하북성 인민정부

하북성 산업재해 보험 시행 방법

하북성 인민정부령 제 2 1 호 [20 165438]

허베이 () 성 산업재해보험 시행 방법' 은 이미 20 1 1 년 2 월 28 일 성정부 제 99 차 상무회의를 통과해 20 12 년 3 월 28 일부터 시행됐다.

대리총독장

20 1 1 년 12 월 3 1 일

하북성 산업재해 보험 시행 방법

제 1 장 총칙

첫 번째

업무중에 사고상해를 입거나 직업병을 앓고 있는 근로자들이 의료치료와 경제보상을 받을 수 있도록 산업재해예방과 직업재활을 촉진하기 위해' 중화인민공화국 사회보험법' 과 국무원' 산업재해보험조례' (이하' 조례') 에 따라 본 성의 실제와 결합해 이 방법을 제정한다.

둘째

본 성의 행정 구역 내 기업, 사업 단위, 사회단체, 민영비기업단위, 재단, 로펌, 회계사무소 등 조직과 고용인이 있는 자영업자 (이하 고용인 단위) 는' 조례' 와 본 방법의 규정에 따라 산업재해보험에 가입해야 한다.

고용인 단위는 전체 직원이나 직원 (이하 직공) 을 위해 산업재해보험료를 납부해야 하며, 그 직원은' 조례' 와 본 방법에 따라 산업재해보험 대우를 받을 권리가 있다.

제 3 조 현급 이상 인민정부 사회보험행정부는 본 행정구역 내 산업재해보험 업무를 담당한다.

사회보험 행정부가 국무원과 성 정부의 관련 규정에 따라 설립한 사회보험 경영기관 (이하 경영기관) 이 산업재해보험 업무를 구체적으로 맡다.

제 4 조 성 사회보험 행정부는 산업재해 보험 정책 및 관련 기준을 제정할 때 노동조합 조직과 고용인 단위 대표의 의견을 구해야 한다.

제 5 조 고용 단위는 안전생산과 직업병 예방 책임제를 세우고 산업재해 발생을 예방하고 직업위험을 피하고 줄이기 위한 조치를 취해야 한다.

제 2 장 산업 재해 보험 기금

제 6 조 산업재해 보험 기금은 전성 조정을 실시한다. 구체적인 방법은 성 사회보험 행정부가 성 재정부와 함께 제정해 성 인민정부의 비준을 보고한 후 실시한다.

제 7 조

고용인이 납부해야 할 산업상해 보험료율은 성급 사회보험 행정부 경영기관 (이하 성급 경영기관) 이 고용인 소속 업종의 해당 비율 등급, 고용인 단위 산업재해 보험료 사용, 산업재해 발생률 등에 따라 결정된다.

제 8 조

용인 단위는 전년도 전체 직원 임금 총액을 기준으로 산업재해보험료 납부를 신고해야 한다. 전년도 전체 직원 임금 총액에 따라 산업재해보험료를 납부한 업종을 신고할 수 없고, 국가와 본 성의 관련 규정에 따라 처리할 수 없습니다.

산업재해보험에 가입한 직원 수가 변하는 경우, 고용인 단위는 5 일 이내에 변경된 직원 명단 및 관련 정보를 경영기관에 보고해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해)

제 9 조

용인 단위는 월별로 경리기관에 납부해야 할 산업상해 보험료 액수를 신고해야 하며, 경리기관은 즉시 심사해야 한다. 특별한 사정으로 즉시 심사를 진행할 수 없는 경우 지불신고자료를 받은 날로부터 3 일 이내에 심사를 완료해야 합니다. 용인 단위는 경영기관 심사 후 5 일 이내에 현금 형식으로 산업재해보험료를 전액 납부해야 한다.

