) _ _ 구 (군) _ _ 거리 (향)

중화인민공화국 노동법 및 관련 규정에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 본 계약을 자발적으로 체결하여 본 계약에 명시된 조항을 공동으로 준수한다.

첫째, 노동 계약 기간

제 1 조 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 계약입니다.

본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ 월 _ _ _ 일에 발효됩니다

본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일에 종료됩니다.

둘째, 작업 내용

제 2 조 을측은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에서 일하기로 동의했다

제 3 조 을측의 일은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

셋. 노동 보호 및 근로 조건

제 4 조 갑은 을측이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

표준 근로시간을 실시하는 을 측은 하루에 8 시간, 일주일에 40 시간 일한다.

종합계산근무제를 실시하는 을 측의 평균 근무시간은 하루 8 시간, 주당 40 시간을 넘지 않는다.

시한 근무제를 실시하는 경우, 을측은 갑측의 업무 임무를 완수할 것을 보증하는 가운데, 스스로 일과 휴식 시간을 안배해야 한다.

제 5 조 갑이 을을 배정하여 초과 근무를 하는 것은 법률 법규의 규정을 준수해야 한다. 갑은 을측이 근무시간을 연장하도록 배정하고 임금보다 낮지 않은150% 를 지급한다. 갑은 을 측이 휴일에 근무하고 또 휴업을 하지 않는 것을 안배하여 임금보다 낮지 않은 200% 의 임금 보수를 지급한다. 갑은 을측이 법정 공휴일에 근무하도록 안배하여 임금보다 300% 이상 낮은 임금의 보수를 지급한다.

을 측의 초과근무 임금 기준은 매일 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안 또는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 이다.

제 6 조 갑은 을측에 필요한 노동조건과 도구를 제공하고, 생산공예를 건전하게 만들고, 조작 규정, 업무 범위 및 노동안전위생제도를 제정한다.

제 7 조 갑은 을측에 대한 직업윤리, 업무기술, 노동안전, 노동규율, 갑측 규제에 대한 교육을 담당한다.

넷째, 노동 보수

제 8 조 갑은 매월 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안 또는 _ _ _ _ _ _ _ _ 위안 을측이 노력하고 있다.

사용기간 내 임금 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. 갑과 을측 간의 기타 임금 협정 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

제 9 조는 갑의 생산 임무가 부족하여 을측이 일을 기다리고 있는 것으로, 갑은 매월 을측의 생활보조비 인민폐 또는 위안을 지불한다.

동사 (verb 의 약어) 보험 혜택

제 10 조 갑을 쌍방은 국가와 북경시의 규정에 따라 사회보험에 참가해야 한다. 갑이 을을 위해 관련 사회보험 수속을 밟다 .....

제 11 조 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않은 의료 대우는 국가와 베이징시의 관련 규정에 따라 집행된다. 갑은 _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 을측에 병가 임금을 지불해야 한다.

제 12 조 을측이 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인한 대우는 국가와 북경시의 관련 규정에 따라 집행된다.

제 13 조 당사자 a 는 당사자 b 에게 다음과 같은 복지 혜택을 제공한다.

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

여섯째, 노동 규율

제 14 조 갑은 생산경영의 수요에 따라 규칙과 노동규율을 제정한다. 을측이 노동규율과 갑의 규칙과 제도를 위반한 경우, 갑측은 본 계약이 해제될 때까지 규칙과 제도에 따라 처리할 권리가 있다.

제 15 조 을측은 노동규율, 노동안전위생, 생산기술, 운영규정, 업무규범 등 규칙과 제도를 준수해야 한다. 파티 a 의 재산을 사랑하고 직업 윤리를 준수하십시오. 갑측이 조직한 훈련에 적극적으로 참여하여 자신의 자질을 높이다.

일곱. 노동 계약의 변경 및 해지

제 16 조 다음 상황 중 하나인 갑을 쌍방은 노동계약을 변경하고, 제때에 계약 변경 수속을 밟아야 한다.

(1) a 국과 b 국은 합의에 도달했다.

(2) 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 상황이 크게 변경되어 본 계약을 이행할 수 없게 되었습니다.

(3) 본 계약의 근거가 되는 법률, 규정 및 규정이 변경되었습니다.

제 17 조 제 16 조 제 (2) 항에 따라, 일방이 본 계약의 변경을 요구할 경우, 변경 요청을 서면으로 상대방에게 통지해야 하며, 상대방은 15 일 (15 일 포함) 내에 서면으로 상대방에게 답변해야 한다. 15 일 이내에 회신하지 못한 것은 본 계약 변경에 동의하지 않는 것으로 간주됩니다.

