사람들의 법률의식이 확립됨에 따라 점점 더 많은 장소에서 계약을 사용할 수 있게 되었고, 계약은 민사 법률 관계를 보호할 수 있게 되었다. 그럼 흔한 계약은 어떤 게 있나요? 다음은 제가 당신을 위해 수집한 서비스 계약 샘플입니다 (총 5 부). 본보기를 환영합니다. 당신에게 도움이 되기를 바랍니다.
경영업무노동계약 1 고용인 단위 (갑측): _ _ _ _ _ _
주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
우편 번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
사원 (을): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
우편 번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _
갑은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다
첫째, 계약 기간
(1) 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ _ 일부터 시행됩니다
1. 고정 종결 기간 없음 (즉, 장기 계약이지만 본 계약 제 9 조의 규정에 따라 변경, 해지 및 종결할 수 있음).
2. 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ 년, _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 월, 일까지 유효합니다.
3. 이 계약 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(2) 신규 입사, 전근, 통일인원의 수습 기간은 노동계약이 발효된 날부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 개월이다.
(3) 본 계약은 쌍방이 공동으로 보관한다. 인증 시 인증 기관에 사본 한 부를 제출해야 합니다. 같은 효과를 가지고 있습니다.
둘째, 임무
(1) 을측 생산 (관리) 직종 (직위): _ _ _ _ _ _ _ _.
(2) 을측은 갑이 정상적으로 배정한 생산 (작업) 임무를 완수하였다 .....
셋. 근무 시간
갑은 국가가 규정한 근로 시간 제도를 집행한다. 갑은 생산과 업무수요에 따라 을측 초과근무를 배정할 수 있지만, 매월 누적초과근무는 36 시간을 초과해서는 안 되며, 연속 초과근무는 근무일마다 3 시간을 초과해서는 안 된다.
넷째, 휴가
계약 기간 동안 을측은 국가 법정 공휴일, 공휴일, 친척 방문, 혼상, 가족계획, 여직원 노동보호 등 유급휴가를 즐겼다.
동사 (verb 의 약자) 노동 보수
(1) 을측 임금 분배의 형태와 기준:
1. 임금 기준, 형식 및 임금 조정 방법은 기업이 법에 따라 제정한 임금 분배 제도에 따라 시행됩니다.
2. 을측의 월임금은 갑측이 기업임금제도와 을측의 업무성과, 출석, 규율 등에 따라 심사하여 지급한다.
3. 계약 기간 동안 갑측은 노동에 따른 분배 원칙, 경영지표의 변화, 경제적 이익의 높낮이에 따라 기업 임금 분배 제도를 수정할 권리가 있다.
(2) 갑측은 월별로 제때에 임금을 지급해야 한다.
(3) 갑은 을측이 초과근무를 배정하고, 만약 보휴를 배정할 수 없다면, 갑은 국가 규정에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다.
(4) 을 측의 원인으로 인한 가동 중지 또는 단종 기간이 아닌 경우, 갑 측은 국가, 성, 시 규정에 따라 을 측의 가동 중지 임금이나 생활비를 지급해야 한다.
여섯째, 보험 혜택
(a) 을측은 원래 본 기업의 고정직 또는 임시직으로, 이후 계약제 직으로 변경 (고용) 된 것으로, 본 시의 규정에 부합하는 연속 근속연수는 본 기업의 근속연수로 간주된다.
(b) a 국은 국가, 지방, 시의 관련 규정에 따라 여성 근로자에게' 5 기' (월경, 임신, 출산 휴가, 수유기, 갱년기) 노동 보험 대우를 주고, b 국은 가족계획 조건에 부합하며, 원래 고정 근로자가 확정한 직계 가족을 부양하는 노동보험 의료 대우를 유지한다.
(3) 을측이 직업병을 앓거나 업무 부상으로 의료기간 동안의 보험복지 대우는 갑측이 본 시의 관련 규정에 따라 집행한다. 의료가 끝나고 시 노동감정위원회가 확인한 바와 같이 갑측은 규정에 따라 조기 퇴직, 의료 부분 장애를 주는 것은 본 시의 관련 규정에 따라 집행한다.
(4) 을측은 계약기간 동안 병에 걸리거나 무인부상의료기간 계산 및 의료기간 내 보험복지대우를 국가, 성, 시 관련 규정에 따라 집행한다.
