이 계획은 약 47 명의 고위층을 영입해 인재가 절실히 필요하다. 그중 교육시스템 5 명, 위생시스템 30 명, 기타 시직단위 12 명.
둘째, 도입 조건
(1) 기본 조건
1. 중국 국민의 국적을 가지고 있다.
2. 중화인민공화국의 헌법과 법률을 준수한다.
좋은 품행과 직업 윤리를 가지고 있다.
직책에 필요한 자격과 기술을 갖추십시오.
5. 직무를 정상적으로 수행하는 신체 조건과 직무 요구 사항을 충족하는 업무 능력을 갖추고 있다.
6. 법령에 규정 된 기타 조건.
(2) 자격
1. 이번 도입 대상은' 쌍류' 고교 전일제 박사생, 석사생, 전일제 학부 졸업생, 관련 전공 중급 이상 직함 인원이다. 박사생과 부고 이상 전문 기술 인원은 졸업원 등의 조건에 구애받지 않는다. 급급한 일자리 자격 조건은 일반 고교 전일제 본과로 완화될 수 있다. 구체적인 요구는 직무 약표를 참고하세요.
2. 특히 부족하거나 우수한 고위급 인재에 대해서는 인재 영도팀의 동의를 얻어 일자리지표를 조정하거나 도입 계획 정원을 차지하지 않을 수 있다.
3. 수입직 합격자 명단에서 만 30 세 이하의 1990 년 6 월 1 후생 등을 요구한다.
4.2020 년 일반고등학교 졸업생은 관련 규정과 시간에 따라 상응하는 졸업증서와 학위증을 취득해야 한다.
5. 국외학력학위자는 세계대학 학술순위 (ARWU) 상위 500 위 대학이어야 하며 교육부 중국유학서비스센터국 (경경) 외학력증명서, 학위인증서 등 관련 증명서자료를 등록시 제공해야 한다.
6. "인재 조건 도입" 요구 사항을 충족하는 기타 조건.
(c) 다음 인원은 응시할 수 없다
1. 당기나 정치기 (교기) 에 의해 처분되거나 처벌 (처벌) 됩니다.
2. 형사처벌, 공직에서 제명, 중국 * * * 당적 제명.
3. 위법이나 범죄 혐의로 감사나 규율심사를 받고 있어 사법절차가 아직 끝나지 않았다.
4. 각급 공무원과 사업단위 채용 (고용) 에서 사기 등 심각한 위법 행위가 발견됐다.
5. 재학 중인 비대생과 현역 군인.
6. 법률, 규정, 규정 및 정책규정으로는 합격할 수 없는 수험생.
셋째, 소개 절차
(a) 등록 및 자격 심사
인재의 도입은 현장 등록이나 온라인 메일 등록의 형태를 취한다.
1. 현장 등록
산시 () 성 Xi 시 () 시 섬서성 세기 김원대 호텔에 등록점을 설치하다. 등록 기간은 2020 년 6 월 20 일 -6 월 2 일1일 9 시 00 분-18 시, 동시에 자격 심사를 진행한다.
신청에 필요한 자료:' 가유관시 2020 년 고급 인재 등록 양식 도입' 을 작성한다. 신분증, 졸업장, 학위증, 직위에 필요한 기타 관련 학력, 직함의 원본 및 사본을 제공합니다. 대졸 졸업생은 취업 추천표나 설신학적 증명 자료를 제공해야 한다. Com, 그리고 직위가 요구하는 기타 자료.
2. 온라인 이메일 등록
(1) 공고일로부터 2020 년 6 월 20 일까지 응시자는 신청서가 포함된 스캔이나 사진을 이메일 (jygrcyj@ 163.com) 으로 보내 온라인 등록을 할 수 있다. 메일명 주제어 형식은' 직위코드+학위+졸업학교+이름' 으로 자격심사가 동시에 진행된다.
(2)2020 년 6 월 20 일 ~ 6 월 20 일 2 1 일 xian 에서 현장 면접 평가에 참가할 수 없는 사람은 2020 년 7 월 9 일까지 인터넷 메일을 통해 계속 등록할 수 있다.
(2) 면접 평가
면접 평가는 Xi 안 현장 면접과 가유관 현장 면접의 두 부분으로 나뉜다. 첫째, Xi' an 에서 현장 인터뷰 평가를 실시하십시오. Xi' an 현장 면접 심사가 인재 수를 확정한 후에도 공석이 남아 있다면 2020 년 7 월 10 이후 가유관 현장 면접 심사를 조직한다.
1.Xi 안 현장 면접 평가
자격 심사 합격자는 xian 에서 현장 면접 시험에 참가할 수 있으며, 2020 년 6 월 20 일부터 6 월 20 일까지 xian 면접 평가 (전화: 2 1) 에 참가할 수 있습니다.
2. 지아 유안시 현장 면접 평가
자격 심사 합격자는 Xi 안의 현장 면접과 심사에 참가할 수 없다. 만약 보고된 직위에 공석이 있다면, 뒤이어 가유관에서 현장 면접과 심사에 참가한다. 구체적인 시간 장소는 별도로 통지한다.
