첫째, 회사 해산 유형
회사 해체는 세 가지 유형으로 나눌 수 있다. 첫째, 자발적으로 해산한다. 두 번째는 강제 해산, 세 번째는 파산 해산이다.
둘째, 회사가 직원을 해산시키면 어떡하죠
노동계약법' 규정에 따르면 회사는 해산할 때 직원을 보상해야 한다. 회사는 한 달 전에 서면 통지를 보내 계약을 해지해야 한다. 만약 사전 통지가 없다면, 단위는 한 달 월급을 지급해야 한다. 또 기관이 일방적으로 계약을 해지하면 근로자에게 경제적 보상금을 지급해야 한다. 우리 나라의 법률 규정에 따르면, 만약 회사가 해산해야 한다면, 고용인으로서, 한 달 전에 직원에게 통지해야 하고, 그 후에 쌍방은 절차에 따라 노동계약을 해지해야 한다. 고용주가 미리 직원에게 통지하는 처리 방식을 취하지 않으면, 고용인으로서 직원에게 한 달 동안의 임금 보상을 할 것이다. 한편 고용인 중 한 쪽이 노동계약 해지를 요구하면 직원들에게 경제적 보상도 제공해야 한다.
셋째, 회사 해산에 관한 법률 규정은 무엇인가
제 181 조 본법 제 181 조 제 (1) 항의 상황이 있는 회사는 회사 헌장을 개정함으로써 존속할 수 있다. 전항의 규정에 따라 회사 헌장을 개정하는 경우 유한책임회사는 의결권의 3 분의 2 이상을 보유한 주주를 통과해야 하며, 주식유한회사는 주주총회에 출석한 주주를 통과해야 한다. 제 182 조 회사의 경영관리에 심각한 어려움이 발생하여 계속되는 것은 주주의 이익에 중대한 손실을 초래할 것이다. 다른 방법으로는 해결할 수 없습니다. 회사 전체 주주 의결권 10% 이상의 주주를 보유하면 인민법원에 회사 해산을 요청할 수 있습니다. 중화인민공화국 회사법 제 182 조는 회사 경영관리에 심각한 어려움이 발생해 존속을 계속하면 주주들의 이익에 큰 손실을 입게 될 것이라고 규정하고 있다. 다른 방법으로는 해결할 수 없습니다. 회사 전체 주주 의결권 10% 이상의 주주를 보유하면 인민법원에 회사 해산을 요청할 수 있습니다.