1, 임금 체불, 노동부문 안감대대에 불만을 제기하거나 노동중재를 직접 신청할 수 있습니다. 우선 도심의 노동국에 가서 당신 회사를 고소해야 합니다. 노동감찰대대는 입안을 하고 기본 정보를 남겨야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동명언) 그런 다음 당신의 회사에 가서 조사해 보면, 일이 사실임을 알게 되면, 그들은 중재에 나서서 당신 회사의 행동이 노동법을 위반했다는 것을 경고하고, 집행을 거부한 회사를 만나면 강제로 집행할 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 직장의 임금 체불은 흔한 문제이며, 너는 1 으로 해결할 수 있다. 노동 행정부 (일반적으로 노동관리감찰대대) 에 신고하다. 2. 직접 중재를 신청할 수도 있습니다 (중재비 200-300 원, 승소 모두 회사가 부담합니다). 3. 만약 당신이 중재 결과에 만족하지 못한다면, 중재서를 받은 후 15 일 이내에 법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 국가 규정에 따르면 중재나 소송에서는 규정된 시간 내에 근로자의 임금을 전액 지급하는 것 외에 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상금을 지급해야 한다고 요구할 수 있다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동법' 제 91 조 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우 노동행정부가 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다. (1) 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하도록 명령할 수 있다. (2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다. (3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.