조화로운 노사 관계 구축을위한 신청 자료

제 1 장 총칙

제 1 조 근로자의 합법적 권익을 보호하고 조화로운 노동관계를 구축하고 증진하기 위해 선전 경제특구 (이하 특구) 의 구체적인 상황과 실제 수요에 따라 헌법, 중화인민공화국 노동법, 중화인민공화국 노동계약법, 중화인민공화국 노동분쟁조정중재법, 중화인민공화국에 의거한다.

제 2 조 본 조례는 특구 내 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 맺은 근로자에게 적용된다.

국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본 조례를 참고하여 집행한다.

본 조례에서 말하는 노동관계는 고용주가 근로자를 회원으로 채용하고, 근로자는 고용주의 관리하에 고용주가 지불한 노동에 의해 발생하는 권리와 의무를 제공하는 것을 말한다.

제 3 조 조화로운 노동관계를 구축하고 촉진하는 것은 법 준수 자율법, 평등협상, 성실신용, 호혜공승, 공정정의의 원칙을 따라야 한다.

제 4 조 시, 구 인민정부 (이하 시, 구정부) 는 노동관계의 화합 안정을 유지하고 촉진하는 것을 중요한 의무로 삼아 고용인 단위, 노동자, 노동조합 조직, 산업협회의 의견을 듣고 노동관계 관련 정책 조치를 연구하고, 법에 따라 노동관계를 조율하고, 본 지역의 노동관계의 화합 안정을 촉진해야 한다.

인민 법원과 노동 분쟁 중재 기관은 법에 따라 노동 분쟁 사건을 시기적절하고 공정하게 심리하고 당사자의 합법적인 권익을 적극적으로 보호해야 한다.

각급 노조 조직은 법률 법규에 규정된 의무를 적극적으로 이행하고 근로자의 합법적 권익을 대표하고 보호하며 조화로운 노동관계의 수립과 발전을 촉진해야 한다.

다른 국가기관, 사업단위, 사회단체, 사회조직은 조화로운 노동관계 구축 및 촉진에 적극적으로 참여해야 한다.

제 5 조 시 구정부는 노동법제 홍보교육을 연간 업무계획에 포함시켜 노동법제 홍보교육을 강화해야 한다.

시 () 구 사법행정부 () 는 동급 노동행정부 () 와 노동조합 () 과 함께 고용인 단위의 임원과 근로자에 대해 노동법제 홍보 교육을 정기적으로 실시해야 한다.

제 2 장 고용주와 근로자의 권리와 의무

제 6 조 고용 단위는 법에 따라 다음과 같은 권리를 향유한다.

(a) 규칙과 규정을 제정한다.

(2) 근로자를 고용하고 관리한다.

(3) 단체 교섭에 참여한다.

(4) 법령에 규정된 기타 권리.

제 7 조 고용 단위는 법에 따라 다음과 같은 의무를 이행해야한다.

(a) 근로자를 존중하고 근로자의 인격 존엄성을 보호한다.

(2) 노동 보수를 적시에 전액 지급한다.

(3) 근로자의 휴식과 휴가를 보장한다.

(4) 노동 안전 보건법 시행;

(5) 사회 보험에 가입한다.

(6) 법령에 규정된 기타 의무.

제 8 조 근로자는 법에 따라 다음과 같은 권리를 향유한다.

(1) 평등 고용 및 직업 선택

(2) 노동 보수를 받는다.

(3) 휴식 휴가;

(4) 노동 안전 위생 보호를 받는다.

(5) 직업 기술 훈련을 받는다.

(6) 노동 조합을 조직하고 참여한다.

(7) 단체 교섭에 참여한다.

(8) 노동 쟁의를 제출한다.

(9) 법령에 규정된 기타 권리.

제 9 조 근로자는 법에 따라 다음과 같은 의무를 이행해야한다.

(a) 열심히 일하고 노동 임무를 완수한다.

(2) 고용주가 법에 따라 제정한 규칙과 제도를 준수한다.

(3) 노동 안전 보건법 시행;

(4) 직업 윤리를 준수한다.

(5) 법적 수단을 통해 호소를 표현하고 권익을 보호한다.

(6) 법령에 규정된 기타 의무.

