임원 직업 위험은 기업의 설립, 의사 결정, 생산 및 운영 과정에서 기업의 전체 수명 주기와 임원의 경력을 관통합니다. 많은 사람들의 눈에는 기업 임원들이 밝고 화사한 사람들, 고소득, 고소비, 높은 삶의 질이다. 사실, 밝고 화사한 배후에서, 그들은 사업과 생활의 무거운 짐을 마주하고 있다. 하위 건강, 우울증, 과로사는 한때 이 집단의 건강 라벨이 되었다. 뿐만 아니라, 임원으로서 직면한 직업 위험은 항상 그들과 함께 있다는 것을 모르는 사람들이 많다. 기업의 생존 환경이 점점 국제화, 다양성, 복잡해짐에 따라 기업들은 정치, 법률, 기술을 포함한 여러 가지 위험에 직면해 있습니다. 기업 임원은 의사결정자와 관리자로서 기업과 자신의 이중적 책임을 맡고 있다. 우리나라 회사법은 임원에게 엄격한 의무와 책임을 규정하고 있으며, 그들에게 고소득을 줄 뿐만 아니라 그들에게 더 높은 위험을 주었다. 고위 경영진은 회사의 의사 결정 및 관리를 담당합니다. 의사결정자는 회사의 발전과 명맥을 직접 통제하고, 관리자는 회사의 생사를 직접 결정한다. 관리업무에서 임원들은 자신의 능력, 경험 등 객관적인 이유로 소홀함을 면할 수 없다. 이런 직업 위험이 발생하면 회사에 막대한 손실을 입히는 것 외에 임원들은 직업 소득보다 훨씬 높은 배상 책임을 져야 할 수도 있다. 임원의 민사 책임은 주로 손해 배상 책임이다. 회사법은 임원들이 져야 할 의무와 존재할 수 있는 민사 책임의 위험을 명확하게 규정하고 있다. 우선, 회사 임원은 회사에 대해 충직하고 근면한 의무가 있다. 임원들이 성실함에서 벗어나 직무를 소홀히 하거나 법률, 규정 및 정관 규정을 위반하여 회사에 손해를 입힐 경우, 불가피하게 회사에 대한 배상 책임을 져야 한다. 이런 상황에서 자신이 회사 지배인이라고 생각하면 회사 클레임을 막을 수 있다는 생각은 잘못된 것이다. 회사의 클레임이 느리면 주주는 회사의 고위 경영진을 직접 기소하여 배상 책임을 요구할 수 있다. 여기에는 운이 없는 것 같다. 이에 따라 임원들은 직무를 수행할 때 규정 준수 의식을 가지고 성실성, 신중성, 규범에 주의를 기울여야 한다. 둘째, 이사회 결의안은 법률이나 회사 장정 또는 주주회 결의안을 위반하여 회사에 심각한 손실을 초래한 경우, 결의안에 참여하는 이사는 회사에 대한 배상 책임을 져야 한다. 이러한 위험을 피하기 위해 이사는 표결 시 결의안의 합법성과 규정 준수를 엄격히 심사해야 하며, 이의가 있을 경우 책임을 면제할 수 있도록 회의록에 제때에 표시하고 기록해야 합니다. 게다가, 법률은 다음과 같은 행위가 금지명령을 내리도록 규정하고 있다: (1) 회사 자금 횡령 (2) 회사 자금을 그 개인 명의로 또는 다른 개인 명의로 계좌를 개설하여 저장하다. (3) 불법적으로 보증을 제공한다. (4) 자기 거래; (5) 경쟁 (6) 다른 사람이 본사와 거래한 커미션을 자기 것으로 접수한다. (7) 회사 비밀을 무단으로 누설한다. (8) 회사에 대한 충실한 의무를 위반하는 기타 행위. 임원들이 집업에서 이런 행동을 하는 경우, 회사는 무조건 반환권을 행사할 수 있다. 즉, 임원이 획득한 수입은 회사의 소유가 되어야 하고, 임원의 행위는 회사에 실제 손실이나 명백한 손실을 초래하지 않으며, 책임을 면제하지 않는다. 여기서 특히 중요한 것은 (8) 항을 강조하는 것이다. 회사에 대한 충실한 의무를 위반하는 기타 행위' 의 규정은 실제로 큰 위험공간이다. 명문 규정이 없는 것은 사실 위험블랙홀이라 높은 관심을 받을 만하다. 민사책임보다 행정관의 행정책임, 특히 형사책임은 훨씬 심각하다. 고위 경영진의 위법범죄는 주로 경제행위 방면에 집중되어 있으며, 흔히 볼 수 있는 행위로는 상업 뇌물, 회사 재산 침해, 불법 대출 및 횡령, 허위 재무회계 보고서 제공, 주식 또는 회사채 무단 발행 등이 있다. , 회사 투자, 투자 융자, 상장, 지적재산권, 세금, 노사, 생산유통, 소송 등 여러 분야를 다루고 있습니다. 