직원 부상에 대한 책임은 불법 행위 책임입니다. "최고인민법원은 인신손해배상사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해명" 제 11 조에 "노동자가 노동과정에서 인신피해를 입은 것은 고용인이 배상 책임을 져야 한다" 고 규정하고 있다. 고용관계 이외의 제 3 자가 근로자의 인신상해를 초래한 경우, 배상권리자는 제 3 자에게 배상 책임을 요구하거나 고용인 기관에 배상 책임을 맡길 것을 요청할 수 있다. 고용주가 배상 책임을 지고 나면 제 3 자에게 추징할 수 있다. " 법이 이렇게 규정한 이유는 고용주가 직원에 대한 관리 활동에서 직원이 고용주를 위해 일을 완료하고 고용주가 수혜자이기 때문이다. 고용주는 더 많은 주의 의무를 다해야 한다. 직원은 고용주를 위해 일하고, 이익은 고용주에 속하며, 책임도 먼저 고용주에 속한다. 고용주가 직원의 배상 책임에 무과실 책임 원칙을 적용한다면, 고용주의 주관적으로 잘못이 있는지 여부를 심사할 필요가 없다. 즉, 잘못이 없으면 책임을 져야 하고, 잘못이 있으면 더욱 책임을 져야 한다. 고용주가 책임을 지는 조건은 1 이며 피해자는 직원이어야 합니다. 피해자는 고용 과정에서 손해를 볼 필요가 있습니다. 고용 단위는 면제 검사가 필요합니까?