고용주가 규정에 따라 납부해야 할 산업상해 보험료 금액을 신고하지 않은 경우, 경영기관은 지난달 납부한 금액의 1 10% 에 따라 납부해야 할 금액을 잠시 결정한다. 지난달 분담금 금액이 없는 경우, 경영기관이 단위 경영 상황과 직원 수에 따라 분담금 금액을 잠정 확정한다. 용인 기관이 신고 수속을 완료하고 승인 액수에 따라 산업재해보험료를 납부한 후, 경영기관은 규정에 따라 결산한다.

제 10 조 산업상해보험료는 취급기관이 국가와 본성의 관련 규정에 따라 징수한다.

경영기관이 산업재해보험료를 징수할 때, 성 재정부에서 통일적으로 인쇄한 유료 증명서를 발급해야 한다.

제 11 조 산업 재해 보험 기금은 다음 항목에 사용된다.

(a) 업무 관련 상해를 치료하는 의료비 및 재활비;

(2) 입원 보조금;

(3) 구 () 의 시 외 지역으로 가는 길에 필요한 교통비와 숙박비;

(4) 장애인 보조기구 설치 및 구성 비용;

(5) 노동능력평가위원회가 확인한 생활이 스스로 처리할 수 없는 산업재해 근로자의 생활보호비.

(6) 1 ~ 4 급 장애인 근로자의 일회성 장애 수당 및 월간 장애 수당;

(7) 노동, 고용 계약 해지 또는 해지 시 누려야 할 일회성 산업재해 의료 보조금

(8) 노동자 사망 직공의 유가족들이 받은 장례보조금, 부양가족 보조금, 일회공망보조금;

(9) 산업재해 예방비;

(10) 산업재해 인정 조사비;

(11) 노동 능력 평가 비용;

(12) 법률, 규정 및 규정은 산업재해 보험 기금이 지불하는 기타 항목을 규정하고 있다.

산업재해인정 조사비 지출은 성 사회보험행정부가 성 재정부와 함께 제기해 성 인민정부의 비준 후 집행한다.

산업재해예방비 추출 비율, 사용 및 관리는 국가와 성 사회보험행정부가 성 재정 위생 안전생산감독관리부와 함께 제정한 관련 규정에 따라 집행된다.

제 12 조

성급 경영기관은 연말까지 그해 전성에서 징수한 산업재해보험료 총액에서 10% 를 산업재해보험준비금으로 정해 중대한 사고를 지불하는 산업재해보험 대우를 받아야 한다. 산업재해보험준비금은 해마다 이월할 수 있지만, 총액은 산업재해보험기금 총액의 30% 를 초과해서는 안 된다.

산업재해보험준비금의 사용은 성 인민정부의 비준을 받아야 한다.

제 3 장 산업재해 인정

제 13 조

고용인 단위는 직공이 사고 피해를 입거나 중화인민공화국 직업병 예방법에 따라 직업병으로 진단, 감정된 날로부터 30 일 이내에 시 사회보험 행정부 또는 위탁된 현 (시, 구) 사회보험행정부에 신청해야 한다. 교통사고, 실종, 공무출장으로 인한 우발적 상해 등으로 규정된 기한 내에 산업재해 확인을 신청할 수 없습니다. 시사회보험행정부는 신청 시한을 적당히 연장할 수 있지만 연장기간은 3 개월을 초과할 수 없다는 데 동의했다.

고용인은 전항의 규정에 따라 산업재해 인정을 신청하지 않고, 직원이나 가까운 친족, 노조조직은 사고상해가 발생한 날 또는 직업병 진단감정일로부터 1 년 이내에 고용인 소재지에 위치한 시 사회보험행정부 또는 위탁된 현 (시, 구) 사회보험행정부에 산업재해확인을 직접 신청할 수 있다.

근로자와 고용인 기관이 노동인사관계로 논란이 발생한 경우 법정 절차에 따라 분쟁을 처리하는 시간은 산업재해인정 신청 시한에 포함되지 않는다.

제 14 조 산업재해 인정 신청은 다음 자료를 제출해야 한다.