제 10 조 고용 단위와 근로자는 법에 따라 노동 계약을 체결하고 전면적으로 이행해야 한다.

고용주와 근로자가 노동 계약을 맺은 후에는 근로자에게 완전한 중국어 버전의 노동 계약을 제공해야 한다. 노동계약의 내용이 변경된 경우, 근로자에게 변경된 노동계약의 중국어 본문을 제공해야 한다.

제 11 조 고용 단위는 법에 따라 직원 대표 대회, 직원 대회 또는 기타 합법적인 형식을 통해 민주적 관리를 개선하고 근로자가 법에 따라 민주적 관리권을 행사할 수 있도록 보장해야 한다.

고용 단위는 근로자가 법에 따라 노조를 결성하고 가입하는 것을 지지해야 하며, 노동조합 조직이 법에 따라 활동을 전개할 수 있도록 지원해야 한다.

제 12 조 고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 노동훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규칙과 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 노동대표대회 또는 전체 직원과 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 동등하게 협의해 결정해야 한다.

용인 단위는 근로자에게 직접적인 이익과 직결되는 규칙과 제도를 홍보하거나 알리고 서면 문건을 제공해야 한다.

용인 단위의 규칙과 제도가 노동 계약의 약속과 일치하지 않고 노동 계약의 약정이 적용된다.

제 13 조 고용 단위는 노동자와의 대화 제도를 세워야 한다. 고용인 단위 책임자나 그가 위탁한 대표는 근로자의 의견, 건의 및 기타 합리적인 호소를 면전에서 들어야 한다.

고용 단위는 필요에 따라 근로자와 고용 단위 대표로 구성된 노동 분쟁 조정위원회 또는 조정팀을 설립할 수 있다.

제 14 조 고용 단위는 근로자의 합법적 권익 보호, 환경 보호 등 사회적 책임을 져야 한다.

시, 구청 및 관련 부서는 고용주의 사회적 책임 표준화를 추진하고 고용주의 사회적 책임 이행을 위한 정보 공개 제도와 인센티브를 마련해야 한다.

고용주가 노동자들이 어려움에 처했을 때 도움과 위로를 하도록 격려하다.

제 15 조 고용인 단위와 근로자는 법에 따라 사회보험에 참가해야 한다.

고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우, 근로자는 고용주가 법에 따라 납부하도록 요구해야 한다. 고용주가 한 달 이내에 지불하지 않으면 근로자는 노동계약을 해지할 수 있고, 고용인은 법에 따라 경제보상금을 지급해야 한다.

제 16 조 고용인 단위는 규제에 따라 근로자에 대한 경제처벌을 실시하고, 이달 단일 및 누적 처벌액은 근로자의 당월 임금의 30% 를 초과할 수 없으며, 같은 처분은 중복해서는 안 된다.

처벌 후 월급은 시청에서 발표한 특구 최저임금보다 낮아서는 안 된다.

제 17 조 고용인 단위와 근로자는 취업하기 전에 노동계약을 체결하지만, 근로자는 아직 취업하지 않았으며,' 중화인민공화국 노동계약법' 제 40 조 (3) 항과 제 41 조 제 1 항 (1), (2), (3), (4) 항 규정 상황 중 하나가 있다.

고용 단위와 근로자는 취업 전에 노동 계약을 체결하지만, 근로자는 아직 취업하지 않았고, 고용 단위는 불법으로 노동 계약을 해지하고, 근로자는 노동 계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용 단위는 계속 이행해야 한다. 근로자는 계속 노동계약을 이행하거나 노동계약을 이행할 수 없는 것을 요구하지 않으며, 고용인 단위는 한 달 임금기준에 해당하는 배상금과 노동계약을 체결하고 준비하는 데 필요한 비용을 근로자에게 지급해야 한다.

고용주와 근로자는 취업하기 전에 노동계약을 체결하지만, 근로자는 고용주에게 노동계약을 해지할 것을 미리 통지할 수 있다.

제 18 조 고정 기간 노동 계약을 갱신하며, 고용 단위와 근로자는 노동 계약 기간이 만료되기 한 달 전에 노동 계약을 갱신하기 위해 협상해야 한다. 협상은 노동계약 재계약에 합의할 수 없고, 고용인 단위나 근로자는 노동관계를 해지할 수 있다. 그러나 법에 따라 반드시 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 한다.