3. 면접 평가 방법
유효한 신분증을 소지하고 있는 수험생은 통지에서 규정한 시간과 장소에 따라 면접 심사에 참가한다. 면접 심사팀은 질문, 이력서 조회, 학습작업 이해 등을 통해 후보자의 정치적 자질, 전문능력, 전문기술, 덕재에 대한 종합적인 평가를 실시한다. 면접 심사 평점은 백분제를 채택하고, 심사 결과는 전체 심사위원이 평가한다.
점수에서 최저점과 1 점을 뺀 평균 점수. 채용인원 시험 성적은 85 점 이하여야 하며, 시험 성적은 수험생의 서명으로 확인한다.
(c) 계약서에 서명
현장 면접, 심사가 인재 도입 조건에 부합하는 경우, 인재 영도팀 도입 연구를 거쳐 도입 대상으로 확정한 후 인재 도입 의향협정이나 3 자 협의를 체결한다.
(4) 신체검사
각 일자리 면접 심사 결과에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 신체검사 대상을 확정한다. 면접 성적이 동일하고 점수와 최저점수를 제거하지 않는 총성적으로 신체검사 대상을 결정하고, 총 성적이 같은 사람은 신체검사 대상으로 확정된다. 신체검사 기준은 새로 채용된 공무원 신체검사 기준을 참고하여 집행하고, 신체검사 불합격자는 채용자격을 취소한다.
(e) 검사 및 자격 심사
신체검사 합격자가 답사 인선으로 확정되었다. 후보자의 사상정치적 표현, 규율준수, 도덕품질, 업무능력, 업무실적, 임직자격 등을 중점적으로 고찰하고 불합격자를 조사하여 도입 자격을 취소한다. 2020 기 졸업생 졸업 후 졸업장, 학위증, 취업신고증 등 관련 증명서를 심사하다. 관련 규정에 따라 제때에 졸업증, 학위증을 받지 못한 사람은 도입 자격을 취소한다.
신체검사, 시찰, 재심에서 불합격으로 형성된 빈자리는 인재 영도팀의 실제 상황에 따라 결정된다.
(VI) 옹호 및 고용
면접, 신체검사, 시찰 합격자, 인재 영도팀의 심의를 거쳐 웅관당, 가유관시 인사국 홈페이지에서 5 일 (영업일 기준) 을 공시하고 사회감독을 받았다. 공시 이의가 없는 조직, 인사, 편제 부서, 고용인이 관련 규정에 따라 관련 수속을 처리하고, 인영시용 기간은 1 년이며, 서비스 기간은 5 년 (1 년 포함) 미만이다.
넷째, 정책 대우
인재 점유가 있는 사업 단위의 편제를 도입하고 사업 단위의 현행 일자리 임금 기준을 집행하며,' 인재 체제 개혁을 더욱 심화시키고 신시기 인재 업무를 강화하는 실시 의견',' 가유관시 고위급급급급이 인재 도입 관리 방법 (시범)',' 가유관시 고위급급급급급이 인재 지원 인센티브를 필요로 하는 방법 (시범)' 관련 규정에 따라 다음과 같은 정책 대우를 받는다
(a) 도입 인재의 여러 수준에 따라 상응하는 임대료없는 주택을 제공하고 임대를 선택하며 현지 그해 평균 임대료 기준에 따라 임대 보조금을 지급한다. 가유관에서 집을 사는 사람은 그에 상응하는 안치 보조금을 준다.
(b) 우리 시에서 처음으로 석사 이상 학력 인원을 영입해 전문 기술직을 채용하는 것은 구조비율의 제한을 받지 않는다.
(3) 그해 도입 당시 결혼한 인재는 배우자가 근무단위를 가지고 있으며, 시당조직부, 시 인적자원, 사회보장국이 간부 관리 권한과' 대구' 원칙에 따라 동일하거나 비슷한 기관, 기업사업단위에서 일할 수 있도록 돕는다. 일자리가 없는 사람은 시 인민사회국이 여러 채널을 통해 취업 추천을 돕는다. 자영업을 하는 배우자는 절차에 따라 승인 후 대출 지원 등 특혜 정책을 누리고 자영업을 할 수 있다.
(4) 인재를 영입한 자녀는 취학 전과 의무교육 단계에 있으며 본인의 의지와 실제 상황에 따라 입학을 배정한다.
(5) 과학 연구 및 프로젝트 지원 등 인재를 끌어들이는 우대 정책을 누리다.
동사 (verb 의 약자) 다른 사람
본 공고의 미완은 시에서 인재 영도팀을 영입하여 해석을 책임진다.
전화번호 참조
시당조직부 135 19472969
시 인적자원 및 사회보장국 1363937 1059
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2020 년 Jiayuguan 시는 높은 수준과 급히 부족한 인재 등기표를 도입했다. Xlsx
가유관시는 2020 년 고위급에서 인재 부족 도입 계획이 절실히 필요하다. Xls