(5) 을측은 노동이나 비노동으로 사망한 장례보조비, 직계 친족 보조금 공양, 구제비, 일회성 특수보조비, 생활보조비, 직계 친족 사망보조비 공양, 갑측이 국가와 본 시의 규정에 따라 각각 지급한다.
(6) 계약 기간 동안 갑을 쌍방은 국가, 성, 시 관련 규정에 따라 을측에 기본연금보험, 실업보험, 산업재해보험 등 사회보험기금을 납부하고, 을측에 사회보험기금 납부상황을 정기적으로 통보해야 한다.
(7) 비 을측의 원인으로 가동 중지, 단종 기간 동안 국가가 규정한 을측의 휴가, 노보, 의료 대우는 변하지 않는다.
(8) 을측의 기타 복지 대우는 갑측이 법에 따라 제정한 제도에 따라 집행된다.
일곱. 노동 보호
(1) 갑은 국가 노동보호에 관한 규정에 따라 을측의 생산과 업무에서의 안전과 건강을 철저히 보호해야 한다. 여직과 미성년자 (65,438+06 세에서 65,438+08 세 이하 직원) 및 _ _ _
(2) 갑은 국가 규정에 따라 을측에 안전생산지식, 법률법규교육, 운영절차훈련 및 기타 업무기술훈련을 제공해야 한다. 을측은 상술한 훈련에 참가하여 해당 직위와 관련된 안전위생법, 법규, 제도 및 조작 규정을 엄격히 준수해야 한다.
(3) 갑측은 을측이 종사하는 직위에 따라 을측에 필요한 노동보호용품을 발급하고 노동보호규정에 따라 을측에 정기검진을 무료로 준비한다.
(4) 을측은 갑의 불법 지휘를 거부하고, 갑과 그 임원들이 안전과 건강을 무시하는 행위를 비판하고, 관련 부서에 신고할 권리가 있다. 비난하다
여덟, 노동 규율과 상벌
을측은 갑이 법에 따라 제정한 각 관리 제도를 준수해야 하며, 갑측은 을측의 성과에 대해 검사, 감독, 심사 및 상벌을 할 권리가 있다.
아홉. 노동 계약의 갱신, 변경, 해지 및 해지
(1) 본 계약이 만료되면 자동으로 만료되며, 쌍방은 반드시 집행을 종료해야 합니다. 쌍방이 합의하면 본 계약은 갱신할 수 있다.
(2) 갑측이 생산경영 변화로 생산임무를 조정하거나 을측이 개인적인 이유로 본 계약 조항을 변경하라고 요구한 경우, 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약의 관련 내용을 변경할 수 있으며 쌍방이 서명 (도장) 할 수 있다.
(3) 다음과 같은 경우 노동 계약이 종료됩니다.
1. 을 측은 법정 퇴직 연령에 도달했다.
파티 b 의 죽음;
갑은 법에 따라 철회, 해산, 폐쇄 및 파산을 선언했다.
4. 노동계약서에 규정된 종결 조건 (사건) 이 이미 나타났다.
파티 b 는 자비로 유학이나 정착을 승인 받았습니다.
(4) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 갑은 노동계약을 해지할 수 있다.
1. 수습 기간 동안 을측은 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 밝혀졌다.
2. 을측은 정당한 이유 없이 계약서에 규정된 생산과 업무 임무를 종종 완수할 수 없다.
3. 을측은 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나, 의료기간이 만료된 후에는 원래 일에 종사할 수 없고, 다른 일에 종사하기에 적합하지 않다.
4. 을측의 행위는 국가 관련 규정에 따라 사퇴, 제명 또는 제명되어야 한다.
5. 최적화된 노동조합이 실패하면 정부 관련 규정에 따라 해고할 수 있다.
6. 국가, 성, 시 규정에 부합하는 기타 노동계약을 해지할 수 있는 조건.
(5) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을측은 노동계약을 해지할 수 있다.
1. 수습기간 동안 갑에서 일하기에 적합하지 않다고 생각합니다.
2. 국가 관련 부서의 확인을 거쳐 갑측의 노동안전위생조건이 열악하고 상응하는 방호조치가 없어 을측의 건강을 심각하게 위태롭게합니다.
당사자 a 는 노동 계약에 따라 노동 보수를 지불하지 않았다.
4. 갑은 규정에 따라 을을 위해 퇴직연금보험 등 사회보험을 처리하지 않았다.
