2020-09-2119: 06:12 허난-평정산계약분쟁
장월변호사팀 2020-09-24 1 1:06 답변
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제 3 조 직공 만사 1 년 불만 10 년 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴휴가에 포함되지 않는다.
제 4 조 직원은 다음 상황 중 하나가 있어 그해 연휴를 즐기지 않는다.
(1) 근로자는 법에 따라 한여름방학을 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다.
(2) 직원이 20 일 이상 휴가를 내고 단위가 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 경우
(3) 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상;
(4) 전체 10 년 근무했지만 20 년 미만의 근로자는 3 개월 이상 병에 걸렸다.
(5) 만 20 년 이상 근무하는 근로자는 병가를 4 개월 이상 신청했다.
고지보 변호사 팀은 2020 년 9 월 24 일 09 시 50 분에 대답했다.
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연속 근무 1 년 이상 직원, 유급 연휴가를 즐기세요.
직공이 즐기는 유급 연휴 일수는 직공 근속연수와 연계되어 있다. 근로자의 누적 업무는 이미 꽉 찼지만 1 년 불만족 10 년, 법정 유급 연간 휴가 5 일; 만 10 년 미만 20 년, 법정 유급 연간 휴가 10 일; 만 20 년, 법정 유급 연간 휴가 15 일. 고용인 단위는 근로자가 기준보다 높은 휴가 일정에 개입해서는 안 되며, 법정기준보다 낮은 사람은 법정기준에 따라 휴년휴가 임금을 지급해야 한다.
장건 변호사는 2020 년 9 월 23 일 03 시 45 분에 대답했다.
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직원들은 다음과 같은 상황 중 하나가 있으며, 그해에는 연휴가를 즐기지 않는다. 1) 직원들은 법에 따라 한여름휴가를 즐기고, 휴가일수는 연휴가일수보다 많다. 2) 직원은 20 일 이상 휴가를 내고, 단위는 규정에 따라 임금을 공제하지 않는다. 3) 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원이 병가를 2 개월 이상 신청했다. 4) 근무 10 년 이상 20 년 미만의 직원은 병가를 3 개월 이상 내야 한다. 5) 20 년 이상 근무한 직원은 병가를 4 개월 이상 냈다.
장홍 변호사 팀 2020-09-22 16: 17 답변
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안녕하세요, 직원 휴식휴가와 관련하여 직원 휴식휴가의 권리는 결혼 휴가, 출산 휴가, 설 연휴, 면친 휴가, 병가, 산업상해 휴가, 상휴가 등이다.