고용인 단위는 근로자와 협의하여 노동계약 기간을 연장하는 데 6 개월이 넘는 누적 기간을 연장하여 노동계약을 재계약하는 것으로 간주한다.

제 19 조 고용주의 이름, 법정 대표자, 주요 책임자 또는 투자자의 변경은 노동 계약 이행에 영향을 미치지 않으며 근로자의 근무 연수는 계속 계산됩니다.

제 20 조 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인은 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한조항을 약속하고 노동계약을 해지하거나 해지하기로 합의한 후, 경업제한기한 내에 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다.

고용주가 전항의 규정에 따라 경제보상금을 지급하지 않는 경우, 직공이 있는 단위는 약속 위반일로부터 30 일 이내에 고용주가 미지급 경제보상금을 한 번에 지급하고 약속을 계속 이행할 것을 요구할 수 있다. 근로자는 30 일 이내에 일회성 지불 요구를 하지 않은 경우 고용주에게 경업제한협정 해제를 통지할 수 있다.

제 21 조 노무파견 업무에 종사하는 단위는 법에 따라 설립 등록이나 경영 범위 변경 등록을 처리해야 한다.

공상행정관리부는 10 일 (영업일 기준) 이내에 등기 자료를 노동행정부에 복사해야 한다.

제 22 조 고용 단위는 근로자의 근무 시간에 관한 국가의 규정을 준수하고 근로자의 휴식과 휴가의 권리를 보장하며 근로자가 일주일에 적어도 한 번 24 시간 쉬지 않는 휴식 시간을 갖도록 보장해야 한다.

고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 법에 따라 근무시간을 연장할 수 있지만 근로자의 신체건강을 보장해야 한다.

제 23 조 근로자의 초과근무 임금 계산 기준은 노동계약에서 약속한 정상 근무 시간 임금이다.

노동계약에서 약속한 정상 근무 시간 임금은 시청에서 발표한 특구 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

제 24 조 고용주가 근로자와 노동계약을 해지하거나 해지하고 6 개월 이내에 노동계약을 재체결하는 경우, 근로자는 본 단위의 근무 연한을 계속 계산하지만, 근로자가 중화인민공화국 노동계약법 위반 제 39 조를 위반하여 고용인에 의해 해지된 경우는 제외된다.

전항의 규정에 따라 근무 연한을 연속적으로 계산하는 경우, 경제적 보상 연한을 계산할 때 이미 지급된 경제적 보상 연한을 공제해야 한다.

제 25 조 근로자가 법정 퇴직 연령에 이르면 노동 계약이 해지된다.

근로자가 정년퇴직 연령에 도달하고 월별로 사회연금보험 대우를 받는 경우, 고용인 단위는 그에 맞춰 퇴직 수속을 하도록 통지해야 하며, 근로자는 협조해야 한다.

법정 퇴직 연령에 도달하여 월별로 사회연금보험 대우를 받지 않는 근로자는 선전 경제특구 기업 근로자 사회연금보험 조례에 따라 처리한다.

제 3 장 노사 관계 단체 교섭

제 26 조는 집단협상과 집단계약제도를 전면적으로 실시한다. 고용인 단위와 노동자가 법에 따라 집단협상 등을 통해 집단계약을 체결하고 변경하고, 노동보수를 조정하고, 노동조건을 개선하고, 노동쟁의를 해결할 수 있도록 촉진하다.

용인 단위는 다음 사항에 대해 노조나 직원 대표와 단체 협의를 해야 한다.

(a) 노동 보수, 노동 안전 보건, 보험 혜택, 임금 조정 메커니즘 등 단체 계약 관련 사항

(2) 직공의 직접적인 이익과 직결되는 규제나 중대한 문제를 제정, 수정 또는 결정한다.

(3) 노동 분쟁의 예방과 처리;

(4) 쌍방이 협의가 필요하다고 생각하는 기타 사항.

시, 구 각급 노동행정부와 노동조합 조직은 필요에 따라 집단협상을 지도하고 조율해야 한다.

제 27 조 고용 단위는 단체 협상에 필요한 조건과 필요한 정보를 제공해야 한다. 단체협상에 참여한 노조나 직원 대표는 협상 과정에서 알게 된 용인 단위의 영업 비밀을 지켜야 한다.

