우리 회사가 만든 노동 계약을 보여 드리겠습니다 (회사 이름 생략)
노동계약
갑: 베이징 * * * 회사 등록 주소: 베이징 * * * * * 호.
기업 주소: 베이징 제 1 인민병원. * * * * * 법정 대리인: * *
파티 b: * * 성별: 남성
호적 유형: 농업/비농업 주민등록번호: * * * * * * * * * * * * * * * *
호구 주소: 길림성 랴오원시 북수가 3 위 5 조 우편번호: 1300 12.
베이징에 거주하는 주소: 베이징 * * * * * 번호 우편 번호: 1000 10.
중화인민공화국 노동계약법',' 베이징시 노동계약법 조례' (이하' 조례') 및 국가 관련 법률, 규정, 정책에 따르면 갑을 쌍방은 평등 자발성, 합의를 바탕으로 갑을 쌍방의 노동관계를 확립하고 쌍방의 권리와 의무를 규범하며 본 노동계약을 체결하여 공동으로 준수한다
제 1 조 계약 기간 및 수습 기간:
본 계약은 2008 년 6 월 65438+ 10 월 1 일부터 2065438 년 6 월 65438+ 10 월/까지 5 년간 유효한 고정 기간 노동 계약입니다. 수습 기간은 0 개월이다.
제 2 조 작업 내용 및 작업 장소:
1. 을측의 근무지는 * * 회사의 설비부이자 그가 작업장에서 태어난 곳이다. 갑은 실제 수요에 근거하여 경영 범위 내에서 합리적으로 확정할 수 있다.
을측은 을측의 근무지 조정에 동의하고 본 계약에 속하지 않는 변경에 동의합니다.
2. 갑은 회사의 업무 발전 요구에 따라 을측이 생산부 설비부 주관업무를 맡도록 배정하고, 을측은 갑이 정한 직위 의무에 따라 제때에, 품질을 보장하고, 양적으로 갑이 배정한 임무를 완수해야 한다.
3. 갑은 생산경영의 필요와 을측의 능력 [전공, 기능, 건강] 및 업무 성과에 따라 을을 조정할 수 있다.
직위 (갑측 내부 이동 또는 지역 간 이동을 포함하되 이에 국한되지 않음) 파티 b 는 파티 a 의 작업 준비에 동의하고 동의합니다.
이것은 본 계약에 대한 변경이 아니다.
제 3 조 노동 조건 및 노동 보호
1. 갑은 국가 관련 법규에 따라 건전한 업무 규범, 조작 규정 및 노동 안전 위생 제도를 세워야 한다. 위일
갑은 국가 안전 위생 기준에 부합하는 작업장과 임무를 완수하는 데 필요한 노동 도구를 제공해야 한다.
2. 갑은 을측 일자리의 실제 상황과 국가 규정에 따라 을측에 필요한 노동보호용품과 신체건강조건을 제공할 수 있다.
검사;
3. 을측은 반드시 국가와 갑이 제정한 업무규범, 조작절차, 노동안전위생제도를 엄격히 집행하여 사고 발생을 자각적으로 방지해야 한다.
직업병의 발생입니다.
4. 갑은 업무요구에 따라 을측에 필요한 업무, 기술, 기술훈련, 직업윤리, 노동안전위생 등을 제공한다.
각종 규칙과 제도 교육.
제 4 조 근무 시간
1. 갑은 을측 직위에 대해 8 시간 근무제를 실시한다.
2. 갑측이 업무상 을측이 초과근무를 필요로 할 때, 국가와 갑의 관련 규정에 따라 을측의 초과근무 비용을 지불해야 한다 .....
제 5 조 노동 보수
1. 갑은 매월 30 일까지 화폐로 을측에 임금을 지급하고, 월급은 1 100 원입니다.
2. 수습기간 동안 을측의 기본임금은 상술한 기본임금 총액의 80% 에 따라 지급된다.