갑: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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경영 업무용역계약 2 갑 (고용인 단위) 명: _ _ _ _ _ _ _
주소: _ _ _ _ _ _ _
을측 (근로자) 이름: _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _
연락처 정보: _ _ _ _ _ _ _
긴급 연락처: _ _ _ _ _ _ _
연락처 정보: _ _ _ _ _ _ _
업무원 계약갑, 을 쌍방은 국가와 운성의 관련 법률, 법규 및 규정에 근거하여 동등한 자발성과 협의를 기초로 본 노동계약을 체결하고 본 계약에 명시된 조항을 공동으로 준수하기로 동의했다.
I. 개요
1. 을측은 갑의 기존 규칙과 관리 방법을 이해하고 준수할 의향이 있음을 확인했다. 규정제도와 관리방법은 본 계약의 첨부로서 본 계약과 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
2. 을측은 이미 갑의 자신의 상황을 사실대로 알렸고, 사기행위가 있다면 갑은 언제든지 본 계약을 해지할 수 있으며, 갑은 어떠한 위약 책임도 질 필요가 없다고 보증한다.
3. 상호 합의된 연락처 주소와 우편 번호는 다음과 같습니다 (통지 및 정보 발송용).
배송 주소 (또는 연락처 및 긴급 연락처) 가 변경된 경우 양 당사자는 3 일 이내에 서면으로 상대방에게 통지해야 합니다. 불이행하거나 통지하지 않아 납품할 수 없는 것은 스스로 책임을 져야 한다.
둘째, 계약 기간
본 계약의 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일부터 시작됩니다
셋. 작업 내용 및 근무지
1. 갑측의 업무요구에 따라 을측은 판매와 판매관리직을 맡는 데 동의하고, 주로 회사 승인 범위 내 회사 제품의 마케팅과 관리를 담당한다.
2. 을측은 갑의 요구에 따라 제때에 규정된 업무량을 완성하고 규정된 품질기준을 충족해야 하며, 구체적으로 갑의 통지나 쌍방이 별도로 협의할 것을 요구해야 한다.
을측은 갑이 마련한 근무지에서 일하기로 동의했다.
4. 업무요구로 쌍방의 협의를 거쳐 을측의 업무내용과 근무지를 조정할 수 있습니다.
넷째, 노동 보수
1. 쌍방은 을 측의 월계약임금기준 (세전) 이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
2. 을측의 임금복지기준, 임금구조 및 계산방법은 갑측 문건을 기준으로 합니다.
3. 갑측이 새로운 임금제도를 시행하거나 을측의 일자리를 조정할 때 을측의 임금은 새 제도와 조정된 직급기준에 따라 집행된다.
동사 (verb 의 약어) 사회 보험
갑은 국내법, 규정 및 정책 및 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에 따라 을 측은 갑 측 직원의 이름으로 사회 보장에 참가할 것을 요구하며, 개인 분담금에 속하며, 갑 측은 을 측 임금에서 대납을 원천징수한다. 을 측이 자체적으로 해결하거나 사회 보험을 포기하라고 요구하면, 갑 측은 더 이상 관련 비용을 부담하지 않으며, 이에 따른 모든 책임은 을 측이 부담한다 .....
여섯째, 노동 규율 및 평가
1. 을측은 반드시 국가법규, 갑이 법에 따라 제정한 규제제도 (장) 및' 직원수첩' (갑의 모회사그룹이 발표한 갑과 관련된 규제제도 포함) 을 준수해야 한다. 갑의 각 제도 내용이 공시되면 을측이 이미 제도 내용을 명확히 하고 그 유효성을 인정한 것으로 간주된다.
2. 갑은 판매 정책 및 관련 규제에 따라 을측에 대해 심사나 처분을 한다. 을측이 갑의 심사나 처분 결정에 동의하지 않을 경우, 그 결정을 알고 3 일 이내에 갑인사부에 서면 불만을 제기해야 한다. 기한이 지나도 항소를 제기하지 않은 것은 평가나 처리 결정에 대한 확인으로 간주된다.
일곱째, 근무 시간 및 공휴일
1. 갑측은 을측이 다음과 같은 근로제도를 시행하도록 안배했다.
A. 표준 근무 시간 시스템 B, 근무 시간이 불규칙하다.
2. 을측은 각종 교육 훈련 업무회의에 참석할 때 출석 요구를 엄격히 준수해야 한다. 위반될 경우 갑측 출석휴가관리제도, 상벌관리제도, 회사교육관리방법 등 관련 제도에 따라 집행한다.