앞의 단락에서 언급 된 필수 조건은 단체 교섭 장소를 마련하고 단체 교섭에 참여하는 근로자의 휴식 시간을 차지하지 않으며 단체 교섭에 참여하는 근로자의 임금 복지가 영향을 받지 않도록 보장하는 것을 의미합니다. 전항에서 언급한 정보에는 직원 임금 총액, 운영비, 재무상황, 기술개조 및 설비갱신 계획, 사회보험납부 상황, 직업훈련자금 사용 등이 포함됩니다.

단체협상에 참여한 노조나 직원 대표는 본 조 제 1 항의 규정에 따라 영업비밀을 지키지 않은 경우 비밀협정 위반 처리를 참고한다.

제 28 조 단체 교섭 당사자는 본 조례 제 26 조 제 2 항에 규정된 사항에 대해 상대방에게 서면 단체 협상 요구를 제기할 수 있다. 상대방은 단체협상 요청을 받은 날로부터 10 일 이내에 서면으로 답변을 해야 하며, 단체협상을 거부해서는 안 된다.

제 29 조 단체협상 쌍방의 수석대표는 본 단위 이외의 전문가를 자신의 협상대표로 서면으로 위탁할 수 있다. 그러나 법령은 금지되어 있습니다.

위탁자 수는 우리 측 대표의 3 분의 1 을 초과해서는 안 된다.

제 30 조 단체 교섭 과정에서 분쟁이 발생하여 쌍방이 협의하여 해결할 수 없고, 한쪽이나 쌍방이 노동행정부에 서면 조정 요청을 할 수 있다.

제 31 조 단체 교섭 사항은 단체 계약 초안을 형성하여 직원 대표대회 또는 전체 직원 토론을 통해 통과되어야 한다.

단체 계약서에 서명 한 후 노동 행정 부서에 제출해야합니다. 노동 행정부는 단체 계약 문건을 받은 날로부터 15 일 이내에 이의를 제기하지 않은 단체 계약이 발효된다.

단체계약과 개인이 동시에 계약을 체결할 때 논란이 있을 경우 근로자에게 유리한 조항을 우선적으로 고려해야 한다.

제 32 조 지역성 산업노동조합 조직은 근로자를 대표해 본 지역, 본 업종의 고용인 단위 대표와 집단협상을 하거나 집단계약을 체결할 수 있다.

제 33 조 고용인 단위는 매년 적어도 한 번은 노조나 직원 대표와 임금 조정 사항에 대해 단체 협의를 해야 한다. 협의 결과와 이유는 마땅히 직원에게 발표해야 한다.

제 4 장 노사 관계의 조정, 서비스 및 감독

제 34 조 시, 구정부는 노동관계를 건전하게 조율하는 삼자 메커니즘을 세우고, 시와 구노동관계조정위원회를 설립하고, 노동관계의 중대한 문제를 조율해야 한다.

노동관계조정위원회는 시, 구 노동행정부와 노조와 기업연합회, 총상회, 외국상투자기업협회 등 고용인 조직의 대표로 구성된다.

시, 구 노동행정부에 노동관계조정위원회 사무실을 설치하여 노동관계조정위원회의 사무기구로 삼다.

제 35 조 노사 관계 조정위원회는 정기적으로 회의를 열어 다음과 같은 사항을 처리해야 한다.

(1) 노사 관계의 현황, 발전 추세 및 두드러진 문제를 연구한다.

(2) 노동관계와 관련된 법률, 규정, 규정 및 정책의 내용에 대해 의견과 건의를 제출한다.

(3) 주요 노동 분쟁에서 중요한 문제를 연구하고 지도적 의견이나 건의를 제출한다.

(4) 집단협상과 집단계약제도를 연구하고, 집단계약 시범문을 발표한다.

(5) 법령에 규정된 기타 의무.

노사 관계 조정위원회는 적어도 일 년에 한 번 정기적으로 업무 보고서를 발표해야 한다.

제 36 조 시, 구 노동행정부는 시, 구정부의 지도하에 다음과 같은 노동관계 공공서비스를 제공한다.

