법률 분석: 현지 노동중재부에 가서 신청서를 작성하고, 요청한 사항과 근거를 명시하고, 신분증 사본 등을 제출한 후, 접수 통지서와 개정 통지서를 기다리며 각종 유리한 증거를 준비하고, 예정대로 법정에 출두한다. 쌍방도 자발적, 상호 양해, 상호 양보의 원칙에 따라 중재할 수 있으며, 필요한 경우 변호사를 초빙할 수 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법"

제 4 조 노동 분쟁이 발생하면 근로자는 고용주와 협상할 수 있고, 노조나 제 3 인에게 고용주와 협의해 화해협의를 달성할 것을 요청할 수도 있다.

제 5 조 노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.