이유 없이 여직원을 해고하고, 중재를 받고 보상을 미루고, 법원 집행에 직면하여 654.38+ 원의 안건을 654.38+ 여 근의 동전으로 바꾸는가? 호남 창사 모 건강관리회사? 고의적인 행동? 창사시 개복구 인민법원 집행판사에 의해 소극적 대항으로 인정되어 근로자의 존엄성을 짓밟았다. 법원은 이 회사의 법정 대표인 왕에게 5 위안의 벌금을 부과하기로 결정했다. 처벌 결정서는 이미 9 월에 이 회사에 배달되었다. 65438 년 1 월 27 일 본 사건에 참여한 집행판사 양처로부터 법원은 아직 집행인의 벌금 및 복의신청서를 받지 못했다는 것을 알게 되었다. -응? 현재 이행기간이 지났으니, 우리는 법정대표인 명의계좌 내 예금을 동결, 공제하기 위한 강제 조치를 취하고 있습니다. -응? < P > 집행판사와 신청자에게 즉석에서 돈을 받도록 하는 것은 사법자원에 대한 낭비이자 근로자의 존엄성에 대한 경멸이다. 이 노동 쟁의 사건은 한때 화제를 불러일으켰다. < P > 지난 5 월, 샤오샤오 회사와 수습 기간을 3 개월 약정한 결과 1 일 정도에 그쳤다. 회사 책임자는 업무조정과 샤오샤오 실적에 대한 불만을 이유로 쌍방의 노동관계를 일방적으로 해제했다. 샤오샤오 이 제기한 화해 임금 과 배상 요구 에 대해 회사 는 수습 기간 중 해고된 것 은 보상 을 받을 권리 가 없어야 하고, 임금 만 지불할 수 있다고 생각한다. < P > 창사시 개복구 노동중재위는 회사가 샤오샤오 입사 조건을 충족하지 못하고 노동관계가 위법하다는 증거가 없어 샤오샤오 임금 및 배상금 * * * 1, 원을 선고했다. < P > 이 회사는 정해진 기한 내에 판결을 이행하지 않았고 법원에 철회를 신청하지도 않았다. 이후 샤오샤오 강제 집행을 신청했고, 집행판사가 반복적으로 소통하자 회사는 집행을 약속했다. 집행판사 두 명이 샤오샤오 동반하여 회사에 돈을 인출할 때 회사 사무실의 책상과 바닥에 1 센트에서 1 원까지 다양한 액수의 동전이 놓여 있는 장면을 보았다. -응? 나는 이 동전들을 가지러 많은 은행에 갔다. -응? 그 회사 직원은 집행판사 양에게 사장이 특별히 그녀에게 은행에 가서 동전을 바꾸라고 말했다. < P > 판사는 이 만원 동전의 무게가 122 근을 넘었다고 추정했다. 판사는 신청자와 함께 즉석에서 동전을 세어 은행에 예치했다. 세 사람이 약 1 시간 정도 계산해 봤어요? 。 < P > 이런 고의적인 노동자를 괴롭히는 행위에 대해 법원은 동전이 회사의 일상적인 경영 활동에서 자주 사용되는 통화가 아닌 것으로 보고 있으며, 그 고의적인 환전 행위는 명백한 부정적인 반대 집행 의도를 가지고 있으며, 다른 방식으로 사법직원의 직무 집행을 방해하는 것으로 보고 있다.

이런? 동전으로 악의적으로 지불합니까? 행위는 결코 고례가 아니며, 당사자는 비판 교육을 많이 받는다. 장기 아르바이트 노동 분쟁 중재원의 호남 천지인 로펌 변호사 여수님은 옳고 그름이 모두 있다고 생각한다. 수동적인 실행? 힘찬 타격과 동시에 근로자의 존엄성을 효과적으로 수호하고 사법재판에서 악을 처벌하고 선을 찬양하는 기능을 충분히 발휘했다. (윌리엄 셰익스피어, 존엄, 존엄, 존엄, 존엄, 존엄, 존엄, 존엄)