노동 파견 인원 산업재해 대우 규정: 노동 파견은 전통적인' 고용' 과' 고용' 의 법적 관계를 노동 파견 단위, 고용 단위, 근로자 3 자 법률 관계로 전환하는 특수한 고용 방식이다. 이 경우, 파견 근로자가 직장에서 산업재해나 직업병이 발생하면 산업재해 인정이나 직업병 진단 감정 수속은 누가 처리해야 하는지에 대한 중요한 문제가 생길 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병)
노동 능력 평가 신청 제한
근로자들이 상해사고를 당해 산업재해로 인정받은 후, 장애 정도를 인정해야 한다. 즉, 우리가 흔히 말하는 노동능력 감정 신청이다. 노동능력 감정 신청 시한은 세 가지로 나뉜다. 첫째, 처음으로 노동 능력 평가를 신청하십시오. 일반적으로, 근로자들은 업무 부상으로 치료를 받고, 부상이 상대적으로 안정되고, 장애가 있고, 노동능력에 영향을 미치는 사람은 노동능력 검증을 해야 한다. 해문의 업무상해라면, 고용인 기관이나 개인은 남통시 노동능력평가위원회에 신청해야 한다. 노동 능력 감정 결론은 노동 능력 감정 신청서를 받은 날로부터 60 일 이내에 이루어져야 하며, 필요한 경우 노동 능력 감정 결론을 내리는 기한은 30 일 연장할 수 있다. 2. 감정 신청한 기관이나 개인이 조시 노동능력평가위원회의 감정결론에 불복하면 감정결론을 받은 날로부터 15 일 이내에 성 자치구 직할시 노동능력감정위원회에 재감정신청을 할 수 있다. 성 자치구 직할시 노동능력평가위원회가 내린 노동능력감정 결론은 최종 결론이다. 셋째, 노동능력감정결론이 내려진 후 1 년 후 산업재해직원이나 직계 친족, 소재소 또는 경영기관이 장애상황이 바뀌었다고 판단하면 노동능력검토평가를 신청할 수 있다.
노동 능력 평가의 결과는 산업재해 근로자의 대우와 보상에 직접적인 영향을 미치기 때문에, 고용인과 근로자 모두 1 차 감정 및 재인증의 적시성을 잘 파악해야 한다.
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법적 근거:
노동계약법 제 58 조? 노무파견 단위는 본법에서 말하는 고용인 단위이며, 고용주의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기한, 직위 등을 명시해야 한다.
노무 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다.
제 59 조? 노무파견 단위는 노무파견 고용을 받는 단위 (이하 용공 단위) 와 노무파견 계약을 체결해야 한다. 노무파견 협정은 파견직과 인원 수, 파견 기간, 노동보상 및 사회보험 액수와 지불 방법, 계약 위반에 대한 책임을 합의해야 한다.
제 63 조? 파견된 근로자는 고용인 단위 근로자와 같은 노동에 대해 동등한 보수를 받을 권리를 누린다. 고용인 단위에는 같은 직위 노동자가 없는 경우, 고용인의 소재지가 같거나 비슷한 직공 근로자의 노동 보수를 참고하여 확정한다.
제 64 조? 파견된 근로자는 노무파견 단위나 고용기관에서 법에 따라 노조에 가입하거나 조직하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 권리가 있다.
제 65 조? 파견된 근로자는 본법 제 36 조, 제 38 조의 규정에 따라 노무파견 단위와 노동계약을 해지할 수 있다.
파견된 근로자는 본법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조 규정 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인은 근로자를 노무파견 단위로 돌려보낼 수 있고, 노무파견 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지할 수 있다.
제 66 조? 노무 파견은 일반적으로 임시, 보조성 또는 대체성 일자리에서 실시된다.
제 67 조? 용인 단위는 노무파견 단위를 설치하여 본 단위나 그 산하 기관에 노동자를 파견해서는 안 된다.
제 92 조? 노동 파견 단위는 본 법의 규정을 위반하며 노동 행정부 및 기타 관련 주관 부서에서 시정하도록 명령한다. 줄거리가 심각하여 1 인당 천 원 이상 5 천 원 이하의 벌금을 부과하고 공상행정관리부에서 영업허가증을 해지합니다. 파견된 근로자에게 손해를 입히는 경우, 노무파견 단위와 고용기관은 연대 배상 책임을 져야 한다.
최고인민법원은 노동쟁의안 적용 법률 몇 가지 문제에 대한 해석 (2)
제 10 조? 근로자가 노무파견 계약 이행으로 노동쟁의가 발생해 소송을 제기한 경우 파견 단위는 피고였다. 분쟁 내용은 수신 단위와 관련이 있으며, 발송 단위와 수신 단위는 같은 피고이다.