(a) 업무 관련 상해 확인 신청서;

(2) 노동취업계약서 사본 또는 근로자와 고용인 단위의 노동인사관계 (사실노동인사관계 포함) 를 증명하는 기타 자료

(3) 의료기관에서 발행한 산업재해 진단 증명서, 직업병 진단 기관에서 발행한 직업병 진단 증명서 또는 감정기관에서 발행한 직업병 진단 감정 증명서.

다음 상황 중 하나가 있을 경우 사회보험행정부에서 산업재해인정 신청을 접수한 후 관련 증빙자료를 별도로 제출해야 하며, 증빙자료를 얻는 데 필요한 시간은 산업재해인정 시한에 포함되지 않아야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언)

(1) 직무 집행으로 폭행을 당한 경우 공안기관의 관련 증명서, 인민법원의 판결서 또는 기타 유효 증명서를 제출한다.

(b) 교통 사고 또는 도시 철도 운송, 여객 페리, 기차 사고로 산업재해 인정 신청을 한 경우 공안기관 교통관리, 교통, 철도 등 부서나 사법기관 및 법률, 행정법규 승인 단체가 발행한 관련 법률문서를 제출해야 한다.

(3) 외근직 기간 동안 업무상의 이유로 피해를 입은 경우 공안기관의 증명서나 기타 증명서를 제출한다. 사고의 행방이 불분명하여, 공사로 사망한 것으로 확인되어 인민법원에 사망 증명서를 제출하였다.

(4) 근무시간과 직장에서 돌발 질병이나 구조무효로 48 시간 이내에 사망한 경우 의료기관의 구급과 사망 증명서를 제출한다.

(5) 긴급 구호 등의 활동에서 국익과 공익을 보호하고 유효한 증명서를 제출한다.

(6) 전쟁, 공무로 불구가 된 장애인 군인이 고용인 기관에 도착한 후 낡은 부상이 재발한 경우 장애군인증, 현지 민정 부서에서 발급한 증명서, 의료기관의 낡은 부상이 재발한 진단증명서를 제출해야 한다.

(7) 기타 특수한 경우 관련 법률, 규정 및 규정에 따라 관련 증빙 자료를 제공합니다.

제 15 조

사회보험 행정부가 산업재해 인정 신청을 받은 후, 고용인 단위, 직원 또는 근친, 노조조직 (이하 신청자) 이 제출한 자료를 즉시 심사해야 한다. 자료가 완비되어 늦어도 15 일 이내에 즉시 접수하거나 접수하지 않기로 결정했습니다. 자료가 미비한 경우, 수정이 필요한 모든 자료를 한 번에 서면으로 통지해야 하며, 늦어도 보정 자료를 받은 후 15 일 이내에 접수하거나 접수하지 않기로 결정해야 합니다.

사회보험행정부가 산업재해인정 신청을 접수하기로 결정한 경우, 신청인에게' 산업재해인정 신청 수락 결정서' 를 발행해야 한다. 받아들이지 않기로 결정한 경우, 신청인에게' 산업재해 인정 신청 결정서 수락 안 함' 을 발행해야 한다.

제 16 조

사회보험행정부는 직원이나 근친, 노조가 제기한 산업상해 인정 신청을 접수하고, 고용인이 관련 자료를 제출해야 하는 경우 고용인에게 통지해야 하며, 고용인은 15 일 이내에 제출해야 한다. 고용주가 제때에 제출하지 않은 경우, 사회보험행정부는 직원이나 근친이나 노조조직이 제공한 자료에 근거하여 산업재해를 확인할 수 있다.

제 17 조 사회보험 행정부가 산업재해 인정 신청을 접수한 후 관련 상황을 조사해야 하는 경우 두 명 이상의 직원을 배정해 조사 검증을 해야 한다.

