첫째, 면접 프로세스의 단위가 다르면 서로 다른 면접 프로세스를 설계할 수 있다. 어떤 단위는 매우 공식적일 것이고, 어떤 단위는 비교적 임의적일 것이다. 일반적으로 면접은 5 단계, 즉 1 단계: 준비 단계로 나눌 수 있습니다. 준비 단계는 주로 일반적인 사회 주제에 관한 것이다. 예컨대 시험관은 "기숙사에서 멀어요?" "오늘 날씨가 좋죠?" " 이런 문제의 목적은 수험생들이 자연스럽게 면접 상황에 들어가 졸업생들의 긴장을 해소하고 화목하고 우호적인 면접 분위기를 조성하는 것이다. 이때 졸업생은 질문에 상세히 대답할 필요는 없지만 이번 기회에 면접 환경과 시험관을 익힐 수 있다. 2 단계: 입문 단계. 사회화제가 끝난 후 졸업생들의 정서가 안정되면서 2 단계로 접어들기 시작했고, 주로 이력서 질문을 둘러싸고 지원자에게 진정한 발언 기회를 주었다. 예를 들어 시험관은 "짧은 언어로 자신을 소개하세요", "대학에서 공부하는 주요 과목이 뭐예요", "공부하는 동안 가장 큰 수확은 무엇입니까?" 등의 질문을 할 것이다. 졸업생은 면접 전에 비슷한 문제를 준비하고 목표로 대답해야 한다. 3 단계: 주제 단계. 면접에 들어가는 실질적 화제는 주로 지원자의 심리적 특징, 행동 특성, 능력 자질 등을 광범위한 화제에서 이해하는 것이다. 그래서 질문의 범위도 넓습니다. 주로 수험생의 특성에 따라 평가 정보를 얻고, 질문하는 방식도 다릅니다. 4 단계: 종료 단계. 시험관은 물어야 할 모든 질문을 다 한 후 "우리 질문은 다 물어봤는데, 또 뭐 물어볼 거 있어?" 와 같은 질문을 하고 마무리 단계로 들어갔다. 이때 졸업생은 묻고 싶은 질문을 할 수 있지만,' 너희 학교에서 얼마나 많은 사람을 모집해야 하는가' 와 같은 질문은 하지 마라. 대부분의 부서는 "꼭 졸업생의 질을 봐야 하는 것은 아니다" 라고 대답할 것이다. 그러나 회사에 채용되면 그럴 수 있다.