(1) 고용 서비스 및 고용 지원;

(2) 직업 기술 훈련 서비스;

(3) 노동계약 시범문건을 제정하고 보급하며, 고용인 단위가 법에 따라 노동계약을 체결하고 이행하도록 지도한다.

(4) 노동법 홍보 및 교육을 실시한다.

(5) 법령에 규정된 기타 서비스.

제 37 조 근로자 임금의 정상적인 조정 메커니즘을 수립한다.

시 정부는 노동 보수가 1 차 분배에서 차지하는 비중을 점진적으로 높이고 특구 최저임금 기준을 합리적으로 조정하는 조치를 취해야 한다.

시 노동 행정부는 관련 부서와 함께 경제사회 발전, 주민소비가격지수, 업종 발전 상황에 따라 업계 임금 성장 지도선을 제시하고 매년 1 분기에 발표해야 한다. 고용주와 노조 또는 직원 대표는 고용주의 경영 상황을 결합해 발표된 업계 임금 성장 가이드라인을 집단협상, 단체계약 체결로 임금 조정을 결정하는 참고 자료로 삼을 수 있다.

제 38 조 시 정부는 국가가 통일된 사회보험관계 이전 승계제도를 수립하는 요구 사항에 따라 사회보험정보 보유 시스템을 구축하고 사회보험제도를 추진하고 보완해야 한다.

제 39 조 노사 관계 신용 조사 시스템 구축

노동법규를 준수하고 조화로운 노동관계를 적극 구축하고 촉진하는 고용인 단위에 대해 시와 구정부는 표창과 장려를 해야 한다.

관련 행정부는 악의적으로 임금을 체납하고, 임금 체납, 중대한 생산안전사고, 직업위험 등 노동법규를 심각하게 위반한 고용주를 처벌해야 한다.

노동행정부는 행정처벌 결정을 내린 날로부터 7 일 (영업일 기준) 이내에 행정처벌 정보 입력 또는 관련 기관에 기업 신용정보 시스템 입력을 통보해야 한다. 신용 정보는 조회가 가능합니다.

본 조 제 3 항에 규정된 위법 행위가 있는 경우, 정부 및 관련 부서는 5 년 이내에 업무상의 평가 우선 신청을 접수하지 않으며, 관련 명예 칭호를 수여해서는 안 된다. 정부 투자 프로젝트를 인수하거나 정부 조달에 참여할 수 없습니다. 본 시의 관련 우대 정책을 즐기지 말고, 이미 누리고 있는 우대 정책이 종결되었다. 그 법정 대표인이나 책임자는 5 년 이내에 본 도시에 새 기업을 등록할 수 없다.

제 40 조 건설 산업의 임금 보장 제도를 수립한다. 건설기관은 시공허가증을 처리할 때 시공기관에 선불된 공사대금에서 일정 비율의 자금을 인출하여 은행계좌에 예금하여 임금지급 담보로 해야 한다. 보증금은 건설 행정 주관 부서가 관리하고 노동 행정 주관 부서가 감독한다.

임금 지급 보증금은 건설기관이 근로자의 임금을 체불하는 데 전문적으로 쓰인다.

건설공사가 준공된 후 노동행정부의 심사를 거쳐 직공 임금 체납을 발견하지 못한 건설기관은 매각할 수 있다.

임금을 체납한 시공 단위는 노동 행정부의 명령을 거쳐 시정한 후 5 년 이내에 정부 건설 청부업자 명부에 선출될 수 없다. 선출된 사람들은 명단에서 제명될 것이다.

구체적인 실시 방법은 시청에서 별도로 제정한다.

제 41 조 노동 집약적인 고용인 단위 임금 지급 모니터링 경보 제도의 설립을 탐구하다. 노동 집약적인 고용주가 은행을 통해 근로자의 임금을 지급하도록 장려하다. 노동 행정부는 임금 지급을 감독해야 한다.

제 42 조 노동 고용 정보보고 시스템 구축 고용 단위는 제때에 노동 행정부에 다음 정보를 보고해야 한다.

(a) 고용주의 기본 상황;

(b) 직원 목록;

(3) 노동 계약의 체결, 해지 및 해지;

(4) 임금 지불의 기본 상황;

(5) 사회 보험료 납부의 기본 상황;

(6) 노동 파견 및 고용;

(7) 기타 고용 정보.

