2. 기업과의 노사 관계 해지 시 기업이 지급한 일회성 취업보조금도 받을 수 있다. 일회성 의료 보조금.
3. 일회성 의료보조금과 일회성 취업보조금은 현지 규정에 따라 계산한다. 저장성을 예로 들자면, 10 장애인 일회성 취업보조금은 전성 근로자의 2 개월 평균 임금이고, 일회성 의료보조금은 전성 근로자의 2 개월 평균 임금이다.
규정: 산업 재해 보험 규정
제 37 조 노동으로 불구가 된 근로자는 7 급에서 10 급으로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.
(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 7 급 장애 13 개월, 8 급 장애 1 1 개월, 9 급 장애 9 개월, 10 급 장애 7 개월입니다.
(b) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동 고용 계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.
절강 성 산업 재해 보험 조례 시행 규칙
5 급에서 10 급까지 산업재해 근로자 산업재해 치료 방법. 5, 6 급 산업재해 근로자는 본인의 서면 요청을 거쳐 고용주와 노동관계를 해지하거나 해지할 수 있으며, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금 (보조기구 비용 포함, 하동 포함) 을 지불하고, 고용인은 일회성 장애취업보조금을 지급할 수 있다.
7 ~ 10 급 산업재해 근로자, 노동, 취업 계약 만료, 또는 근로자 본인이 서면으로 노동, 취업 계약 해지를 요구하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용기관은 일회성 장애취업보조금을 지급한다.
산업재해 일회성 의료보조금 기준은 5 급 30 개월, 6 급 25 개월, 7 급 10 개월, 8 급 7 개월, 9 급 4 개월, 10 급 2 개월입니다. 일회성 장애 고용 보조금 기준은 5 급 30 개월, 6 급 25 개월, 7 급 10 개월, 8 급 7 개월, 9 급 4 개월, 10 급 2 개월입니다.
일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금은 노동관계 (노동 고용 계약) 를 해지하거나 해지할 때 전성 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다. 20 1 1 1 이전 산업재해 인정 완료, 20 1 1 1 이후
법에 따라 기본연금에 가입한 근로자는 월별로 기본연금을 받는 지 5 년도 채 안 되는 1 회 산업재해의료보조금이 전액 지급되고, 1 회 장애취업보조금은 만장 1 년당 20% 감소한다. 퇴직 수속을 밟고 월별로 기본연금을 받는 산업재해직자는 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금을 받지 않는다.