제 18 조

사회보험 행정부는 산업재해인정 신청을 접수한 날로부터 60 일 이내에 산업재해인정 결정을 내려야 하며, 산업재해인정 결정을 내린 날로부터 20 일 이내에 산업재해인정 결정을 내리거나 산업재해인정 결정을 직원이나 그 근친과 고용인 기관에 전달하지 않기로 결정해야 한다. 참조 기관.

사회보험 행정부는 산업재해로 인정되거나 산업재해로 간주되는 근로자에 대해 산업재해 인정서를 발행해야 한다. 산업재해 증명서는 직원 본인이 보관한다.

제 19 조 산업재해 보험료는 성급 경영기관이 징수한 고용인의 산업상해 인정 사항은 성 사회보험 행정부에서 처리한다.

제 4 장 노동 능력 평가

제 20 조 성 및 구 설치 시 는' 조례' 의 관련 규정 에 따라 노동 능력 감정 위원회 를 설립하고, 구체적으로 다음과 같은 업무 관련 근로자 의 노동 능력 감정 확인 및 관련 사항 (이하 노동 능력 감정) 을 맡아야 한다.

(a) 장애 수준의 확인;

(2) 간호 의존성 등급 평가;

(3) 휴업, 휴업, 휴업, 휴업, 휴업, 휴업, 유급 기간 중 근로자의 사망 확인

(4) 장애인 보조기구 설치 및 구성 확인;

(5) 산업재해는 직접 질병의 확인으로 이어진다.

(6) 업무 관련 상해의 재발 확인;

(7) 재활 가능성을 확인한다.

(8) 노동 능력을 완전히 상실한 부양 가족의 감정;

(9) 국가와 본성에서 규정한 기타 노동능력 감정 작업.

노동능력평가위원회 사무실은 동급 사회보험 행정부에 설치돼 노동능력평가위원회의 일상적인 업무와 노동능력평가를 구체적으로 담당하는 조직업무다.

제 21 조

근로자가 사고 피해를 입거나' 중화인민공화국 직업병 예방법' 에 따라 직업병으로 진단되거나 검진되고, 휴업 체류 기간 내에 치료를 받는 사람은 휴업 유급기간이 만료된 날로부터 60 일 이내에 노동능력 검진을 신청해야 한다.

제 22 조

노동 능력 감정, 고용인 단위, 산업재해 근로자 또는 근친이 설립구의 시급 노동능력 감정위원회에 신청 (성급 경영기관이 산업재해보험료를 징수하는 경우 성급 노동능력평가위원회에 신청해야 함) 하고 다음 자료를 제출해야 한다.

(a) "노동 능력 평가 신청서";

(2) 산업재해 인정 결정;

(3) 의료기관에서 발행한 병력, 진단증명서, 검사서 등 의료 자료.

산업재해 근로자가 산업재해로 직접 다른 질병을 일으키는 경우, 노동능력 감정 신청 시 확인을 신청하고 관련 의료기관의 증명서를 제출해야 한다.

제 23 조

노동능력검진을 신청한 고용인 단위와 산업재해 직원 또는 근친이 감정결론에 불복한 경우 감정결론을 받은 날로부터 15 일 이내에 성노동능력감정위원회에 재감정신청서를 제출하여 초감정결론을 제출해야 한다.

예비 검진을 한 노동능력평가위원회는 관련 자료를 성급 노동능력평가위원회에 넘겨야 한다.

제 24 조 노동능력감정위원회는 감정신청자료를 받은 날로부터 60 일 이내에 감정결론을 내려야 한다.

산업재해직자의 부상이 복잡하거나 치료가 여러 의료위생 전공과 관련되어 있기 때문에 감정기간은 적당히 연장할 수 있지만, 연장기간은 30 일을 초과할 수 없다.

제 25 조

노동능력감정 결론 1 년 후 산업재해직원이나 근친인, 고용인 단위, 경영기관이 산업재해직원의 상해상황이 바뀌었다고 판단하면 소재지 구내 시 또는 성급 노동능력평가위원회에 재인증을 신청할 수 있다. 검토 후 장애 등급이 변경된 경우, 산업재해 대우의 정기 대우는 본 성의 관련 규정에 따라 조정된다.

