1. 더 많은 취업 기회.
사회가 발전함에 따라 문화 수준과 자질이 끊임없이 향상되면서 기업사업 단위의 인재에 대한 요구도 끊임없이 높아지고 있으며 학력은 인재를 측정하는 기준 중 하나가 되고 있다. 일반 회사는 채용할 때 학력에 대한 엄격한 요구가 있다. 능력이 있다면 학력이 부족해서 면접 자격도 없을 수도 있습니다. 작은 회사에 들어가도 고학력이 없으면 남보다 짧을 수 있다. 따라서 이상적인 회사에 입사하려면 더 많은 일자리가 있어야 하고, 계속 공부하고, 학력과 능력을 향상시키고, 경쟁력을 높여야 한다.
2. 승진 임금 인상이 더 우세하다.
회사에서 한동안 일했는데, 능력이 좋아, 정말 승진 봉급이 없어, 왜 그런지 생각해 봐. 요즘 사회인재가 이렇게 많기 때문에 대부분의 기업은 직원을 발탁할 때 학력의 높낮이를 참고한다. 심지어 일부 기관들은 처음 입사할 때 학력 고하에 따라 다른 임금을 정할 수도 있다. 좋은 발전을 하려면 노력뿐만 아니라 학력 향상도 배워야 한다. 국가가 인정한 학력이 있어서 승진 임금 인상 경쟁에 참여할 때 우세할 것이다.
3. 고증 자격.
많은 국가에서 본과 이상 학력을 요구해야만 직업자격증을 신청할 수 있다. 예를 들어, 현재의 공증인, 변호사, 판사, 검사 사법시험 신청 조건은 국가가 인정하는 대학 본과 이상 학력을 전공에 상관없이 갖추어야 한다고 규정하고 있다. 만약 당신이 전공을 졸업했다면, 당신이 어느 전공을 졸업했든, 어떤 배경을 가지고 있든 공증인, 변호사, 판사, 검사가 될 수 없습니다.
4. 직함 평가 자격.
현재 각종 직함은 거의 학력과 연계되어 있으며, 고급직함을 평가하는 데는 기본적으로 전문 이하의 기회가 없다. 현재 많은 부서의 주관과 지도자는 거의 모두 고위 직함의 사람이 맡고 있다. 고급 직함이 없으면 주관과 지도자가 될 수 있는 많은 기회가 상실되고, 학부 학력이 없으면 고급 직함을 평가할 수 있는 기회도 잃게 된다.
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