첫째, 회사가 직원 임금을 체납하는 것은 불법이다. 너는 노동 중재를 신청하여 일부 조정 결과를 얻었지만 상대방은 이행하지 않았다. 이런 상황에서, 너는 계속해서 법적 수단을 통해 자신의 권익을 보호할 수 있다. 법률 원조의 도움으로 다음과 같은 조치를 취할 것을 제안합니다.

계속해서 법정을 청청하고, 권권을 견지하다. 상대방이 조정 방안을 제시하면 수용을 고려할 수 있지만 방안의 합리성과 집행 가능성을 보장하고, 동시에 상대방에게 보장조치를 요구하여 임금이 제때에 지급될 수 있도록 해야 한다.

조정이 실패하면 법원에 강제 집행을 신청할 수 있다. 강제 집행을 신청할 때 노동 중재 판정서, 조정서 등과 같은 관련 증거를 제공해야 한다. 상대방이 임금을 체불했다는 사실과 액수를 증명하다. 상대방이 법원의 집행 결정을 이행하지 않으면 사법경매 등을 통해 밀린 임금을 회수할 수 있다.

회사가 이미 자산을 이전했다면 형사소송 제기를 고려해 회사 법정 대리인의 형사책임을 추궁할 수 있다.

결론적으로, 나는 네가 계속 권권을 견지하고, 법률 경로를 통해 밀린 임금을 회수할 것을 건의한다. 동시에 현지 노동보장감찰부에 불만을 제기하여 회사에 대한 감독을 강화할 것을 건의합니다.