제 26 조

초노동능력평가에 필요한 비용, 고용인 단위가 법에 따라 산업재해보험료를 납부하는 경우 산업재해보험기금이 지급한다. 고용주가 법에 따라 산업재해보험료를 납부하지 않은 사람은 고용주가 지불한다. 고용주가 산업재해보험료와 초노동능력감정비를 납부하지 않은 사람은 산업재해보험기금이 먼저 지급한다. 지원자가 재감정이나 재감정신청을 신청하는 경우 감정비를 미리 납부해야 하며, 재감정이나 재감정된 결론은 원래 감정결론과 일치하며, 감정비는 지원자가 부담해야 한다. 재검사 또는 검토 결론은 원래 감정 결론과 일치하지 않으며, 감정비는 산업재해보험기금이 지급한다.

제 5 장 산업재해 보험 대우

제 27 조 산업재해 근로자는 휴업 치료가 필요하며, 휴업 체류 기간 동안 원임금복지 대우는 변하지 않고, 단위는 월별로 지급한다.

유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 산업재해 근로자가 중상을 입거나 특수한 상황이 있다. 해당 지역의 시급 또는 성급 노동능력평가위원회는 휴업 유급 기간을 적절히 연장할 수 있지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다고 확인했다. 산업재해 근로자는 원대우를 중단하고,' 조례' 와 본 방법에 따라 장애대우를 받는다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다.

유급 휴업 기간 동안 고용 단위는 산업재해 근로자와의 노동 인사 관계를 종료하거나 해지해서는 안 된다. 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 스스로 간호가 필요한 것을 돌볼 수 없으니, 고용 단위는 마땅히 전문 인력을 배정하여 돌보아야 한다. 산업재해직원이나 근친의 동의를 거쳐 고용인도 전년도 1 명직자의 월평균 임금에 따라 간호비를 지급할 수 있다.

제 28 조 산업재해 근로자의 입원 치료에 대한 산업재해, 급식보조비, 의료기관에서 증명서를 발급하고, 경리기관이 설립구 시 이외의 지역으로 가서 의료를 받기로 동의한 교통, 숙박비는 산업재해보험기금이 지급한다.

전액에 규정된 급식보조비, 교통비, 숙식비 지불 기준은 성 사회보험행정부가 성 재정부와 함께 제정해 성 인민정부의 비준 후 집행한다.

제 29 조 산업재해 근로자의 의료비용은 고용인이 먼저 지불하고, 산업재해를 인정한 후 산업재해보험 진료 항목 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험 입원 서비스 기준에 부합하는 경우, 경영기관이 상환한다.

제 30 조

산업재해직자가 산업재해를 치료하려면, 서비스협정에 서명한 의료기관에 가서 치료를 받아야 한다. 비상시에는 가까운 서비스 계약이 체결되지 않은 의료기관으로 가서 응급처치를 할 수 있습니다. 위험에서 벗어나 병세가 안정된 후에도 치료가 필요한 사람은 의료 서비스 계약을 체결한 의료기관으로 옮겨야 한다. 종업원이 서비스 계약을 체결하지 않은 의료기관에 가서 응급처치를 하는 경우, 고용인 단위는 근로자가 상해를 입은 날로부터 7 일 이내에 경영기관에 보고해야 한다. 고용인은 정해진 기한 내에 경영기관에 보고하지 않았거나, 직공이 응급처치를 통해 위험에서 벗어나 부상이 안정된 후, 제때에 서비스협정에 서명한 의료기관으로 전입하지 않은 경우, 근로자의 산업재해의료비는 고용인이 지불한다.