또한 단위는 범죄를 구성하며, 법정 대리인, 이사, 매니저, 재무 책임자 및 기타 직접 책임자도 해당 행정 또는 형사 책임을 져야 합니다. 우리가 처리한 가족기업 분쟁 사건에서 동생은 사장으로서 회사 위기를 해결하기 위해 일시적으로 회사 500 만원을 횡령했고 형은 회장으로서 위기 처리 결과에 불만을 품고' 회사 재산 침해' 라는 이유로 동생을' 감옥' 으로 보냈다. 위험은 대부분' 부주의' 와' 사람 간의 불화' 때문이다. 따라서 임원은 항상 자신을 점검하고 자신을 점검해야 한다. 임원 직업 위험은 기업의 설립, 의사 결정, 생산 및 운영 과정에서 기업의 전체 수명 주기 및 임원의 경력을 수반합니다. 그래서 이런 관점에서 볼 때, 우리는 임원이 고위험 직업이라고 말한다. 기업이 법적 위험 통제에 대한 중시가 부족해 법률 제도 건설이 미비하기 때문에 대부분의 기업 법률 운영 메커니즘에 심각한 허점이 있다. 뿐만 아니라 기업이 운영비용을 절약하고 이윤을 올리고 법적 규정을 무시하며' 에지볼' 을 벌이는 것은 기업과 임원들에게 큰 위험을 안겨주고 있다. 따라서 기업이나 임원 자체의 위법 행위로 인한 좋지 않은 결과를 피하기 위해 임원들은 직업 위험을 중시하고 적극적으로 예방하며 법적 의식을 높이고 법률 지식을 풍부하게 해야 한다. 여기서 특별히 설명해야 할 것은 회사가 자치단체이며, 그 헌장이 법규를 위반하지 않으면' 회사 헌장' 의 속성과 지위를 가지고 있다는 것이다. 따라서 임원들은 정관 위반으로 인한 불필요한 책임을 피하고 회사 정관의 규정을 이용하여 자신의 권리를 보호할 수 있는 정관의 규정을 파악해야 한다. 요약하자면, 임원들은 전문적인 법적 문제, 중대한 의사 결정, 심지어 위법 행위가 이미 발생한 경우 사전 예방과 사후 치료 두 가지 방면에서 신중함을 유지하여 위험과 위험을 최소화해야 한다. 최근 몇 년 동안 중국 기업의 해외 상장 열풍이 불면서 기업 해외 소송의 위험도 커지고 있다. 200 1 이후 중국망, 인터넷, 중국인생명, UT 스다강, 조, 시나, 앞길 등 여러 중국 회사들이 잇달아 미국에서 집단소송을 당했고, 거액의 소송비용과 배상이 관련돼 기업과 임원에 대한 부담이 컸다. 이를 위해 우리나라 일부 상장회사들은 선진 보험 시장에서 매우 유행하는' 임원 책임보험' 에 눈을 돌리기 시작했다. 임원 책임 보험, 즉 "이사 및 amp; 임원 책임보험' 은 직업책임보험의' 잘못과 과실보험' 으로 회사 이사, 감사 및 고위 경영진이 소홀, 과실, 오도성 진술, 직무 위반 등으로 경제적 배상 책임을 져야 하는 보험을 말한다. , 회사 또는 제 3 자가 경제적 손실을 입게 됩니다. 보통 회사에서 출자하여 임원을 위해 보험에 가입한다. 현재 선진국 상장사들은 임원 책임보험에 가입하여 임원 직업위험을 효과적으로 옮기는 관행이 보편화되고 보험 비율도 높다. 세계 임원책임보험의 보험료 수입은 연간 약 92 억 5000 만 달러로 추산된다. 미국 상장사의 95% 이상이 임원 책임보험을 매입했고, 일부 업종의 보험범위는 심지어 100% 에 달했다. 캐나다 회사의 구매 비율은 86%, 홍콩 구매 비율은 70% 를 넘는다. 그러나 이 보험은 중국 내 시장에서 2% 이하의 보험액을 보유하고 있으며, 대부분의 회사들은 여전히 적극적인 관심과 신중한 구매 태도를 취하고 있다. 국내 시장에서는 이 보험의 보험료 결정과 책임 정의에 어려움이 있기 때문이다. 전문가들은 이런 보험이 지속 가능한 성장과 수익성을 지닌 보험 상품이 될 것이며 시장 잠재력이 크다고 지적했다. 우리나라 법률제도와 관리메커니즘이 더욱 보완됨에 따라 가까운 장래에 임원책임보험은 우리나라 내지시장 임원 직업위험을 피하는 데 중요한 역할을 할 것으로 믿는다.