법적 근거:' 중화인민공화국노동분쟁조정중재법' 제 17 조는 총괄계획, 합리적인 배치, 실제 수요에 적응하는 원칙에 따라 설립된다. 성 자치구 인민정부는 시와 현에 설립하기로 결정할 수 있다. 직할시 인민 정부는 구 현에 설립하기로 결정할 수 있다. 직할시와 구설의 시에도 하나 이상의 노동 분쟁 중재위원회를 설치할 수 있다. 노동 분쟁 중재위원회는 행정구별로 등급을 나누어 설립해서는 안 된다.
제 18 조 국무원 노동행정부는 본법 관련 규정에 따라 중재 규칙을 제정한다. 성, 자치구, 직할시 인민정부 노동행정부는 본 행정구역 내 노동쟁의 중재작업을 지도한다.
제 19 조 노동 분쟁 중재위원회는 노동 행정부, 노동조합, 기업의 대표로 구성되어 있다. 노동 분쟁 중재위원회 위원은 단수여야 한다. 노동 분쟁 중재위원회는 법에 따라 다음과 같은 임무를 수행한다: 1. 전임 또는 시간제 중재원을 초빙하고 해임하다. 2. 노동 쟁의 안건을 접수합니다. 중대하거나 어려운 노동 분쟁 사건을 논의하십시오. 4. 중재 활동을 감독합니다. 노동 분쟁 중재위원회 아래 사무실을 설치하여 노동 분쟁 중재위원회의 일상 업무를 책임진다.
제 20 조 노동 분쟁 중재위원회는 중재인 명부를 세워야 한다. 중재인은 공정하고 정직하며 다음 조건 중 하나를 충족해야 합니다: 1. 그는 판사로 일한 적이 있다. 2. 법학 연구, 교학 업무에 종사하며 중급 이상 직함을 가지고 있다. 3. 법률 지식을 갖추고 인적자원 관리나 노조 등 전문업무에 종사한 지 5 년이 넘었다. 변호사가 3 년 동안 연습했습니다.
제 21 조 노동 분쟁 중재위원회는 본 관할 구역의 노동 쟁의를 관할할 책임이 있다. 노동 분쟁은 노동 계약 이행지 또는 고용인 소재지의 노동 분쟁 중재위원회가 관할한다. 양측 당사자가 노동계약 이행지와 고용인 소재지의 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청한 것은 노동계약 이행지의 노동쟁의중재위원회가 관할한다.