3. 갑측은 업무요구에 따라 을측의 근무편과 휴일에 대해 합리적인 조정과 안배를 할 권리가 있다.
4. 갑측은 을측이 국가법규에 규정된 공휴일 휴가를 안배합니다.
여덟. 기밀 요구 사항
1. 을측은 갑의 제품, 업무 또는 업무와 관련된 기술 비밀, 기술 정보 및 상업 정보 (관련 고객 및 계약, 판매 정책, 제품 가격 등 포함) 를 약속합니다. ) 어떠한 방식으로도 갑 외 또는 갑 측과 무관한 사람에게 공개해서는 안 되며, 어떤 정보도 자기 관리 또는 제 3 자 경영이 갑 측과 경쟁하는 문제에 사용해서는 안 된다 .....
2. 을측은 업무요구에 따라 갑측 정보를 기록하거나 보관하는 모든 서류, 자료, 차트, 노트, 보고서, 서신, 팩스, 테이프, 디스크, 기기 등의 형식의 전달체는 이 정보가 상업가치가 있든 없든 갑측이 소유한다. 을측은 이직 전 15 일 이내 또는 갑의 요청에 따라 갑측에 돌려주겠다고 약속했다 .....
3. 을측은 비밀의무를 위반하여 노동규율과 노동계약을 심각하게 위반하고, 갑측은 노동계약을 해지할 권리가 있으며, 어떠한 보상도 주지 않는다. 을측은 기밀 유지 의무를 위반하여 갑측에 손해를 입힌 경우, 갑측은 배상을 요구할 권리가 있으며, 기타 법적 책임을 추궁할 권리가 있다.
아홉. 노동 계약의 해지
을측은 아래와 같은 상황 중 하나가 있는데, 갑은 노동계약을 해지할 수 있고, 경제적 보상도 하지 않고, 계약 해지에 관한 기타 관련 규정은 법률법규의 규정에 따라 처리할 수 있다.
1. 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
다음과 같은 경우 을 측은 채용 조건에 부합하지 않는 것으로 간주되며, 다음을 포함하되 이에 국한되지는 않습니다.
A. 을측은 갑의 요구에 따라 규정된 업무 내용, 지표 및 임무를 완성하지 못하고 수습기간 내에 불합격을 심사한다.
B. 을측이 갑측에 제공한 개인 정보 (신분증, 학력증명서, 이력서, 이직증명서 등). ) 거짓 또는 위조입니다.
C. 을측은 지원 전에 정신병, 전염병 등 업무에 심각한 영향을 미치는 질병을 앓고 있지만, 지원 시 성명하지 않았다. 신청 전에 기록, 체류 공장 검사, 제명 또는 제명, 마약 남용 등 불량 기록이 있고 지원 시 신고하지 않은 등 다른 기관의 엄중한 처벌을 받은 적이 있다. 지원 전에 노동교양, 행정구속 또는 법에 따라 형사책임을 추궁당하고, 지원 시 신고하지 않았다.
을 측은 갑 측에 유효한 자료 (이직증명서, 인사데이터시트, 관련 졸업장 사본 등) 를 제공하지 못했다. ) 반드시 도착일로부터 30 일 이내에 채용 수속을 밟아야 하는데, 특별한 이유는 없다.
파티 b 는 파티 a 의 노동 규율과 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
3. 을측은 심각한 실직, 부정행위, 갑측에 3000 원 이상의 중대한 경제적 손실을 초래하거나, 회사의 공공 이미지를 손상시켰다.
파티 b 는 또한 다른 고용주와 노사 관계를 수립해야합니다.
5. 을측은 사기, 협박의 수단으로 또는 남의 위험을 타서 갑측이 진실한 뜻에 어긋나는 상황에서 본 계약을 체결하거나 변경하게 합니다.
6. 본 단위와 경쟁관계가 있는 업무에 종사하거나, 본 단위의 자원을 이용하여 사표를 접수합니다.
X. 노동 계약의 변경, 갱신 및 해지
1. 본 계약이 만료되기 30 일 전에 쌍방이 재계약해야 할 경우 서면으로 상대방에게 통지해야 한다. 서면으로 통지하지 않은 것은 계약을 갱신하지 않는 것으로 간주되고, 계약이 만료되면 바로 종료되고, 관련 이직 수속을 밟는다.
