불법입니다. 엄밀히 말하면 회사 평가에 벌금을 부과하는 것은 허용되지 않습니다. 벌금은 공공의 권리이며, 공권의 행사에는 법적 근거가 있어야 합니다. 시민 주체로서 기업은 직원과 동등한 시민 주체입니다. 기업은 직원에게 벌금을 부과할 권리가 없습니다. 근로자가 자신의 과실로 인해 사용자에게 경제적 손실을 입힌 경우, 사용자는 근로계약에 따라 근로자에게 경제적 손실을 배상하도록 요구할 수 있다. 경제적 손실에 대한 보상은 근로자의 급여에서 공제될 수 있습니다. 다만, 월 공제액은 근로자 월급의 20%를 초과할 수 없다. 공제 후 남은 급여가 현지 월 최저임금보다 낮은 경우에는 최저임금에 따라 지급됩니다.

벌금과 벌금의 차이점은 다음과 같습니다.

1. 법적 성격의 차이: 벌금은 행정 처벌이고 벌금은 형사 처벌입니다.

2. 기관 다름: 벌금은 일반적으로 행정법집행기관이 결정하고, 벌금은 법률에 따라 인민법원에서 판단함.

3. 벌금은 행정법을 위반한 일반 위반자에게 적용됩니다. 규정 및 규정은 범죄를 구성하지 않지만 벌금은 형법을 위반한 범죄자에게 적용됩니다.

4. 법적 근거가 다름: 인민법원이 벌금을 부과하는 법적 근거는 '형법'입니다. 중화인민공화국'과 '중화인민공화국 형법' 형사소송법이 있다. 행정기관이 훌륭한 결정을 내릴 수 있는 법적 근거는 <중화인민공화국 행정처벌법>이다.

법적 근거:

"임금 지급에 관한 임시 조항"

제15조

사용자는 근로자에게 임금을 원천징수할 수 없습니다. 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 고용주는 근로자의 임금을 원천징수할 수 있습니다.

(1) 고용주는 개인 소득세를 원천징수합니다.

(2) 고용주는 개인 소득세를 원천징수합니다. 다양한 사회 근로자가 개인적으로 지불해야 하는 보험료

(3) 법원 판결 및 판결에서 보류되어야 하는 자녀 양육비 및 위자료

(4) ) 기타 비용 법령에 따라 근로자의 임금에서 공제됩니다.

제16조

근로자가 자신의 과실로 인해 사용자에게 경제적 손실을 입힌 경우, 사용자는 근로계약에 따라 그에게 경제적 손실을 배상하도록 요구할 수 있다. 경제적 손실에 대한 보상은 근로자의 급여에서 공제될 수 있습니다. 다만, 월 공제액은 근로자 월급의 20%를 초과할 수 없다. 공제 후 남은 급여가 현지 월 최저임금보다 낮은 경우에는 최저임금에 따라 지급됩니다.