혜양이 일자리를 구하다-여러분의 열성적인 인사에게 문의하세요

직업을 구할 때 다음 사항에 유의하십시오.

1. 가능한 기차역, 버스 정류장 부근에 머무르지 말고 소지품에 주의하세요.

2. 동창, 친구, 고향의 자원을 최대한 활용하십시오.

3. 유료인 사람은 가능한 한 직업 소개 허가증이 있는지 자세히 살펴서 속지 않도록 해야 한다.

4. 지인을 찾아 길을 안내하고 친구의 소개를 통해 굽은 길을 걷는 비용을 줄인다.

인터넷을 통해 신청해 보세요. 이 범위는 매우 넓어서 기회가 매우 크다.

다음은 온라인 구직 주의사항입니다. 참고하시기 바랍니다.

(a) 온라인 구직 주의사항

1) 온라인 구직은 평화로운 태도를 유지한다.

구직자는 태연히 좌절과 어려움에 직면해야 하고, 열등감, 소심함, 지나친 초조함을 피하고, 적극적으로 마음을 조정해 도전을 맞이해야 한다. 모든 희망을 온라인 구직, 온라인 구직에 맡기지 마라.

구직의 한 경로일 뿐, 가능하다면 오프라인 구직을 통해서다. 인재 시장에 가서 취업 박람회에 참가하고 우체국을 통해 구직서를 보내는 것은 여전히 구직의 주요 방법 중 하나이다.

하나.

2) 인터넷 구직 중의 일부 사기를 경계하라.

인터넷 사기를 막기 위해 구직자는 반드시 정규사이트에 로그인해야 한다. 일반 정규사이트는 인재 수요 정보를 발표할 때 채용 단위의 진실성을 자세히 확인하고 상대방에게 명단을 제공하도록 요구한다.

영업허가증, 경영인의 신분증, 공식 도장이 찍힌 단위 증명서 등. , 거짓 정보의 발생을 방지하십시오. 예를 들어, 제가 아는 박박 (Zibo) 의 가장 공식적인 중개 회사인 오주 (Wuzhou) 인력 시장,

채용 정보를 발표할 때 반드시 경영자의 영업허가증이나 신분증 사본이 있어야 한다. 그들의 웹 사이트는 다음과 같습니다. Com/

남방 인재망:/

중화영재망. Com:

이 사이트는 푸젠의 한 회사에서 운영한 것이다. 하지만 아주 좋습니다. 다만 너무 멀다고 느낄 뿐이다. 그다지 믿을 수 없다.

지보인재항:

이 역은 박노동국이 운영하는 것이다. 좀 화려하게 느껴진다. 채용에 관한 정보는 매우 적다. 이력서도 매우 적다. 기능이 없습니다. 하지만 이 사이트는 신뢰성이 높다! 결국 정치다.

정부 주둔지!

참고: 여기서 선택한 사이트는 개인의 관점만을 대표하며, 구직자는 자신의 실제 상황에 따라 자신에게 적합한 구직 사이트를 선택할 수 있다.

후보자가 신청 활동에서 누리는 권리.

우선 수험생은 알 권리가 있다.

노동계약의 쌍방으로서 채용자와 지원자는 동등한 민사 주체이다. 채용인원이 지원자에게 상세한 개인 정보를 요구할 수 있기 때문에 지원자도 이 권리를 가지고 있다.

기업의 기본 상황을 이해하다. 서로의 알 권리를 충분히 활용해야 진정으로 자신의 선택권을 실현할 수 있다. 구직 시, 고용주의 기업 성격과 경영 모델을 이해하는 데 주의해야 한다.

범위, 등록지 및 사업장, 등록 자본 및 경영 상황, 채용 담당자가 맡을 구체적인 작업. 이 정보는 수험생이 앞으로 누릴 복지정책과 임금 대우를 결정합니다.

안정과 성장, 그리고 노동고용관계 자체가 법률의 보호를 받는지 여부.

둘째, 수험생은 프라이버시가 있다.

대략 두 가지 측면을 포함할 수 있습니다.

첫째, 개인 자료의 사용 및 보관에 대해 지원자가 제공한 직위 정보는 사본 한 부만 있으면 되며, 이번 채용 활동에서만 사용할 수 있다고 명시하고 있습니다. 지원자의 허가 없이 인원을 채용하다

다른 용도 (특히 상업적 용도) 에는 사용하지 마십시오. 만약 네가 채용되지 않았다면, 신청인은 그의 프로필을 되찾을 권리가 있다.

