1. 노동계약이 종료될 때까지 근로자와 고용인 간의 노동관계는 여전히 존재한다.

2. 직원들은' 노동계약해지통지서' 에 서명한 후 업무인수인계 수속을 처리하여 쌍방이 노동계약 해지에 합의하고 노동계약관계를 해지하기로 동의했음을 보여준다. 그렇다고 종업원이 통지에 서명한 날부터 쌍방의 노동계약 관계가 이미 풀렸다는 뜻은 아니다.

3. 통지에 서명하는 실질적 의미는 사원이 부서에서 발송한 통지를 받았다는 것을 나타내는 것이다. 관련 규정에 따르면: "근로자가 관련 의무를 이행하고 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급해야 하며, 근로자가 실업보험 대우를 받고 규정에 따라 구직등록을 하는 증빙을 받아야 한다."

4. 그러므로 노동계약을 해지하려면 일정한 법적 절차를 거쳐야 한다. 노동계약이 종결될 때까지 근로자와 고용인 단위의 노동관계는 여전히 유효하다.

노동계약법 제 50 조: 노동계약이 해지되거나 해지된 후 쌍방의 의무. 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.

근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.

5. 고용인 단위는 해지되거나 해지된 노동계약 문건을 최소 2 년 동안 보존해야 한다.

둘째, 단위 노동 계약 해지 조건

1, 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.

2, 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.

3, 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 끼친다.

4. 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

5. 노동계약법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

6. 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

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