1. 정상 출산 휴가: 98 일 (자격 60 일 연장 가능), 최대 158 일. 2. 법령에 따라 자녀를 낳는 경우, 한 아이든 두 아이든, 정책 내 많은 아이들이 출산 휴가 60 일 연장, 배우자 15 일을 즐긴다. 3. 결혼 휴가를 연장하다. 출산 휴가 기간 동안 정상적인 결혼 휴가와 출산 휴가를 즐기다. 법률 규정:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조: 여직자는 98 일간의 출산휴가를 즐기는데, 그 중 출산 전 15 일; 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산과 임신 후 4 개월 동안 유산한 여직원은 42 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 허베이 () 성 인구계획출산조례 () 제 28 조: 국가가 규정한 결혼휴가 외에 법에 따라 결혼을 등록한 시민은 결혼 휴가 15 일을 연장할 수 있다. 법에 따라 자녀를 낳는 부부는 국가가 규정한 출산 휴가 외에 출산 휴가를 60 일 연장하고 배우자 15 일 간호휴가를 줄 수 있다. 결혼 휴가를 연장하고 출산 휴가 기간 동안 정상적인 결혼 휴가와 출산 휴가를 즐기다.

법적 객관성:

허베이성 인구계획출산조례 제 28 조' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조