정보 신고는 수속을 간소화하여 고용주를 편리하게 해야 한다.

노동 고용 정보는 노동 분쟁 중재 기관 및 인민 법원과 공유되어야 한다.

구체적인 조치는 시 노동 행정부가 별도로 제정한다.

제 43 조 노동행정부는 법에 따라 노동보장감찰을 강화하고, 노동보장감찰관리제도를 건전하게 세우고, 노동보장감찰 그리드, 정보화 건설을 추진하고, 분류감찰을 강화해야 한다.

근로자의 합법적 권익이 침해된 경우 노동행정부가 법에 따라 처리하도록 요구할 권리가 있으며, 노동행정부는 규정된 기한 내에 처리하고 처리 결과를 당사자에게 답변해야 한다.

어떤 조직이나 개인도 노동행정부에 고용인 단위가 노동법, 법규를 위반한 행위를 신고할 권리가 있다. 노동 행정 부서는 관련 규정에 따라 제때에 접수하고, 조사하고, 검증하고, 법에 따라 처리해야 한다. 제보자가 답변을 요구하면 노동행정부는 그 결과를 제보자에게 회답해야 한다.

제 44 조 노동 행정 부서는 고용주의 위법 행위를 조사할 때 고용주에게 관련 증거를 제공할 것을 요구할 권리가 있다. 필요한 경우 관련 증거 자료를 억류할 수 있다.

제 45 조 시, 구정부는 해당 부처를 조직하여 본 행정구역 내 노동법규의 시행을 정기적으로 감독하고 점검하고, 사회에 검사 상황을 발표해야 한다.

시 구청에서 감독검사를 실시할 때는 노조, 고용인 단위, 직원 대표의 의견을 들어야 한다.

시와 구정부는 실제 수요에 따라 노동보장감찰을 강화해야 한다. 노동보장감찰은 관련 부서의 협조가 필요하며, 관련 부서는 협조해야 한다.

제 46 조 업종협회는 회원기관이 노동법규를 준수하도록 지도하고 독촉하며, 업종 특징에 따라 고용인 단위 규제의 지침이나 시범문을 제정해야 한다. 노동법규를 심각하게 위반한 것에 대해서는 회사 헌장에 따라 통보 비판, 공개 비난 등 징계 처분을 한다.

제 5 장 노동 분쟁 처리 및 구제

제 47 조 고용인 단위는 노동자와 노동 쟁의가 발생하므로 쌍방은 충분히 협의하여 화해를 이루기 위해 노력해야 한다.

노동 분쟁 사건을 처리하려면 먼저 중재를 해야 한다. 중재가 안 되면 제때에 판결해야 한다.

고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

집행을 신청한 노동 분쟁 사건은 인민법원이 규정된 기한 내에 집행을 가속화해야 한다.

노동 분쟁 조정 및 중재는 무료입니다.

제 48 조 시, 구정부는 건전한 집단노동쟁의 공동처리 메커니즘과 관련 부문으로 구성된 연석회의제도를 세워 집단노동쟁의를 제때에 처리해야 한다.

제 49 조 건전한 노동 쟁의 인민 조정, 행정 조정, 사법조정의 작업 메커니즘을 세우다.

시 사법행정부는 각급 인민조정조직에 건전한 노동쟁의 접수, 이송, 위탁, 정보피드백, 조정 등의 업무제도를 세워 조정서류와 작업흐름을 규범화하도록 지도해야 한다.

각 관련 부서는 합동 조정, 노동 분쟁 조정 양도 및 위탁 제도를 수립하여 다양한 형태의 노동 분쟁 조정의 연계를 실현해야 한다.

제 50 조 중대 노동 논란, 시, 구 노동관계 조정위원회는 조정을 조직할 수 있다. 중재를 거쳐 합의에 도달하고 노동 분쟁 중재기관의 확인을 거쳐 중재 조정서를 만들어야 한다. 한쪽이 중재 조정을 이행하지 않는 경우, 다른 쪽은 인민법원의 강제 집행을 신청할 수 있다.