다른 주, 자치구, 직할시에 장기간 거주하는 산업재해 근로자는 장기 거주지에서 1 ~ 2 개의 의료기관을 선택하여 산업재해를 치료할 수 있지만, 고용인 또는 산업재해 근로자와 그 가까운 친척은 반드시 경영기관에 신고해야 한다.

제 31 조

산업재해 의료 서비스를 실시할 자격을 갖춘 의료기관, 재활기관, 장애인 보조기구 구성기구는 규정에 따라 사회보험행정부에 신청할 수 있다. 심사를 거쳐 산업재해 의료 서비스 조건에 부합하는 경우, 경영기관은 산업재해 의료 서비스의 필요에 따라 평등협상을 기초로 서면 협의를 체결하여 쌍방의 권리와 의무를 명확히 해야 한다. 협의가 체결된 후, 경영기관은 제때에 산업재해 의료 서비스 기관 명단을 사회에 발표해야 한다.

제 32 조

산업재해보험 대우를 신청한 고용인 단위, 산업재해노동자 또는 근친은 경영기관에 산업재해보험 대우 신청서, 산업재해인정 결정서, 노동능력감정 결론을 제출해야 한다. 경영기관은 15 일 이내에 즉시 관련 대우를 검토하고 지불해야 한다.

제 33 조

국내에서 산업재해보험 관계를 유지하는 근로자는 외파 근무기간 중 의외의 상해나 직업병을 겪으며 외국에서 치료해야 하는 사람은 고용주가 산업재해의료비를 지불하고 장애보조기구를 설치하는 데 드는 비용이 규정된 기준이나 한도를 초과하는 부분이다.

제 34 조

5 ~ 10 급 산업재해 근로자는' 조례' 관련 규정에 따라 고용주와 노동인사관계를 해지하거나 해지하는 경우 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애취업보조금을 지급한다. 일회성 산업재해의료보조금의 기준은 노동인사관계를 해지하거나 해지할 때 본성 전년도 근로자의 월 평균 임금의 44 개월에서 8 개월 사이의 임금이다. 그 중 5 급 44 개월, 6 급 38 개월, 7 급 26 개월, 8 급 20 개월, 9 급 14 개월, 10 급 8 개월; 일회성 장애 고용 보조금의 기준은 노동인사관계를 해지하거나 해지할 때 본성 전년도 근로자의 월 평균 임금의 22 개월에서 4 개월의 임금 중 5 급 22 개월, 6 급 16 개월, 7 급 10 개월, 8 급 8 개월, 9 급이다

5 ~ 10 급 산업재해 근로자는 장애보조기구를 설치하고 구성해야 하며, 성급 사회보험행정부에서 규정한 기준에 따라 산업재해보험기금이 장애보조기구의 설치 및 구성비용을 한 번에 지급한다.

산업재해 근로자가 노동인사관계를 해지하거나 해지할 때 정년퇴직 연령이 5 년 미만인 경우 1 연간 20% 감소한 기준에 따라 일회성 장애인 취업보조금을 지급한다. 법정 퇴직 연령이 1 년 미만인 경우 규정 기준 10% 에 따라 일회성 장애 고용 보조금을 지급합니다. 산업재해 근로자는 정년퇴직 연령에 도달하여 퇴직 수속을 하는 사람은 일회성 산업재해 의료보조금과 장애취업보조금을 받지 않는다.

제 35 조

산업재해직자들은 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 받은 후 더 이상 다른 산업재해보험 대우를 받지 않는다. 다시 산업재해가 발생하면' 조례' 와 본 방법에 규정된 절차에 따라 산업재해 인정과 노동능력 감정 절차를 다시 이행하고 새로운 인정과 감정 결론에 따라 산업재해 보험 대우를 받아야 한다.

제 36 조 산업재해 근로자 장애수당, 친족연금 공양, 생활보호비 기준은 성 사회보험행정부에서 성 전체 근로자의 평균 임금과 생활비 변화에 따라 적시에 조정되어 성 인민정부의 승인 후 집행한다.

