첫째, Yingzhou 중학교의 기본 상황과 장점
Yingzhou 중학교는 100 년 명문 학교입니다. 1906 년, 푸양 유식한 사람들은' 과거흥학당 폐지' 시대의 부름에 응하여' 청영서원' 을' 청영중문학교' 로 바꾼 것은 푸양의 최초의 신종 학부이다. 1975, 학교 이름은' 양삼중' 이지만 고등학교와 중학교가 분리되어 한때 휴업했다. 2009 년 잉주구는 교육자원을 통합하여 경응중학교를 신설했다. 양삼중 이전 후, 시위원회와 시청의 높은 중시와 지원으로 삼중구 캠퍼스가 잉주구로 이관되고, 청영중학교는 잉주중학교로 이름을 바꿔 삼중구지로 이전했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈저우, 청영, 청영, 청영, 청영, 청영, 청영, 청영)
학교 운영의 우세는 뚜렷하다. 푸양 도심에 위치하여 33.3 무 () 의 땅을 차지하고 있다. 청성의 양질의 초급 중학교로, 현대화 교학 시설이 완비되어 있고, 스승의 역량이 풍부하다.
둘째, 직위와 정원을 공개적으로 뽑는다
푸양시 Yingzhou 중학교 교장 1 사람.
셋째, 공개 선발 자격
시 전체 범위 내에서 아래와 같은 공선 자격 조건을 충족하는 기관 사업 단위 인원은 모두 응시할 수 있다.
1, 정치 업무의 질이 좋고, 사상 품성이 좋다.
2. 현현 (시, 구) 직속 중학교 부총장 및 이상 직무는 2 년 이상, 성급 시범고 중급직은 2 년 이상;
3. 고급 중학교 교사직, 본과 이상 학력을 가지고 있습니다.
4.50 세 미만;
5. 몸이 건강합니다.
다음 조건 중 하나를 충족해야합니다.
(1) 시급 이상 (2) 시급 이상의 표창을 받은 우수한 교장; (3) 시급 이상 (또는 학과 지도자, 교육 후기의 쇼, 출중한 인재).
다음 상황 중 하나가 있으며 적용되지 않습니다.
1, 최근 3 년간의 연간 평가가 기본 자격 (기본 자격) 또는 부적격 (부적격) 으로 확인되었습니다. 형사 처벌 또는 행정 구금을 받았다. 영향을받는 기간 동안 당 규율과 정치 규율에 의해 처벌됩니다. 4. 다른 이유는 시험에 응시하기에 적합하지 않다.
넷. 작업 절차
공개 선발 업무는 조직 추천, 개인 추천, 시험 고찰을 결합하는 방식으로 등록, 자격 심사, 면접, 조직 고찰, 임명 결정 절차에 따라 진행된다.
1, 발표.
2. 등록 및 자격 심사. 응시자는 영주구위 조직부 간부실에 직접 지원하거나 온라인 팩스 등을 통해 등록할 수 있다. 구공선 사무소는 지원자에 대한 자격 심사를 실시하여 면접 인선을 확정했다.
자격 심사 인원수가 15 를 초과하지 않는 직접 면접을 통과합니다. 15 명을 초과하는 사람은 공직자 1: 15 의 비율에 따라 면접관을 결정한다. 이 중 푸양시 책임자라는 칭호를 가진 사람은 직접 면접에 들어갈 수 있다. 서면 초선 방안은 별도로 제정한다.
등록시에는 (1) "푸양시 잉주 중학교 공개 교장 선발 신청서" (잉주 선봉에서 다운로드 가능) 등의 자료를 제공해야 합니다. Com 또는 Yingzhou 지구위원회 조직부에서 수집); (2) 신분증 원본 및 사본; (3) 학력, 학위 증명서 원본 및 사본; (4) 전문기술직 자격증, 임직증서 원본 및 사본 (5) 직무 자격 조건에 필요한 관련 서류 및 자료의 원본 및 사본; (6) 최근 같은 바닥 1 인치 면류관 컬러 사진 3 장.
3. 면접. 면접은 주로 지원자의 리더십 자질, 성격 특성 등에서 선택한 직위에 대한 적응력을 테스트합니다. 면접은 지도 간부, 관련 측 대표, 전문가 학자로 구성된 심사위원회가 즉석 심사 결과를 책임진다. 면접은 총 100 점으로 나뉘며, 면접은 연설과 답변을 하는 방식으로 진행되며, 시간은 20 분이며, 다음 절차에 따라 진행된다.
(1) 연설. 시간통제는 10 분 이내에 면접관이 자신을 과시하며' 3 일류' 중학교 건설의 관점과 사고를 설명한다.
(2) 방어. 강연이 끝난 후 응답, 시간 통제는 10 분 이내입니다. 시험관은 면접관에게 질문을 하고, 면접관이 우수한 중학교 교장으로서의 자질과 능력을 시험한다.
(3) 점수를 매기다. 면접관의 발언과 답변 성과에 따라 면접관은 종합 평가 후 점수를 매겼다.
면접 결과에 따르면 높은 점수에서 낮은 점수까지 상위 3 위를 선정해 시찰 대상으로 확정됐다.
4. 시찰을 조직하여 임명을 결정하다. 간부 선발 임용 및 인용 책임의 요구에 따라 간부의 덕, 에너지, 근면, 성과, 청렴을 전면적으로 고찰하고, 업무 실적과 대중의 인정 정도를 중시해야 한다. 조사 상황을 구위 연구에 보고하고 관련 규정에 따라 공시를 진행하다. 구위가 마땅한 인선이 없다고 판단한다면, 근무선택은 공석이 될 수 있다.
공시 만료에 이의가 없는 사람은 관련 규정에 따라 임용 수속을 밟아야 한다. 공개 선발인원에 대해 1 년 수습 기간을 실시하다. 수습 기간이 만료되면 시험 합격자가 정식으로 채용된다. 직무에 부적합하고, 시험직을 해제하고, 원래 직급에 따라 별도로 일을 배정하다.
동사 (verb 의 약어) 타이밍
1. 등록 시간: 20151-1+0 65438+6.
면접 시간: 구체적인 시간 장소는 별도로 통지한다.
자동사 업무감독
지도 간부를 공개적으로 선발하는 것은 영주구 기검감찰기관이 감독한다. 공개 선발 업무에서는 부정행위, 사기, 비밀 유출 등의 행위가 있다. 일단 발견되면, 그들은 엄벌을 받을 것이다.
미해결 사항은 푸양시 잉주구 공개 선발 지도부 사무실이 해석한다.
연락처 전화: 0558-12380,0558-2199639.
Yingzhou 지구 공공 선거 사무실 주소: 푸양시 Yingzhou 지구 위원회 조직부 간부 사무실 (Yingzhou 지구 정부 청사 4 층 430 호)
전화: 0558-2 199625 (팩스)
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"푸양시 잉주 중학교 공개 교장 선발 신청서". 문서
푸양시 Yingzhou 지구 공공 쉔쉔 선도 그룹 사무실
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