제 51 조 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 배상금 지급을 요청하는 노동 쟁의 경우, 근로자가 중재 기간 동안 먼저 집행을 신청하고, 중재기관은 먼저 집행하는 판결을 내리고 인민법원으로 이송해 집행할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언) 근로자가 인민법원에 재산보전을 신청하거나 먼저 집행하는 경우 인민법원은 법에 따라 제때에 사법강제 조치를 취해야 한다. 근로자가 먼저 집행을 신청하면 보증을 제공하지 않을 수 있다.

고용인이 파산을 선언한 후 이미 지급된 파산비용과 채무를 제외하고 파산재산은 산업재해의료비와 고용인 파산 선언 전 3 개월 이내에 월급이 전년도 본 시 근로자의 월평균 임금보다 낮은 근로자의 노동 보수에 우선해야 한다. 남은 파산 재산 중 특정 재산에 대한 담보권을 누리는 채권자는 법에 따라 우선보상권을 누린다.

제 52 조 노동 분쟁으로 인해 집단 휴업이나 태업이 발생할 경우 노조는 근로자를 대표해 고용주와 협의해 근로자의 의견과 요구를 반영하고 해결책을 제시해야 한다. 고용 단위는 근로자의 합리적인 요구를 해결해야 한다.

전항에 열거된 상황이 발생했을 때 아직 노조를 설립하지 않은 경우, 상급 노조는 근로자를 대표하거나 근로자 대표를 임명하여 직무분업에 따라 고용주와 협의해야 한다.

제 53 조 물 공급, 전력 공급, 가스 공급, 대중교통 등 고용 기관은 노동 논란으로 인해 집단 휴업, 태업, 공장 폐쇄로 인해 다음과 같은 결과 중 하나로 이어질 수 있으며, 시, 구정부는 실제 상황에 따라 명령을 내릴 수 있다. 고용인 단위나 근로자들에게 이 행동을 멈추고 정상 질서를 회복하도록 요구할 수 있다.

(a) 공공 안전을 위태롭게한다.

(2) 정상적인 사회경제질서와 시민생활질서를 파괴하는 것

냉정기간은 명령 하달일로부터 30 일 이내에 고용인과 근로자는 이 기간 동안 갈등을 격화시키는 어떠한 행위도 취해서는 안 된다. 노동 행정부, 노동조합 조직 및 관련 업종협회는 이 기간 동안 협상을 계속 조직해 고용주와 근로자 간의 화해를 촉진해야 한다.

제 54 조 노동 쟁의가 발생할 경우 노조는 근로자를 대표하거나 중재에 참여하도록 돕고, 근로자에게 법률 자문을 제공하고, 근로자가 중재를 신청하거나 소송을 제기할 수 있도록 지원해야 한다.

제 55 조 노동 분쟁이 발생하기 6 개월 전 평균 월급이 시청이 발표한 특구 최저임금의 두 배인 근로자가 노동보수와 산업재해 의료비를 회수하기 위해 법률 원조를 신청한 경우, 법률지원기관은 법률 원조를 제공해야 한다.

제 56 조 근로자는 중재, 소송에서 생활난을 구제해야 하는 경우 민정 부서가 구조 관리 규정을 참고해 구조한다.

제 57 조 시 사법행정부는 노동 분쟁 사건 변호사 서비스 요금 기준을 제정해야 하며, 변호사가 노동 분쟁 사건을 대리하여 기준을 초과하는 비용을 부과해서는 안 된다. 변호사는 위험대리 방식으로 노동쟁의사건의 노동자를 대리해서는 안 된다.

공민 대리 법률 원조 범위 내의 노동 분쟁 사건은 노동 분쟁 중재 기관이나 인민법원의 동의를 받아야 한다. 법에 달리 규정된 것은 예외이다.

제 58 조 노동 분쟁 중재와 소송 과정에서 근로자가 승소한 경우, 근로자가 지불한 변호사 대리비는 고용주가 부담할 수 있지만, 최대 5 천 위안을 초과할 수는 없다. 5,000 원이 넘는 부분은 노동자가 부담한다.

제 59 조 인민검찰원은 노동자들이 중대한 노동 분쟁 사건에 대해 소송을 제기하는 것을 지지할 수 있다.

* * * 중국공산주의청년단（약칭), 여성연맹, 잔련 등 단체는 어려운 근로자에게 법률 지원을 제공하고, 필요한 경우 근로자가 법에 따라 중재를 신청하고 소송을 제기할 수 있도록 지원하고 도와야 한다.

