산업재해 보험 조례
제 37 조 노동으로 불구가 된 근로자는 7 급에서 10 급으로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.
(1) 산업재해보험기금이 장애 등급에 따라 일회성 장애 보조금을 지급합니다. 기준은 7 급 장애 13 개월, 8 급 장애 1 1 개월, 9 급 장애 9 개월, 10 급 장애 7 개월입니다.
(b) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동 고용 계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.
"운남성 산업재해 보험 조례" 에 따르면
제 39 조 7 급에서 10 급까지 장애인 근로자가 노동계약을 해지하거나 근로자 본인이 노동계약을 해지할 것을 제안하는 경우, 고용인 단위는 노동관계를 해지하거나 해지할 수 있다.
노사 관계를 해지하거나 종료할 때 고용인 단위는 조정 지역의 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 일회성 장애 고용 보조금을 지급해야 한다. 기준은 레벨 7 22 개월, 레벨 8 18 개월, 레벨 9 13 개월, 10 레벨 7 개월입니다.
산업재해보험기금이 노동관계를 해지하거나 해지할 때, 조정 지역의 전년도 근로자의 월 평균 임금을 기준으로 일회성 산업재해의료보조금을 지급한다. 기준은 7 학년 8 개월, 8 학년 6 개월, 9 학년 3 개월, 10 학년 2 개월입니다. 직업병을 앓고 있는 근로자의 경우, 산업재해에 대한 일회성 의료보조금은 상술한 기준에 근거하여 30% 증가했다.