2. 계약이 변경이 필요할 때 변경을 요청하는 당사자는 서면으로 상대방에게 변경 요청을 해야 합니다. 상대방은 서면 요청을 받은 후 15 일 이내에 서면 답변을 해야 합니다. 제때에 회답하지 못한 것은 동의로 간주됩니다.
3. 다음의 경우 중 하나인 갑은 을측의 일자리를 변경할 수 있습니다.
1) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않아 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무에 종사할 수 없습니다.
2) 심사 확인을 거쳐 을측은 노동계약이 약속한 직위를 감당할 수 없다.
3) 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 변경되어 본 계약을 이행할 수 없게 되었습니다.
상술한 객관적 상황의 중대한 변화는 회사 분립, 합자, 합병, 합병, 개제, 지역 간 이전, 경영 모델 변화, 조직 구조 조정, 갑의 생산 변화 또는 중대 기술 개조 등으로 본 계약에 규정된 일자리와 직장이 사라지는 것을 가리킨다.
4) 을측은 위법 비리가 있어서 일자리를 조정해야 합니다.
XI. 기타 계약
1. 을측은 법에 따라 사직할 권리가 있지만, 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지하고 관련 사직 수속을 밟아야 한다. 사직 절차 및 관련 규정은 갑 측의 사퇴 관리 조치에 따라 집행된다.
2. 을측과 갑측은 훈련 서비스 기간에 대해 합의했습니다. 훈련 서비스 기간은 서비스 기간 내에 본 계약 종료 기간을 초과할 경우 본 계약 종료일은 서비스 기간 마감일로 변경됩니다.
3. 을측이 신고할 때 제 9 조 D 항에 필요한 모든 자료를 제출하지 않으면 을측 인사관계가 갑이 지정한 위탁기관으로 제때 이전될 수 없고, 갑은 노동계약의무를 정상적으로 이행할 수 없다 (예: 채용 수속 지연과 사회보험등록 등). ), 이에 따른 모든 책임은 을측이 부담한다 (예: 연체된 서류보관비, 사회보험연체료 등 비용은 을측이 부담한다).
4. 본 계약이 해지되거나 해지된 후 을 측은 반드시 갑 측의 규정에 따라 이직 수속을 밟아야 합니다. 이직 수속을 하기 전에 을 측의 임금, 복지, 비용 결산이 보류되었다. 을측은 이직 수속을 마친 후 임금, 복지 및 비용 중단을 신청해야 한다. 규정에 따라 경제보상금을 지불해야 하는 경우, 갑은 을측이 이직 수속을 한 후에 지불해야 한다.
5. 을측의 원인으로 인해 갑이 제때에 이직 증명서를 받고 서명하지 못하거나 갑이 제때에 이직 증명서를 을측에 전달하지 못하면 을측은 그에 따른 모든 법적 책임을 져야 한다.
6. 을측은 본 계약서를 받은 후 직접 서명하여 적어도 3 일 이내에 갑측에 반납해야 합니다. 을측의 원인으로 계약 지연이 발생할 경우 쌍방이 노동관계를 건립하는 시간은 을측이 계약하고 갑측에 반납하는 것을 기준으로 한다 .....
7. 본 계약이 발효된 날부터 쌍방이 이전에 체결한 어떤 형태의 노동계약 및 기타 관련 협정도 본 계약 및 관련 첨부 (계약) 와 일치하지 않으며 본 계약이 우선한다.
8. 갑을 쌍방은 본 계약이 무효라고 생각하는데, 갑이 등록한 노동쟁의중재위원회가 확실히 정확하다고 생각한다. 본 계약 이행 과정에서 쌍방 간에 발생한 모든 분쟁은 갑측 등록지의 노동쟁의중재위원회가 중재해야 한다. 당사자가 중재 판결에 불복하면 갑 등록지 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
9. 본 계약은 한 양식에 3 부, 갑 2 부, 을 1 부, 동등한 법적 효력을 가지고 있습니다.
파티 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ 파티 b: _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
노무계약 3 갑: _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _
갑을 쌍방은 국가의 관련 법률법규에 근거하여 자발적 평등 협상의 원칙에 근거하여 본 협의를 체결하였다.
제 1 조 세일즈맨 신청 조건:
경영에 복종하고 업무를 확대할 수 있는 능력이 있다.
제 2 조 합의 기한
1. 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일부터 유효합니다.