제 6 장 감독 및 관리

제 37 조 사회보험행정부는 법에 따라 산업재해보험기금의 수지 상황을 감독하고 점검한다.

사회보험행정부가 감독검사를 실시할 때 검사받는 고용인 단위와 관련 인원은 산업재해보험과 관련된 자료를 사실대로 제공해야 하며, 검사나 허위 신고, 은폐를 거부해서는 안 된다.

제 38 조

사회보험행정부가 산업재해보험기금 수지감독검사에서 문제를 발견한 경우, 시정의견을 제시하고, 법에 따라 결정을 내리거나, 관련 행정부에 건의를 해야 한다. 산업재해보험기금 수지 검사 결과는 정기적으로 사회에 발표해야 한다.

제 39 조 경영기관은 건전한 업무, 재무, 안전 및 위험 관리 제도를 수립하고 산업재해 보험 기금의 수지 상황을 정기적으로 사회에 발표해야 한다.

제 40 조 고용인 단위는 월별로 본 단위에서 산업재해보험에 가입하고 산업재해보험료를 납부하는 상황을 공시해 직원 감독을 받아야 한다. 사회보험 행정부는 법에 따라 고용인 단위가 산업재해보험에 참여하는 상황에 대해 노동보장감찰을 실시한다.

제 41 조 노조는 법에 따라 산업재해 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 고용인 단위의 산업재해보험을 감독한다.

제 7 장 법적 책임

제 42 조 사회보험 행정부 직원들은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며 법에 따라 처분을 한다. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사 책임을 추궁한다.

(1) 정당한 이유 없이 산업재해 인정 신청을 접수하지 않거나, 사기가 산업재해 조건에 맞지 않는 사람을 산업재해로 인정한다.

(2) 산업재해 인정 증거 자료를 제대로 보관하지 못해 관련 증거가 소멸되는 경우

(3) 당사자의 재산을 수락한다.

(4) 기타 직무 태만, 직권 남용, 편애 사기.

제 43 조

경영기관은 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 사회보험행정부에서 시정을 명령하고, 직접 책임지는 주관자 및 기타 책임자에 대해 법에 따라 처분을 한다. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사 책임을 추궁한다. 당사자에게 경제적 손실을 초래한 경우, 경영기관은 법에 따라 배상 책임을 져야 한다.

(1) 규정에 따라 고용인 단위 분담금과 근로자가 산업재해 보험 대우 기록을 보유하지 않은 경우

(2) 규정에 따라 산업재해 보험 대우를 승인하지 않는다.

(3) 당사자의 재물을 받는 사람.

제 44 조

고용인 단위는 규정에 따라 산업재해보험에 참가해야 하고, 참가하지 않은 사람은 사회보험 행정부가 기한 내에 참가하도록 명령하고, 납부해야 할 산업재해보험료를 보충하고, 체납일로부터 하루 5 만분의 5 의 연체료를 부과해야 한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 사람은 체납액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.

규정에 따라 산업재해보험에 가입해야 하는 고용인 단위 직원에게 산업재해가 발생하고, 고용인 단위는 규정된 산업재해보험 대우 항목과 기준에 따라 비용을 지불해야 한다.

고용주가 산업재해보험에 가입하고 산업재해보험료와 연체료를 납부한 후 산업재해보험기금과 고용인은 관련 규정에 따라 새로운 비용을 지불해야 한다.

제 8 장 부칙

제 45 조 공무원과 공무원법 관리를 참조하는 사업 단위, 사회단체 직원의 산업재해 보험 관리 방법은 성 사회보험 행정부가 관련 부서와 함께 제정해 성 인민정부의 비준 후 시행한다.

제 46 조 이 방법은 2065 년 3 월 1 일부터 시행된다. 허베이 () 성 인민정부는 2004 년 6 월 26 일 +065438+ 에서 발표한' 허베이 () 성 산업재해 보험 시행 방법' 을 동시에 폐지했다.

독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.