둘째, 면접에서 지원자는 개인의 사생활과 관련된 질문에 대한 답변을 거부할 권리가 있다. 최근 몇 년 동안, 다른 마음을 가진 소수의 채용자들이 면접기를 빌려 불륜을 저지르는 일을 하여, 늘 신문에 실렸습니다.

로드.

셋째, 채용 활동에서 지원자의 인격권은 침범할 수 없다.

대부분의 고용인 단위의 채용 활동은 비교적 규범적이지만, 시장경제주체의 다양화로 인해 일부 단위, 특히 일부 소규모 민영기업은 왕왕 규범적이지 않다고 말해야 한다.

수험생의 인격권을 존중하다. 채용 인원의 자질이 들쭉날쭉하고, 개별적인 심보가 좋지 않아, 기회를 틈타 여성 지원자를 성희롱했다. 보도에 따르면 남방 어느 곳의 한 사기업 사장이 뜻밖에도 여비서를 방문했다고 한다.

홍보 능력을 이유로 그녀에게 춤을 추고 술을 마시라고 요구하고,' 수동' 으로 몸무게를 재며, 삼둘레를 재며, 여성을 거리낌 없이 모욕했다. 여기서 변호사는 여성 지원자에게 이런 상황이 발생하면,

조건, 우리는 반드시 단호하게 거절해야지, 한 직위를 위해 화를 참지 말아야 한다. 설령 네가 이 직위에 지원하더라도 앞으로의 인신안전은 보장되지 않기 때문이다. 구직 면접 중에, 만약 당신이 채용한다면,

만약 직원들이 뚜렷한 탈선 행위가 있다면 상급 주관에게 보고할 수 있다. 줄거리가 심하면 공안기관에 신고하거나 법원에 직접 형사자소를 제기할 수 있다. 관련 법률 규정은

헌법 제 38 조,' 민법통칙' 제 10 1 조,' 형법' 제 237 조, 제 246 조,' 형사소송법' 제/KLOC-

마지막으로 신청자는 고용인이 어떤 명의로도' 보증금',' 보증금' 을 받을 수 없고 근로자의 신분증과 학위증을 압수할 수 없다는 점에 유의해야 한다. << 산시 성 인민 시장 관리 기사

예 >; & gt 이것은 명확한 규정이 있다.

신청 과정의 기교

직업을 구하는 것은 다른 일을 하는 것과 마찬가지로 방법과 기교도 있다. 많은 사람들이 일자리를 찾을 수 없는 것은 일을 할 능력이 없기 때문이 아니라, 직업을 찾는 과정에서 제대로 운용되지 않았기 때문이다.

방법과 일정한 기교. 소위 기술은 주로 세 가지 측면을 포함합니다.

첫째, 자신의 지식, 기술, 성격, 취미, 신체 상태를 포함한 자신을 알아라. 일자리를 찾기 전에 반드시 자신에 대한 전면적인 이해를 가지고 자신이 할 수 있다는 것을 알아야 한다.

무슨 일을 하기에 적합하지 않습니까? 직업을 구할 때 오만방자해서는 안 되고, 자신이 분명히 할 수 없는 일을 해야 한다면, 결과는 거절당했을 것이다.

둘째, 자신이 선택한 직업과 업종을 이해한다. 업무 내용, 업무 성격 및 종업원의 자질에 대한 요구를 이해하다. 친척과 친구들 중에서 관련 일을 한 사람으로부터 배울 수 있다.

이 분야에 종사하는 다른 사람들에게도 문의할 수 있습니다. 그들은 풍부한 경험과 깊은 체험을 가지고 있으며, 당신에게 유익한 정보와 그들이 일하는 과정에서 실패한 교훈을 제공할 수 있다.

당신에게 예방 작용을 할 수 있습니다. 그들의 성공 경험은 당신이 배울 수 있는 것입니다.

셋째, 자천합니다. 자신과 일을 이해하는 기초 위에서 구직을 시작하다. 구직은 일자리를 찾고 얻는 과정으로, 일반적으로 취업 정보 얻기, 면접 쟁취, 속마음을 포함한다.

, 계약 및 기타 링크. 일자리를 찾는 것은 물건을 파는 것과 같다. 고객이 당신의 제품을 사도록 하려면, 당신은 상대방에게 당신의 제품의 질이 얼마나 높은지, 가격이 얼마나 공정한지 알려주어야 사람을 끌어들일 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 상품명언)

이런 상품을 구매하다. 마찬가지로, 직업을 구할 때도 "나는 정말 이 일을 잘 할 수 있다. 나의 요구는 매우 합리적이다" 라는 센터를 둘러야 한다. 너는 반드시 배워야 한다

자신을 팔아야 다른 사람이 너를 인정하고 고용할 수 있다.