2. 고용기간이 만료되기 전에 쌍방의 협의를 거쳐 고용협의를 갱신할 수 있습니다.
제 3 조 업무
1. 갑은 회사의 필요에 따라 을을 시간제 제품 판매원으로 채용합니다.
2. 갑측은 회사의 필요와 을측의 업무, 업무능력 및 성과에 따라 을측의 일자리를 조정할 수 있으며, 일자리 고용 협정에 서명하지 않습니다.
제 4 조 업무 규율
1. 국가 법령을 엄격히 준수하고, 법에 따라 경영하고, 법에 따라 세금을 납부한다.
2. 사회공덕을 존중하고 자발성, 공평성, 성실신용의 원칙에 따라 경영활동을 전개한다.
제 5 조 근로 보수
1. 갑은 관련 규정과 제도에 따라 을측의 경영 실적과 기여에 따라 임금과 장려를 지급한다 (구체적인 지급기준은 장려제도 참조).
2. 갑의 임금은 주별로 결제하고 매주 토요일은 임금 지급일입니다.
제 6 조 기타 사항
1. 갑을 쌍방은 고용협정 이행으로 인사논란이 발생했기 때문에 먼저 법에 따라 중재를 신청하고 중재판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
2. 본 계약은 한 양식에 두 부, 갑당 한 부, 을측 한 부, 쌍방이 서명한 후 효력이 발생한다.
3. 본 계약의 조항이 국가 법률 법규와 상충되는 경우, 국가 법률 법규가 우선한다.
파티 a (인감): _ _ _ _ _ _ _ 파티 b (서명): _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
노무계약 4 갑: _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 노동법',' 중화인민공화국 노동계약법' 및 국가 및 성 관련 규정에 따라 갑을 쌍방은 합법, 공평, 평등, 자발적, 합의, 성실한 신용의 원칙을 따르고 본 계약을 체결한다.
첫째, 노동 계약 기간
(a) 계약 기간
양 당사자는이 계약의 기간을 다음과 같이 결정하는 데 동의합니다.
1. 고정 기간: 오늘부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 까지
(b) 수습 기간
양 당사자는 수습 기간이 계약 기간에 포함된 수습 기간을 결정하는 데 동의합니다. 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 시작됩니다
둘째, 작업 내용 및 작업 장소
(1) 을측의 일자리 (직종) 는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 이다
(2) 을측의 근무지는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 이다.
셋째, 근무시간과 휴식휴가
(1) 갑을 쌍방은 표준 근무 시간, 하루 8 시간 등 을측의 근무 시간을 정하는 데 동의했다. 갑은 생산경영 (업무) 으로 을측이 야근을 하거나 근무시간을 연장해야 하는 경우 을측의 건강을 보장하는 조건 하에서 을측과 협의한 후 진행해야 한다.
(b) 갑은 을측에 법정 공휴일, 연휴가 (회사가 배정함), 결혼 휴가, 상휴가, 출산 휴가 등 유급휴가를 준다.
넷째, 노동 보수
(1) 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 시간당 임금 형식으로 집행하기로 했다. 을측의 시용 기간 정상 근무 시간 임금은 위안이고, 시용 기간이 만료된 후 정상 근무 시간 임금은 위안이다. 을측의 정상 근무 시간의 임금은 본 시의 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
(b) a 국의 지급 기간은 월 1 일 ~ 월 말 (최대 지급 기간은 1 개월 이하), _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다
(3) 갑측이 을측에 초과근무를 배정하거나 근무시간을 연장하는 경우, 국가와 성의 관련 규정에 따라 을측에 초과근무 또는 근무시간 연장에 대한 임금을 지급해야 한다.
(4) 갑측이 규정에 따라 을측에 주는 유급 휴가와 본 노동계약에서 약속한 정상 근무 시간.
관련 정책에 규정된 계산 방법에 따라 임금을 지급하다.
동사 (verb 의 약어) 사회 보험 및 혜택
(a) 갑을 쌍방은 법에 따라 사회보험에 참가하고, 갑은 매월 을측 임금에서 을측이 납부해야 할 모든 사회보험료를 원천징수한다.
기타 복리후생 대우: 국가 관련 규정에 따라 집행한다.
자동사는 상업경쟁과 상업비밀을 금지한다
(1) 계약 기간 동안 을 측은 갑 측의 경영 이익과 동일하거나 충돌하는 업종에 종사해서는 안 된다.