3. 만약 갑측이 새로운 임금제도를 시행한다면 을측의 대우는 새로운 제도에 따라 조정될 것이지만, 베이징시의 그해 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
4. 갑이 을측에 지급한 임금은 세전 (세후) 임금이며, 을측은 반드시 국가 규정에 따라 개인소득세를 납부하고 갑이 원천징수하여 납부해야 한다 .....
5. 갑은 직급변동제도를 실시한다. 갑은 갑이 제정한 다른 직급규칙에 따라 을측의 임금을 심사하고 조정할 수 있다.
6. 갑은 회사의 경영상황, 규제제도, 경제효과, 을측의 심사, 을측의 근무연한,
상벌 기록 등. 을 측의 임금 수준을 조정하되 베이징시의 그해 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
제 6 조 사회 보험 혜택
1. 갑은 국가와 북경시의 관련 규정에 따라 을측에 사회보험을 납부하고, 법에 따라 을측이 부담해야 하는 부분은 갑측이 을측의 임금에서 원천징수하여 납부해야 한다.
2. 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당한 의료대우는 국가와 베이징시의 관련 규정에 따라 집행되며, 국가가 규정한 유효시간과 의료기간 동안 갑측은 16 원/일의 기준에 따라 을측의 병가임금을 지급한다.
제 7 조 노동 규율 상벌 방법
1. 을측은 국가법규, 사회공덕, 직업도덕의 규정을 준수하고 갑의 이익과 명성을 보호해야 한다.
2. 을측은 반드시 노동규율과 갑이 제정하고 개정한 각종 규칙과 업무 절차를 엄격히 준수해야 한다.
3. 갑은 모범적으로 노동규율과 규정제도를 준수하는 을측에 상을 주고, 노동규율과 규정제도를 위반한 을측에 처벌을 준다.
4. 을측이 법률, 법규, 노동규율위반으로 인한 결과는 을측이 스스로 부담한다. 갑측에 손해를 입히면 을측은 배상 책임을 져야 한다.
제 8 조 계약의 이행 및 개정
1. 갑을 쌍방은 본 계약에 따라 각자의 의무를 전면적으로 이행해야 한다.
2. 갑측은 본 계약의 약속과 국가 규정에 따라 을측의 노동 보수를 제때에 전액 지불하고 노동 쿼터 기준을 엄격히 집행해야 한다.
3. 만약 갑이 명칭, 법정대표인, 주책임자나 투자자를 변경한다면 본 계약은 계속 유효하며 본 계약의 이행에 영향을 미치지 않습니다.
4. 갑을 쌍방은 협상을 통해 본 계약에서 약속한 내용을 서면으로 변경할 수 있습니다.
제 9 조 노동 계약의 해지 및 해지
1. 갑을 쌍방은 본 계약을 협상하여 해지할 수 있습니다.
2. 을측은 본 계약을 해지할 수 있지만, 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 합니다. 을측은 수습기간 내에 본 계약을 해지할 경우 반드시 3 일 전에 갑측에 통지해야 합니다.
3. 다음 중 하나가 있을 경우 을측은 노동계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 본 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 b 국에 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 갑의 규칙과 제도가 법률 법규를 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 법률, 행정법규는 을측이 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황을 규정하고 있다.
4. 다음 중 하나가 있는 경우 갑은 노동계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 갑측이 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 무릅쓰고, 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경하는 경우 노동계약은 무효이다.
(5) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
5. 다음과 같은 경우 갑측이 30 일 전에 을측에 서면으로 통지하거나 을측에 한 달 월급을 추가로 지급한 후,
이 계약은 다음과 같은 경우에 해제 될 수 있습니다.
(1) 을측이 병에 걸리거나 비인업으로 부상을 입었으며, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 갑이 별도로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.
(2) 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 본 계약을 이행할 수 없게 되었으며, 쌍방의 협의를 거쳐 계약 내용 변경에 대한 합의에 도달할 수 없습니다.
(4) 당사자 a 는 서비스 내용을 조정하거나 사업 목적을 변경합니다.
