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병가가 회복되지 않았는데 또 병가를 낼 수 있습니까?

쑤저우 민상변호사 왕개선

연습 10 년 | 장쑤 하주 로펌

잘하는 것: 계약 분쟁, 형사변호, 회사업무, 이혼, 산업재해 보상.

상담

법률 분석: 예, 직원의 병가 총 길이가 의료 기간 길이를 초과하지 않는 한 가능합니다. 의료기간의 길이를 초과하는 고용인 단위는 노동계약을 해지할 권리가 있지만, 직공에게 경제적 보상금을 지급해야 한다.

법적 근거:' 기업직원의 병환이나 비인부 부상 의료기간 규정'

제 3 조 기업 종업원이 병으로 인해 또는 업무상 부상을 입지 않고 근무의료를 중단해야 할 경우, 실제 근무연수와 본 단위의 근무연수에 따라 3 개월에서 24 개월의 의료기간이 주어진다.

(1) 실제 근무 연한이 10 년 미만이고, 본 단위의 근무 연한이 5 년 미만인 것은 3 개월이다. 5 년 이상은 6 개월이다.

(b) 실제 근무 연수 10 년 이상, 본 단위의 근무 연수가 5 년 미만인 것은 6 개월이다. 5 년 이상 10 년 이하 9 개월 10 년 이상 15 년 이하 12 개월; 15 년 20 년 18 개월 20 년 이상은 24 개월이다.

제 4 조 의료 기간은 3 개월이며, 6 개월 이내에 누적 병가 시간을 계산한다. 6 개월, 12 개월 이내에 누적 병가 시간 계산; 9 개월은 15 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 12 개월은 18 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 18 개월은 24 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 24 개월은 30 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다.