(2) 을측은 재직 기간이나 이직 후 갑을 위해 영업 비밀을 지켜야지, 누설하거나 사적으로 사용해서는 안 된다. 그렇지 않으면 갑은 을측에 배상을 요구할 권리가 있다 .. 갑의 고객 자료, 기술 자료, 제품 구성, 경영 계획, 인사 기록 등은 모두 갑측의 영업 비밀에 속한다.
일곱. 통지 및 제공
갑을 쌍방이 본 노동계약을 이행하는 과정에서 서로 발송하거나 제공하는 모든 통지, 문서, 서류 및 자료는 직접 전달하거나 본 노동계약에 열거된 통신주소로 인도할 수 있습니다. 한 당사자가 전화 번호를 이동하거나 변경하는 경우 즉시 상대방에게 서면으로 통지해야 합니다.
여덟. 본 노동계약 이행으로 논란이 되는 해결 방법으로 을측이 갑이 합법적인 권익을 침해했다고 판단한다면 갑측에 먼저 제기하거나 갑측에 대응해 해결책을 모색할 수 있다. 만약 해결할 수 없다면, 갑 측이 소재한 노동보장 행정부에 불만을 제기할 수 있다. 본 노동계약 이행으로 분쟁이 발생할 경우 쌍방은 먼저 협의하여 해결해야 한다. 협상이 안 되면 갑은 논란이 발생한 날로부터 30 일 이내에 갑이 소재한 노동분쟁조정위원회에 중재를 신청할 수도 있고, 60 일 이내에 노동분쟁중재위원회에 중재를 신청할 수도 있다.
9. 본 노동계약 조항은 국가, 성, 시에서 새로 반포한 법률, 규정, 규정과 일치하지 않으며, 새로운 법률, 규정, 규정이 우선한다.
X. 양 당사자가 합의할 필요가 있다고 생각하는 기타 사항.
1. 을측의 급여 대우에는 업무공제와 기타 등이 포함됩니다.
2. 을측은 본 계약을 체결할 때 이미 갑이 생산경영하는 제품의 직업위험을 충분히 이해했으며, 동시에 갑의 모든 규칙과 직무 책임을 충분히 이해하고 준수하고자 합니다. 위반이 있으면 공장 규정에 따라 처리하다.
본 계약의 해석권은 갑측에 속한다.
XI. 쌍방은 다음 서류가 본 계약의 첨부이며 본 계약과 동등한 효력을 가지고 있다는 데 동의합니다.
본 계약 (첨부 포함) 은 한 양식에 두 부씩 있습니다. 쌍방이 서명한 후, 갑은 반드시 을측에 한 부를 남겨 두고, 규정에 따라 노동계약 체결 수속을 밟아야 한다. 만약 갑이 을측에 한 부도 주지 않았다면, 갑은 상응하는 법적 책임을 져야 한다.
파티 a (인감): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 파티 b (도장): _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
노무계약 5 갑: _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _
갑은 업무상, 을을 대외무역업무원으로 채용하고, 쌍방의 협의를 거쳐 쌍방의 권리의무약정은 다음과 같습니다.
1, 을측의 일은 대외무역판매입니다.
갑측은 을측에 상응하는 훈련을 제공해야 합니다.
2. 본 계약 기간은 _ _ _ _ _ _ 년이고 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ 개월입니다. 수습 기간 임금은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다
3. 영업사원의 유동성이 강하기 때문에 인원의 안정을 유지하기 위해 갑측의 정상적인 업무가 영향을 받지 않도록 월 판매공제가 한 달 동안 순연되고, 계약이 만료된 후 한 달 동안 기본임금과 함께 지급됩니다. 을측이 계약 기간 내에 계약을 위반하여 앞당겨 계약을 해지하면, 지난달 판매 커미션을 위약금으로 지불하지 않습니다.
4. 갑이 제정한 관리제도 을측은 을측이 갑의 관리제도를 위반하거나 을측의 상황 변화로 본 계약을 계속 이행하기에 적합하지 않은 경우, 갑측은 언제든지 노동계약을 해지할 권리가 있으며 위약 책임을 지지 않습니다.
5. 쌍방이 사전에 계약을 해지하려면 적어도 한 달 전에 상대방에게 통지해야 한다.
미해결 사항은 양 당사자가 별도로 협상합니다.
본 계약은 쌍방이 서명한 후에 효력이 발생한다.
파티 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ 파티 b: _ _ _ _ _ _
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