제 18 조 갑을 쌍방이 협의하여 본 계약을 해지할 수 있다 .....

제 19 조 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 을측이 노동규율이나 갑의 규칙과 제도를 심각하게 위반하면 갑의 규정이나 본 계약의 약속에 따라 노동계약을 해지할 수 있다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 끼친다.

(4) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.

제 20 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑측은 본 계약을 해지할 수 있지만, 30 일 전에 서면으로 을측에 통지해야 합니다.

(1) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료기간이 만료된 후 갑은 원래 업무에 종사할 수 없고 갑이 별도로 배정한 일에 종사할 수도 없고, 국가와 본 시의 관련 업종과 직종의 규정에 부합하지 않기 때문에 갑은 별도로 일을 안배할 수 없다.

(2) 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.

(3) 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 본 계약을 이행할 수 없게 되었으며, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약 변경에 대한 합의에 도달할 수 없다.

제 21 조 다음 상황 중 하나가 있는데, 갑은 확실히 인원을 감축해야 하며, 30 일 전에 전체 직원에게 상황을 설명하고, 노조나 직원의 의견을 듣고, 노동과 사회보장부에 보고한 후 계약을 해지해야 한다.

(a) 법정 정류 기간 동안 파산 직전이다.

(2) 산업 오염원 예방 및 통제로 인해 이전;

제 22 조 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 본 계약 제 20 조와 제 21 조에 근거하여 본 계약을 해지할 수 없습니다.

(1) 직업병에 걸리거나 업무 부상으로 인해 장애 등급에 도달한 것으로 확인된다.

(b) 규정 된 의료 기간 동안 아프거나 비 근로자 부상;

(3) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자;

(4) 갑에서 65,438+00 년 이상 연속 근무하며 법정 퇴직 연령에서 5 년 미만이다.

(5) 3 년 미만의 제대 재향 군인에 처음으로 참가한다.

(6) 3 년 미만의 비 근로자의 토지 취득 건설에 처음으로 참여한다.

(7) 의무 병역 기간;

(8) 단체로 협상한 직원 대표는 노동계약 기간 동안 대표로 임명된 날로부터 5 년 이내에 임명된다.

제 23 조 을측이 본 계약을 해지할 경우, 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 하며, 갑측이 관련 수속을 밟아야 한다. 을측이 갑에게 준 경제적 손실은 아직 처리되지 않은 것을 제외하고.

제 24 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 을측은 언제든지 갑에게 본 계약을 해지할 것을 통지할 수 있습니다.

(1) 수습 기간 동안

(2) 갑측이 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하다.

(3) 갑측이 본 계약에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공하지 않은 경우

(4) a 국은 법에 따라 b 국에 사회 보험료를 납부하지 않았다.

제 25 조 본 계약 기간이 만료된 후, 갑이 해지 수속을 하지 않았기 때문에 을측이 노동관계 해제를 요구하면, 노동관계는 즉시 해지된다.

여덟. 노동 계약의 해지 및 갱신

제 26 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우 본 계약은 종료됩니다.

(a) 계약 기간이 만료됩니다.

(2) 계약서에 명시된 해지 조건이 나타난다.

(3) b 국은 법정 퇴직 조건을 충족한다.

(4) 당사자 a 는 법에 따라 파산하거나 해산한다.

(e) 법률, 규정 및 규정에 규정 된 기타 상황.

제 27 조 본 계약이 만료되기 30 일 전에 갑은 을측에 서면으로 노동계약을 해지하거나 갱신하라고 통지해야 한다. 갑측이 을측에 노동계약 해지를 미리 통지하지 않은 경우 65,438+0 일을 연기할 때마다 을측에 65,438+0 일 임금의 배상금을 지급해야 하며, 을측이 지난달 일일 평균 임금을 기준으로 해야 한다.

제 28 조 다음 상황 중 하나가 있는 사람은 계약을 갱신하고 제때에 갱신 수속을 밟아야 한다.

(1) 갑을 쌍방은 노동계약을 갱신하기로 동의했다.

(b) 본 계약 기간이 만료되어 노동계약 해지 수속을 하지 않고 노동관계가 여전히 존재하고, 을측은 노동계약을 갱신하라고 요구했다.

본 조 (2) 항의 경우, 쌍방이 재계약노동계약 기한에 합의하지 못한 경우, 재계약노동계약 기간은 서명일로부터 12 개월 이상이어야 한다. 을측은 고정기한이 없는 노동계약을 재계약하는 조건에 부합되며, 갑측은 그와 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 한다.

