이건 비밀유지서약서의 내용이 아니고 노동제한조항이어야 합니다. 우리나라 노동계약법은 정규직 근로자가 2개 이상의 단위와 노동계약을 체결할 수 없다고 규정하고 있습니다. 본 규정을 위반한 경우 나중에 노동계약을 체결한 단위는 먼저 노동계약을 체결한 단위로 인해 발생한 손실에 대해 근로자와 연대책임을 져야 한다. 그러나 노동계약법에서는 근로자가 고용주와 정규직 근로계약을 체결한 후 추가 소득을 위해 시간제 근무를 하는 것을 제한하지 않고 있어 법으로 허용하고 있습니다.
동시에 '근로계약법'에는 노동계약은 직원의 비밀유지약정 및 근속기간 위반에 대한 위약금만 규정할 수 있고, 기타 행위에 대한 위약금은 규정할 수 없다고 규정하고 있다. . 따라서 이 글의 내용은 비밀유지 계약에 속하지 않으며, 지체상 손해배상에 관한 해당 회사의 계약은 귀하에게 구속력을 갖지 않습니다.
2. 본 비밀유지 계약에는 비밀유지 수수료가 언급되어 있지 않습니다. 유효한가요?
직원은 회사의 영업비밀을 임의로 누설할 수 없으며, 비밀유지서약서에 서명하지 않더라도 해당 법규를 준수해야 합니다. 비밀유지 계약을 체결하는 것만으로도 위약금 및 위약금 책임을 구체적으로 명시할 수 있어 단위 경영 및 위약금 책임에 유리합니다. 물론 비밀유지계약이 손해배상을 명시할 필요는 없습니다. 직원이 비밀유지 규정을 위반한 경우, 회사는 직원에게 실제 손실에 대한 배상을 요구할 수 있으며, 실제 손실에 대한 입증 책임은 회사에서 부담합니다.
3. A측은 본 계약을 위반한 경우 B측에 배상을 요구할 권리가 있습니다. B측은 지급 여부에 관계없이 654.38만원을 지급해야 합니다. A측은 통지 없이 B측과의 관계를 즉시 종료할 권리가 있습니다. 이것이 합법적인가요?
이 벌금은 매우 높습니다. 불합리하거나 불공정한 행위로 인해 해당 회사와 분쟁이 발생한 경우에는 중재위원회나 법원에 적절한 구제를 신청할 수 있습니다. 물론, 회사가 비밀유지 규정을 위반하여 회사에 막대한 손실을 입힌 경우, 회사는 즉시 근로계약을 해지하고 계약 위반에 대한 책임을 물을 수 있습니다.
4. 또 다른 점은 이 계약서가 회사 직인 없이 본인 서명과 다른 회사 옛 직원의 서명만 있는 2부로 되어 있다는 점이다. 유효한가요?
당연히 무효입니다. 기밀 유지 계약은 양 당사자가 서명하고 날인한 경우에만 유효합니다. 오래된 직원은 회사를 대표할 수 없습니다. 그러나 기밀 유지 계약이 회사의 손에 있고 귀하가 서명한 경우 회사는 언제든지 이를 도장할 수 있습니다.