(5) 불가항력으로 인해 계약이 완전히 이행되지 않는다.
(6) 본 계약의 근거가 되는 법률, 규정, 규정 및 정책이 변경되거나 해지됩니다.
(7) 법령에 규정 된 기타 상황.
6. 본 계약은 다음 중 한 가지 경우에 자동으로 종료됩니다.
(1) 계약 만료
(2) 을측은 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작했다.
(3) 을측이 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우
(4) 당사자 a 는 법에 따라 파산을 선언했다.
(5) 갑측이 영업허가증을 해지당하거나, 폐쇄를 명령하거나, 철회하거나, 고용주가 앞당겨 해산하기로 결정하였다.
(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
제 10 조 교육 및 훈련
1. 을 측이 계약 기간 내에 자비로 훈련 (국내 및 해외 인턴십 포함) 을 할 경우, 갑 측은 을 측과 별도로 훈련 계약을 체결할 것이다.
교육협정은 계약의 일부이며 동등한 법적 효력을 가지고 있다. 계약 기간을 연장할 필요가 있다면, 갑을 쌍방은 응당
파티 b 는 별도의 계약서에 서명해야합니다.
2. 을측이 계약기간 내에 갑이 후원하는 훈련을 받은 경우, 훈련기간과 규정된 서비스기간 동안 을측의 사유로 본 계약을 위반합니다.
또는 회사의 규칙과 제도 또는 쌍방이 체결한 훈련협정을 해지하고, 노동계약을 해지하고, 갑의 규정이나 훈련협정에 따라 갑의 임금을 지급한다.
위약금을 지불하다.
제 11 조 지적 재산권
1. 계약 기간 동안 을측은 근무시간 내에 갑이 배정한 임무를 수행하거나 업무와 관련된 발명과 발견을 한다.
개선과 같은 것들이죠. 개인이 단독으로 진행하든 다른 사람과 함께 진행하든 즉시 갑측에 제출해야 한다.
특허 출원 여부와 상관없이 발명이나 발견의 소유권은 갑에 속하며 갑의 독점 재산이라고 보고했다.
을측은 지적재산권의 소유자라고 자처해서는 안 되며, 을측은 비밀을 지킬 의무가 있다.
2. 만약 갑측이 을측의 발명, 발견, 개선된 특허권이나 소유권을 서면으로 명시적으로 포기한다면 을측은 할 수 있다
특허 출원은 본 발명을 보호하고 이 특허권을 자유롭게 처분할 수 있지만, 갑측은 여전히 그 업무에서 영구적으로 무료로 사용할 권리를 보유하고 있다.
발명할 권리.
제 12 조 비밀을 지키다
1. 본 계약이 해지되거나 해지된 기간이나 이후 을측은 어떤 방식으로도 어떤 개인이나 회사에도 갑이나 갑을 공개할 수 없습니다.
관련 기업의 영업 비밀 (갑의 생산, 경영 및 관리 정보 또는 갑측 제품과 관련된 기술 포함)
기술 정보), 을측은 이를 갑과 경쟁하거나 을측으로서 본 계약에 규정된 의무와 의무를 이행하는 것 이외의 어떠한 의무도 수행할 수 없습니다.
기타 용도, 을측은 반드시 갑이 제정한 비밀제도를 엄격히 준수해야 한다.
2. 을측이 근무기간 중 확보한 갑의 업무와 업무와 관련된 기록, 그리고 갑이 확보한 관련 자료나 기타 서류는 갑이 소유한다 .....
예 (도면, 청사진, 생산 계획, 기술 자료, 메모, 고객 목록, 배합표,
재무제표, 판매 자료 등. ). 을측은 반드시 계약이 만료되거나 사직하기 전에 상술한 갑에 속하는 자료와 서류를 갑측에 반납해야 한다.
3. 을측은 계약기간 내나 이직 후 갑의 비밀을 누설하여 갑측에 경제적 손실을 초래하고, 갑측은 을측의 경제배상을 추궁할 것이다.
