현재 중국에는 법이 있다. 근속연수에 관한 규정은 주로 1953 의' 노동보험조례 시행세칙' 개정안 초안을 참고하는데, 그 중 한 장은 근속연수에 관한 것으로 지금까지 시행되고 있다.
당시의 근속연수는 기업의 근속연수와 일반 근속연수를 가리킨다. 이후 퇴직 제도는 연속 근속연수를 분명히 했다. 연속 근속연수는 우리 회사가 계산한 근속연수를 기준으로 한다. 결국, 연속 근무 연수의 실시 단위에는 기관 사업 단위도 포함되어 있어 우리 회사를 언급하기에 적합하지 않다.
연속 근속연수는 직공 기록, 본 단위의 근속연수 (조직 이동으로 확인할 수 있는 근속연수 포함) 를 기준으로 한다. 이전에는 직장이 없으면 퇴직 전에 퇴직 대우를 받을 수 없었다. 지금은 달라졌다. 현재 퇴직한 사람은 사회보장기금으로부터 구제금을 받을 수 있다.
이전에 이 기업의 근속연수나 연속 근속연수는 확실히 퇴직 대우의 높낮이와 관련이 있었지만, 또 다른 요인이 있다. 내가 은퇴하기 전의 기본급이다. 계획경제 시대에 전국적으로 임금표를 통일적으로 시행했는데, 모두의 임금 차이는 크지 않고, 주로 일부 지방보조금이다.
195 1 년 근로보장 규정에 따르면 근로연수 5~ 10 년 기업은 본인의 기본임금 50% 의 퇴직금 (당시 퇴직금이라고 하지 않음),/Kloc 을 받을 수 있다
과거 사람들의 관심은 근속연수였다. 이는 주로 근속연수가 중단되면 연속 근속연수가 재취업부터 계산되기 때문인 것 같다. 또한, 근무 연령은 퇴직 대우의 높낮이를 확실히 반영할 수 있지만, 일정 범위 내에서 근무 연령은 차이가 없다.
1990 년대에 중국은 연금 보험 제도 개혁을 실시했다. 이 시점에서 우리의 지불 요구 사항은 누적 지불입니다. 분담금이 15 년을 넘으면 법정 퇴직 연령에 이르면 기초연금을 받을 수 있다. 결국 취업시장화 이후 한 사람이 자유롭게 흐를 수 있는 것은 반드시 고정 단위에 있는 것은 아니다.
연금 보험 제도가 시행된 후, 연금 대우는 더 많이 지불하고, 장기적으로 많이 납부하는 것이다. 그러나 근로연령의 우세는 분명하지 않다. 1992~ 1997 기간 동안 우리나라는 통일계좌와 개인계좌를 결합한 연금 모델을 실시했다. 연금 계발 공식은 주로 기초연금, 개인계좌연금, 과도연금 세 부분으로 구성되어 있다. 분담금 연한과 분담금 기수에 관계없이 기초연금은 본인의 사회임금의 20% 로 지급되고, 개인계좌연금은 개인분담금 기수의 1 1% 로 지급됩니다. 그 몇 년 동안 우리 사회의 평균 임금 증가가 매우 빨라서 개인 계좌가 비교적 빨리 축적되었다. 따라서 지불 연한과 지불 기수는 큰 연금 격차를 초래하지 않는다.
2005 년까지 국가가 기업 직원 연금 보험 제도를 완비한 후에야 현행 연금 계발 모델을 제정했다. 기본연금 계산 공식은 분담금 연한과 분담금 지수와 직결된다. 현재 지불 연한이 한 달씩 늘어날 때마다 기본연금은 사실 좀 더 받을 수 있다. 예를 들어, 100% 의 기준에 따라 1 년 동안 납부하면 마지막 퇴직 연도 사회 평균 임금의 1% 를 추가로 받을 수 있습니다. 한 달 더 내면 1/ 12% 를 더 받을 수 있다.
개인계좌연금, 현재 상응하는 회계금리가 20 16 부터 2020 년까지 항상 6%~8% 이상이다. 이렇게 보면 지불 연한이 높을수록 개인 계좌가 더 수지가 맞는 것 같다.
그러나 노동 연령이 긴 근로자의 경우, 조정 계좌와 개인 계좌를 결합한 연금 보험 제도를 실시하기 전에 분담금 연한과 같은 분담금 연한이 있기 때문에 과도연금을 계산할 수 있는 것도 이득이 된다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)