제 6 장 법적 책임

제 60 조 고용인 단위는 본 조례 제 7 조 규정을 위반하고, 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않는 사람은 노동행정부가 법에 따라 처벌한다. 다음 상황 중 하나가 있으면 생산이 중단되도록 명령할 수 있다.

1) 체납노동 보상 인원수가 고용인 단위 직원 총수의 30% 에 달한다.

(2) 노동 보수를 지불하지 않은 액수는 고용인 단위가 한 달 동안 전체 직원 임금 총액을 체납한 금액을 초과한다.

제 61 조 고용인 단위는 본 조례 제 10 조의 규정에 따라 근로자에게 노동계약의 중국어 텍스트를 제공하지 않은 경우 노동행정부에서 5 일 이내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 사람은 1 인당 1000 원의 기준에 따라 벌금을 부과한다.

제 62 조 고용 단위는 근로자의 절실한 이익에 직접 관여하는 규칙과 제도가 법률과 법규를 위반하고 노동행정부가 30 일 이내에 시정하고 경고를 하도록 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.

제 63 조 고용인 단위가 본 조례 제 16 조의 규정을 위반하여 근로자에 대한 경제처벌을 실시한 경우, 노동행정부는 5 일 이내에 규정된 처벌액을 초과하는 부분을 환불하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 것은 건당 1000 원의 기준에 따라 벌금을 부과한다.

제 64 조 고용인 단위는 법에 따라 근로자와 고정기한이 없는 노동계약을 체결하고 근로자와 고정기한이 없는 노동계약을 체결하지 않고 노동행정부에 의해 15 일 이내에 시정하도록 명령해야 한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 사람은 1 인당 2,000 위안의 벌금을 부과한다.

제 65 조 고용 단위는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부가 5 일 이내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 고치지 않는 것은 2 천 원 이상 만 원 이하의 벌금을 부과한다.

(1) 본 조례 제 27 조의 규정을 위반하여 단체 협상에 필요한 조건과 정보를 제공하지 않는다.

(b) 제 28 조 규정을 위반하여 단체 교섭을 거부한다.

제 66 조 고용인 단위는 본 조례 제 42 조 규정을 위반하고 노동행정부에 노동관계 용공 정보를 보고하지 않은 경우 노동행정부가 15 일 이내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 고치지 않는 사람은 2,000 원의 벌금을 부과한다.

제 67 조 고용인 단위와 근로자는 본 조례 제 53 조 규정을 위반하고 정부 명령을 집행하지 않는 경우 공안기관이 법에 따라 치안관리처벌을 한다.

제 68 조는 본 조례 제 57 조의 규정을 위반하여 시, 구 사법행정부에서 시정을 명령하고, 근로자들에게 과납한 비용을 돌려주도록 명령했다.

제 69 조 노동행정부 또는 기타 관련 행정부 및 그 직원들이 본 조례의 규정을 위반하고 의무를 이행하지 않는 경우, 주요 책임자와 기타 직접책임자에 대해 관련 법률, 법규의 규정에 따라 행정책임을 추궁한다. 범죄를 구성하는 사람은 사법기관이 법에 따라 형사책임을 추궁한다.

노조 조직과 그 직원들이 법정 의무를 이행하지 않는 경우, 동급 노조나 상급 노조가 시정하도록 명령한다. 줄거리가 심각하여,' 중화인민공화국 노조 헌장' 조직에 따라 재선 또는 해임한다.

제 7 장 부칙

제 70 조 시청은 본 조례에 따라 시행 세칙을 제정할 수 있다.

제 71 조 본 조례는 시 정부가 구체적인 시행 방법을 제정하고 관련 부서가 구체적인 규정을 제정해야 하며, 시 정부 및 관련 부서는 본 조례 시행일로부터 12 개월 이내에 제정해야 한다.

제 72 조 본 조례는 2008 년 6 월 165438+ 10 월 1 일부터 시행된다.

위 내용은 정보 제공만을 목적으로 합니다.

일반적으로 조화로운 노사 관계 구축을 위한 신청 자료는 노조, 부인연합, * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 어느 업종 조직이든 모두 구체적인 요구 사항이 있다. 이때 요청에 따라 양식을 작성할 수 있습니다.

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