모두 휴가를 내야 합니다. 휴가를 낼 때는 휴가를 신청한 이유와 시간을 제공해야 한다. 종합적으로 고려한 후, 회사는 너의 휴가를 승인할지 여부를 결정할 것이며, 대부분 마땅히 해야 한다. 상해의 한 남자는 1 일 동안 구금되었지만 제명되었다. 그는 성매매로 구속되었다. 너도 알다시피, 그가 경찰서에 들어간 후, 그는 전화할 기회가 있었다. 그는 그의 어머니에게 전화를 했고, 그녀의 어머니도 회사에 휴가를 신청했지만, 당시에는 이유도 시간도 말하지 않았기 때문에 회사는 이 휴가를 거절했다. 남자는 자신이 해고된 것을 발견하고 회사에 654.38+ 만 4 원을 청구했다. 회사가 해산된 이유는 합리적이고 합법적이다.
둘째, 이번 해고는 노조가 승인했다. < P > 회사는 시간을 지키지 않는 직원을 모집하거나 항상 도덕에 어긋나는 직원을 찾을 수 없습니다. 이런 직원들은 사실 회사 이미지에 영향을 줄 수 있다. 처음에 회사는 그 남자가 구금된 이유를 알지 못했다. 만약 그가 알려진다면, 그도 해고에 직면해야 한다. 왜냐하면 이것은 회사의 전반적인 이미지를 손상시켰기 때문이다. 이 남자는 회사를 상대로 배상을 요구할 면목이 있다니, 자신이 해고된 이유가 무엇인지 궁금하지도 않다. 회사는 이미 너를 해고한 이유를 분명히 설명했다. 이 사퇴는 노조가 동의한 것이다. 그렇지 않으면 마음대로 사퇴하지 않을 것이다. < P > 성인으로서 자신에게 책임을 지는 법을 배워야 하고, 자신이 할 수 있는 일, 할 수 없는 일, 휴가를 낼 때 반복적으로 생각해야 한다. 휴가 후 어떤 결과에 직면할 수 있는지 휴가 사유와 시간을 분명히 말해야 한다.