2. 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금: 노동취업계약이 만료되거나 근로자가 노동취업계약 해지를 제안하는 경우 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 상해취업보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.
레벨 9 장애 보상 기준은 다음과 같습니다.
1. 일회성 장애 수당: 9 급 장애 수당은 본인의 임금 ×9 개월입니다. 본인임금: 산업재해 또는 직업병 발생 전 12 개월 동안의 월평균 분담금 임금을 말합니다. 본인의 임금은 지역 근로자의 평균 임금보다 300% 높으며, 지역 근로자의 평균 임금의 300% 를 총괄하여 계산한다. 본인의 임금은 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 미만이며, 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 계산됩니다.
2. 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금: 노동취업계약이 만료되거나 근로자가 노동취업계약 해지를 제안하는 경우 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 상해취업보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.
경상 감정 절차는 무엇입니까?
1. 기관에 각종 사건과 관련된 손상 정도를 처리하도록 위탁한 법의학은 공안기관 법의감정기관에서 진행해야 한다. 부상 감정은 속지 관할, 다단계 감정 원칙에 따라 진행되며, 첫 번째 감정은 첫 번째 감정이다. 당사자나 사건 처리원은 1 차 감정 결론에 이의가 있고, 추가 검진이 필요하며, 원사법감정기관이 보충 감정하고, 재검증이 필요한 경우, 사건 처리 기관이 상급 공안기관 사법감정기관에 의뢰해 재검증해야 한다.
2, 검사 감정 업무 절차, 사건 생체검사 이해, 사진 촬영, 병력검사 제작 및 감정서 발급.
3. 현장 서비스 외에 감정인 본인은 반드시 현장에 가서 검사해야 하며, 첫 법의검사 시에는 반드시 사건 민경이 동행해야 한다.
4. 1 차 검시 1 차 진료 진료기록, 입원 병력에는 현병력, 신체검사, 수술기록, 퇴원요약, 각종 검사 보고서, 영상검사 보고서 등을 휴대하고, A4 종이로 상술한 병력서를 복사하고, 병원 복사병력, 영상자료 등 의학자료 전용장을 찍어야 한다.
5. 즉시 감정조건을 갖춘 감정기관은 정해진 기한 내에 감정작업을 완료해야 합니다. 사건이 복잡해서 상담이 필요한 경우, 평가기관은 상담 후 제때에 완성해야 한다.
6. 신원 확인 서류. 감정서는 사건 처리 기관의 대리인이 수령하고, 감정자료를 인계한다. 감정 결론은 사건 처리 기관이 법에 따라 관련 당사자에게 통보한다.
위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오.
법적 근거:' 산업재해보험조례' 제 37 조 근로자는 산업재해로 7 급에서 10 급으로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.
(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 7 급 장애 13 개월, 8 급 장애 1 1 개월, 9 급 장애 9 개월, 10 급 장애 7 개월입니다.
(b) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동 고용 계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.