천진시 사업 단위 공개 채용 실시 방법' 은 23 일 시행된다.
천진시 관련 부처로부터 사업 단위 인사관리의 과학화, 제도화, 규범화, 사업 단위 채용 행위를 규범화하기 위해 천진시 조직부, 시 인적자원, 사회보장국이 공동으로 제정한' 천진시 사업 단위 공개 채용 실시 방법 (시범)' 이 23 일 공식 발표됐다.
"방법" 이 시행된 후 정책적 배치, 간부 인사관리 권한에 따라 상부에서 임명, 밀직할 수 있는 것 외에 사업 단위 신입사원들은 일률적으로 공채한다. 긴급히 도입해야 할 고위급 인재에 대해 고급 전문기술직이나 박사 학위를 가진 사람은 직접 시험 방식으로 채용하거나 시직사업단위 주관부의 비준을 거쳐 절차 채용을 단순화할 수 있다.
채용 업무는 정보, 과정 및 결과를 공개하고 사회 및 관련 부서의 감독을 받아야 한다. 사업 단위 채용 직원은 반드시 사회에 채용 정보를 발표해야 한다. 채용 정보는 등록하기 전에 시 인적자원 및 사회보장국 웹 사이트에 게시해야 하며, 현 정부 사이트, 단위 사이트 등 언론에도 게시될 수 있습니다. 출시 기간은 7 일 (영업일 기준) 이상이어야 합니다. 사업 단위는 시험이나 심사 방식을 채택하여 직원을 공개적으로 채용하여 우대 채용을 한다. 시험 과목이나 심사 내용은 업종, 전공, 직무 특성에 따라 설정된다. 일자리의 실제 필요에 따라 공개 채용 면접은 답변, 구조화 면접, 시나리오 시뮬레이션, 실제 조작 등을 통해 진행된다. 공개 채용 시험 성적이 확정되면 시험을 조직하는 기관이나 부서는 7 일 (영업일 기준) 이내에 시험 성적을 발표해야 한다. 시험이나 심사, 신체검사, 시찰 결과에 따르면 채용 단위 책임자 집단연구에 의해 채용인원 명단을 확정하는데, 공시 기간은 보통 7 일 (영업일 기준) 미만이다. 공시가 만료된 후 이의가 없거나 반영된 문제는 채용에 영향을 미치지 않으며, 규정된 절차에 따라 채용 수속을 밟아야 한다. 심각한 문제와 증거가 있는 사람은 채용하지 않는다. 반영 문제는 심각하지만 검증하기 어려운 경우, 고용을 보류하고, 검증을 기다리고 결론을 내린 후 채용 여부를 결정한다. 채용 단위 법정 대표인 또는 그 의뢰인이 고용인과 고용 계약을 체결하여 인사 관계를 확정하다. 사업 단위 공개 채용 인원은 수습 기간 제도를 실시한다. 수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 수습 기간 전체 시험 합격자, 정식 채용; 시용 기간이 꽉 찼고, 시험에 불합격하여, 채용을 취소하였다.
방법' 은 공개 채용에서 기피 제도를 시행하고 엄격한 규율과 감독을 실시할 것을 규정하고 있다.