광둥 () 의 모 관리컨설팅회사 () 는 전체 직원들이 군내에서 응답하지 않고 200 위안의 벌금을 물렸다는 사실이 드러났다. 2 월 15 일, 회사 직원들은 회사의 규정과 관리제도에 따라 답변을 했다. 한 회사 내 친한 친구 집단에서 관련 직원들은 2022 년 65438+ 10, 17:56 으로 회사 그룹에 휴가 통지를 발표했고, 2 시간 이내에 모든 직원이 응답하지 않아 회사 위챗 사용 관리 규정을 위반했다고 처벌 메시지를 발표했다. "모든 직원들이 이를 경계로 회사의 관리제도에 따라 집행하여 정상적인 업무 규율을 공동으로 유지하길 바랍니다." 기자는 관련 회사의 등록 주소가 광저우에 있다는 것을 발견했다.
"불법이다. 정보를 돌려주지 않는 것은 회사에 손해를 끼치지 않으며, 어떤 사람들은 정보 내용을 보지 못하더라도 반드시 잘못이 있는 것은 아니다. 둘째, 광동성에서 선전을 제외한 다른 방면의 회사들은 직원들에게 벌금을 부과할 수 없다. " 채비, 형사변호인, 광저우 노동조합 법률서비스 변호사단 단장, 광저우 김붕 로펌 사무실 주임, 광저우 변호사협회 노동사회보장법위원회 주임.
광저우시 변호사협회 노동사회보장법률전문위원회 책임자, 베이징대성 (광저우) 로펌 고위 파트너인 장전욱은 "광동성 노동보장감사조례" 제 50 조의 요구에 따라 "회사 관리제도가 벌금 내용을 명확하게 규정하거나 법률, 규정, 정책규정이 임금 공제를 통과하지 않는 경우 인적자원관리와 사회보장행정기관 행정에 의해 집행된다" 고 밝혔다. 회사 단위는 직원에게 벌금을 부과하거나 직공 임금을 공제하는 법률, 규정, 정책 규정이 없으며 인적자원 관리 및 사회보장행정기관이 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정되지 않은 것은 벌금당 1 인당 2,000 원 이상, 5,000 원 이하의 기준에 따라 처벌한다. ""
장전욱은 "광동에서는 선전을 제외하고는 회사의 노동관리방법 관리제도가 민주적이든 아니든, 회사는 벌금을 관리방법으로 사용하는데, 이는 상술한 요구 사항을 위반했기 때문에 위반으로 구성되기 때문에 직원들은 노동행정기관에 신고할 수 있다" 고 말했다. 노동감찰 확인 후 행정강제 등 행정처리를 할 수 있다. "
"회사는 직원들에게 벌금을 부과할 수 없다." 채비는 우리나라 행정처벌법의 요구에 따라 자산에 대한 처벌은 법률법규, 정책법규에 의해서만 설정될 수 있다고 상세히 소개했다. "회사는 벌금을 부과할 권리가 없다. 회사가 명확한 규칙과 제도를 가지고 있더라도 벌금의 근거가 될 수 없다. 선전과 같은 실제 활동을 제외하고는. "
"심천은 현재 효력 확립을 요구하고 있기 때문이다. 클릭합니다 채비는' 선전 직공 임금지급규정' (20 19 개정) 제 34 조 제 1 항 제 2 항' 회사 단위는 규정에 따라 제정된 관리제도에 따라 직공의 위법 규율을 처벌해야 한다' 고 상세히 소개했다. 선전 경제특구 노동관계 촉진조화 조례 제 16 조 제 1 항은 "회사가 관리제도에 따라 직원들에게 경제발전처벌을 실시하는 경우, 단일 프로젝트와 당월 벌금 총액은 직원의 당월 임금의 30% 를 초과할 수 없고, 같은 위법행위는 중복처벌해서는 안 된다" 고 요구했다.