책임;
4. 을측은 갑의 비밀관리제도와 갑과 별도로 체결한 비밀협의를 준수해야 한다.
제 13 조 아르바이트
본 계약의 유효기간 내에 갑측의 사전 서면 허가 없이는 을측은 본업과 비슷한 유상이나 무상 아르바이트에 종사할 수 없습니다. 위반이 있을 경우 갑은 회사 규제에 따라 처벌할 권리가 있으며 을측은 이에 따른 전체 수입을 갑에게 지불하고 본 계약 제 14 조의 규정에 따라 경제적 손실을 배상해야 한다.
제 14 조 계약 위반에 대한 책임
1. 어느 한 당사자가 계약을 위반하면 다른 당사자에게 경제적 손실이 발생할 수 있습니다 (직원 채용 및 직원 지불 비용을 포함하되 이에 국한되지 않음)
훈련비, 생산경영으로 인한 직접적인 경제적 손실 등. ), 경제적 책임, 특히
배상금액은 위약 책임의 크기와 상대방에게 경제적 손실을 초래한 정도에 따라 결정된다.
2. 본 계약 기간 동안 을측은 훈련, 주택 공급, 비밀 유지 또는 기타 특별 대우를 위반하여 또 다른 협의를 체결했다.
갑은 회사의 관련 규정이나 쌍방이 체결한 합의에 따라 처리할 것이다.
3. 갑을 쌍방은 을측이 본 협정의 규정을 위반하여 어떠한 논란도 제기될 경우, 갑측은 을측의 위약 및 분쟁 정보를 제출할 권리가 있다는 데 동의합니다.
을측에 구체적인 상황을 알리다 (중재기관 중재, 법원 판결 등 포함). ) 관련 미디어에 게시할 권리가 있습니다.
법에 따라 공개하다.
제 15 조 노동 분쟁 처리
본 계약 이행으로 분쟁이 발생할 경우 쌍방은 갑노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정이 이루어지지 않으면 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.
제 16 조 기타
1. 본 계약의 조항과 회사의 규제가 상충되는 경우 회사의 규제가 우선해야 합니다.
2. 본 계약이 만료되기 한 달 전에 쌍방이 계약을 갱신하기로 동의한 경우, 반드시 갱신, 노동계약 갱신 수속을 밟아야 합니다. 계약 기간이 다음과 같은 경우
기한이 만료되면 쌍방은 더 이상 계약을 갱신하지 않으며, 을측은 갑측 노동규정제도의 규정에 따라 업무 인수인계와 비용 결산을 처리해야 한다.
다음을 포함한 다양한 사전 출발 절차:
본 계약의 미해결 사항은 쌍방이 우호적으로 협의하여 해결해야 한다. 협의가 필요하면 쌍방이 협의한 후 별도로 보충 협의를 체결한다.
서명자:
갑: (도장)
파티 b: (서명) 파티 b 오른손 엄지 손가락 지문:
법정 대리인 또는 권한있는 대리인: (서명)
서명 날짜: 65438+2007 년 2 월 3 1
노동 계약 기록을 갱신하다
갱신 1:
1. () (년) 부터 (년) 까지 정기 계약.
둘째, 노동 계약의 내용과 조항은 이전과 같다.
갑: (도장)
파티 b: (서명) 파티 b 오른손 엄지 손가락 지문:
법정 대리인 또는 권한있는 대리인: (서명)
서명 날짜: 년, 월, 일
노동 계약의 변경
갑을 쌍방은 동등한 자발성, 협의의 일치에 기초하여, 쌍방이 연월일에 체결한 노동계약을 다음과 같이 변경하기로 동의했다.
1,
2,
3,
4,
5,
6,
7,
8,
갑: (도장)
파티 b: (서명) 파티 b 오른손 엄지 손가락 지문:
법정 대리인 또는 권한있는 대리인: (서명)
서명 날짜: 년, 월, 일