아홉. 경제적 보상 및 보상

제 29 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑은 다음 기준에 따라 을측에 경제보상금을 지급해야 한다.

(1) 갑측이 이유 없이 을측 임금을 공제하거나 체납하거나 을측 초과근무 임금을 지급하지 않는 것을 거절하는 경우, 을측 임금을 전액 지급하는 것 외에 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 한다.

(2) 을측에 지급한 임금이 베이징시 최저임금보다 낮은 경우, 하위 부분을 보충하고, 부분 25% 이하의 경제보상금을 지급해야 한다.

제 30 조 다음 상황 중 하나인 갑은 근무당 1 연간 지급 1 개월 임금에 대한 경제적 보상금, 불만족 1 연간 지급 1 연봉, 최대/

(1) 갑과 을측이 본 계약을 해지하기로 협의한 경우

(2) 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 거쳐 일자리를 조정할 수 없으며, 여전히 일을 감당할 수 없고, 갑측은 본 계약을 해지합니다.

(3) 본 계약이 만료되고, 갑의 사유로 종료 수속을 밟지 못하고, 노동관계는 여전히 존재하며, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 노동관계를 만장일치로 해제한다.

제 31 조 다음과 같은 경우, 갑측은 을측이 갑에서 근무한 연한에 따라, 매 만 1 년 을측에 갑의 월 평균 임금 1 에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 한다. 1 년 미만 1 년 기준. 본 계약이 종료되기 전 을측의 월 평균 임금 65,438+02 월이 갑의 월 평균 임금보다 높은 것은 본인에 따라 계산됩니다.

(1) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나, 원래 일에 종사할 수 없고, 갑이 별도로 배정한 일에 종사할 수 없다.

(2) 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 본 계약을 이행할 수 없게 되었으며, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약을 변경하는 데 합의할 수 없습니다.

(3) 갑측이 인원을 감축하다.

제 32 조 갑이 을측에 지불한 경제보상금의 계산과 지급기준은 베이징시 최저임금보다 낮아서는 안 된다.

제 33 조 본 계약이 해지된 후 갑이 규정에 따라 을측에 경제보상금을 지급하지 않은 경우 전액 지급 외에 50% 의 경제보상금을 지급해야 한다.

제 34 조 갑은 본 계약 제 20 조 제 (1) 항에 따라 노동계약을 해지하는 경우 6 개월 이하의 임금에 대한 의료보조비를 지급해야 한다. 중질환자에 50% 의 의료 보조금을 더하고, 불치병자 100% 를 더하다.

제 35 조 갑이 본 계약 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 갑의 사유로 무효 노동계약을 체결하여 을측에 손해를 입히는 경우 손해정도에 따라 배상 책임을 져야 한다.

제 36 조 을측은 본 계약을 위반하여 계약 해지를 약속한 배상 기준은 다음과 같다.

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제 37 조 을측은 본 계약 제 19 조 제 (2) 항, 제 (3) 항에 규정된 상황으로 갑측에 의해 계약을 해지하고 갑측에 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.

제 38 조 을측은 본 계약서에 규정된 조건을 위반하여 노동계약을 해지하거나 영업비밀을 침해하고 갑측에 경제적 손실을 초래한 경우, 법에 따라 배상 책임을 져야 한다.

양 당사자는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에 동의합니다

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X. 당사자가 동의한 기타 내용.

제 39 조 갑을 쌍방은 본 계약에 다음과 같은 내용을 추가하기로 동의했다.

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XI. 노동 분쟁 및 기타 처리

제 40 조 쌍방이 본 계약 이행으로 분쟁이 발생할 경우 갑측 노동쟁의조정위원회에 중재를 신청할 수 있다. 조정이 이루어지지 않으면 노동쟁의가 발생한 날로부터 60 일 이내에 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청해야 한다. 한쪽도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다.

제 41 조 본 계약의 부속서는 다음과 같다: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

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제 42 조 본 계약의 미완결 사항은 앞으로의 국가 관련 규정과 일치하지 않으면 관련 규정에 따라 집행한다.

제 43 조 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.

파티 a (공식 인감) 및 파티 b (서명 또는 인감)

법정 대리인 또는 대리인 (서명 또는 도장)

서명 날짜: 년, 월, 일

비자 기관 (도장)

면접관 (서명 또는 도장)

서명 날짜: 년, 월, 일

종횡법망 주규 변호사