감염 코로나 기간 동안의 임금은 어떻게 지급해야 합니까?
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집에서 정정하는 동안 임금은 어떻게 지급합니까?
광저우 김붕 로펌 부주임, 광저우시 변호사협회 노동법전문위원회 채비 주임은 재택근무 또는 집중 격리 기간 동안 단위는 직원 임금을 지급하고' 정상 노동' 기준에 따라 지급해야 한다고 지적했다.
채비 (Cai Fei) 는 인적 자원 및 사회 보장부 사무청 "신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 예방 및 통제 중 노사 관계 적절한 처리에 관한 통지" 제 1 조는 신종 코로나 바이러스 감염 환자, 의심 환자 및 밀접접촉자, 정부 격리 조치 또는 기타 긴급 조치를 취하기 때문에 격리 치료 또는 의료 관찰 중 정상적인 노동을 제공할 수 없는 기업 근로자는 임금을 지급해야 한다고 명시했다.
또한 인적자원과 사회보장부, 중화전국총노조, 중국기업연합회, 중국기업가협회, 전국공상연합이 공동으로' 신종 코로나 바이러스 폐렴 예방 및 통제 중 노동관계 안정화에 대한 기업 복공 지원에 대한 의견' 을 발표하며 법정격리로 정상적인 노동을 제공할 수 없는 직원에 대해 정상적인 노동에 따라 임금을 지급하도록 기업을 지도해야 한다고 규정하고 있다.
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어떤 "정규직 지급 기준" 이 있습니까?
합법적입니까?
(1) 병가 임금기준에 따라 지불하고 삼갑병원의 진단증명서를 제출하다.
남경의 한 마케팅 회사 미술디자이너 주씨는 자신이 있는 회사에 따르면 그가 집에 있는 동안 병가 임금 기준, 즉 기본임금의 80% 에 따라 임금을 지급한다고 규정하고 있다. 병가의 비준은 정규 병원의 확인 증명서가 필요하다. 기자는 많은 네티즌이 소셜미디어에 피드백을 하고 있으며, 그들 직장도 병가로 임금을 지급한다고 규정하고 있다는 것을 알아차렸다. 일부 기관은 또한 상위 3 개 병원의 확인 증명서를 제출할 것을 요구했다.
채비는 병가로 임금을 지급하는 것은 불법이라고 말했다. "'신국 10 조' 에 따르면 방역 정책이 많이 바뀌어 직원들이 집에서 격리하도록 선택할 수 있다. 그리고 규제가 변화함에 따라 감염자 수가 크게 증가할 수 있고 기업의 압력도 커질 수 있다. 그래서 많은 사람들은 집에서 격리하는 것이 병가 임금에 따라 지불된다고 생각한다. 하지만,
재택근무 또한 격리되어 있습니다. 이것은 국가 강제 요구 사항입니다. 방역 계획과 임금 지급 규칙이 변하지 않는 한 병가 기준에 따라 임금을 지급할 수 없다.
""
병가 임금 기준은 어떻게 규정되어 있습니까? 중화인민공화국 노동법' 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견' 에 따르면, 근로자의 병환이나 비인부 부상 치료 기간 동안 규정된 의료 기간 동안 기업은 병가 임금이나 질병 구제비를 관련 규정에 따라 지급해야 한다. 병가 임금이나 질병 구제비는 현지 최저임금보다 낮을 수 있지만 최저임금의 80% 를 넘지 않아야 한다.
채비는 삼갑병원 제출 확인이 불합리하다고 판단했다. "직장은 직원들이' 병가' 를 피하는 것을 막기 위해 이런 요구를 할 수 있다. 즉, 거짓말로 양성을 보고하는 것이다." 그가 말하길,
지금은 꼭 병원에 가지 않는 것을 제창한다. 사실 의료 자질이 있는 검진기관에서 발급한 핵산검사 양성증명서나 정규병원 의사가 발급한 증명서를 제출하시면 됩니다.
(2) 기본 임금 또는 현지 최저 임금 기준에 따라.
베이징의 한 영화사 문안 백선생은 기자가 6 월 5438+0 1 을 제정해 재택 기간 동안 베이징시 최저임금기준에 따라 임금을 지급한다고 말했다. 한편, 많은 네티즌들은 자신의 임금 구성이' 기본급+성과' 라고 반영했고, 직장은 자택정기간 동안 기본급만 지급하도록 규정하고 있다.
채비는 기본급만 지급하고 법적 지원은 없지만 현재 판례는 대부분 이런 관행을 지지한다고 말했다. "현지 최저임금기준에 따라 지급한다" 는 규정은 구체적인 상황에 따라 결정된다. 체결된 노동계약에서 고정임금이나 기본급이 현지 최저임금 기준이라는 것을 분명히 하면 된다. 게다가 이 규정은 위법이다.
(3) 집에서 정상적으로 일하지만 업무 성과는 할인된다.
실적 할인도 네티즌들의 피드백이 많은 법칙이다. 일부 누리꾼들은 회사가 정정한 사람을 집에서 일하라고 요구하며 업무 실적이 할인되었다고 밝혔다. 성능 할인은 50%, 70%, 20% 입니다. 또 한 은행 카드센터 직원은 성과 평가를 완료하지 못하면 내년에 다시 채용되지 않을 것이라고 밝혔다.
채비는 이런 방법은 받아들일 수 없다고 분명히 말했다. 우선,
정씨네 월급은 집에서 일하는 것을 전제로 하지 않고, 집에서 쉬는 것도 정상적인 노동임금을 누린다.
둘째,
직원들이 재택근무를 받아들인다고 해도, 그들이 필요에 따라 일을 완성할 수 있다면, 그들의 성과를 할인할 이유가 없다.
채비는 계약을 해지하거나 갱신하지 않는 행위에 대해 위법이라고 밝혔다. 이런 상황은 근로자의 주관적인 원인이 아니며,' 노동계약법' 에 관한 단위의 노동계약 해지에 관한 규정과도 일치하지 않는다.
우리나라' 노동계약법' 은 근로자가 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다고 규정하고 있다. 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반하다. 심각한 실직이나 부정행위가 고용주에게 중대한 손해를 입히는 경우, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다.
셋；삼；3
"집에 수입이 없으면 젊었을 때 아르바이트를 하러 간다."
이 아이디어는 가능합니까?
기자는 일부 네티즌이 양성자의 집에 수입이 없고 지금도 핵산검사 카드를 확인하지 않고 아예 아르바이트를 해서 돈을 벌자고 제안했다. 이 아이디어는 많은 사람들의 호응을 얻었다.
채비는 이런 생각은 바람직하지 않다고 말했다. 코로나 감염자는 집에 머물거나 집중 격리해야 하는 것이 국가의 필수 요건이다. 직원들이 자신이 긍정적이라는 것을 알고 일을 선택한다면,
만약 전염병이 확산되어 부서에 손실을 초래하면, 단위는 그 책임을 추궁하고 노동계약을 해지할 수 있다.
또한,
이런 행위는 전염병 예방죄를 방해하거나 형사책임을 추궁당할 수도 있다.