첫째, 구직의 발판

구직을 할 때 비교적 좋은 직업을 찾고 싶은 사람은 아무도 없지만, 많은 직업에는 학력과 제한이 있다. 그래서 학력이 높아지면 자연히 이 문턱을 넘게 된다. 현재 대부분의 기업은 채용할 때 학력에 대한 엄격한 규정이 있다. 특히 봉급 복지 대우가 좋은 대기업들은 더욱 그렇다. 그래서 더 좋은 기업에 들어가 더 많은 일자리를 얻으려면 계속 공부하고 학력을 높여야 한다.

둘째, 승진 급여 인상

통계에 따르면, 대부분의 중대형 기업들은 직원들에게 봉급을 인상하는 과정에서 교육 수준을 참고할 것으로 집계된다. 초봉 단계의 시작에서, 더 적은 기업들이 교육과 직접 연계되어 있다. 학력이 높은 초봉은 높고 학력이 낮은 초봉은 낮다. 요즘 기업사업단위의 직원에 대한 요구가 갈수록 높아지고 있다. 능력에 대한 요구뿐만 아니라 학력에 대한 요구도 갈수록 높아지고 있다. 많은 직원들이 대기업에서 여러 해 동안 열심히 노력하여 다년간의 심혈과 청춘을 쏟았고, 언젠가는 관리자로 승진할 것이다. 비슷한 능력을 가진 많은 경쟁자들 중 학력이 낮아 발탁됐다. 기업제도가 학력을 참고해 임금 인상을 결정해야 한다는 전제하에, 열심히 일해야 할 뿐만 아니라, 자신의 학력을 올리는 법을 배워야 임금 인상에 유리할 수 있다.

셋째, 인맥을 넓히자

인맥은 가장 큰 부의 하나이다. 자신의 학력을 높이면 자신의 교제권을 효과적으로 확대하고, 기존의 교제권을 최적화하고, 자신의 교제권의 수준을 높일 수 있다. 더 나은 삶을 즐기기 위해서는, 자신의 학력을 높일 필요가 있다.

넷째, 경쟁력 강화

학력이 반드시 능력과 같은 것은 아니라고 말하는 사람도 있다. 지금은 지식경제 시대이기 때문에 대부분의 성공한 사람들은 학력이 상당히 높다. 학력이 학습의 증거이기 때문이다. 공부 후에 지식을 축적하여 자신의 지식을 풍부하게 할 수 있다. 끊임없이 공부해야 자신의 지식면을 끊임없이 확장하고 경쟁력을 높일 수 있다.

다섯째, 대학원 시험을 본다

요 몇 년 동안 대학원생이 많아지고 공무원도 많아졌다. 많은 재직사원이나 사회에 막 진출한 대학생들이 이 이 두 가지 경로를 모두 선택하지만 학력 요건은 매우 엄격하여 자격증을 가진 사람만 신청할 수 있기 때문에 학력을 높여야 한다.

여섯째, 인증서 받기

직업자격증 많은 나라에서 본과 이상 학력을 요구하고 있다. 예를 들어, 현재 공증인, 법률, 판사, 사법고시 응시자들은 모두 본과 이상 학력을 요구하고 있으며, 충분한 학력이 있어야 응시할 자격이 있다. 현실은 이렇게 잔인하다.

일곱, 직함 평가

고급 직함을 평가하는 데는 기본적으로 전문대 이하의 기회가 없지만, 현재 많은 단위 지도자는 거의 고위 직함의 사람들이 맡고 있기 때문에 학력이 부족해 많은 딱딱한 규정 앞에서 무력하다.