이원현, 이창구, 성무, 평호시, 간양시, 장치현, 호현의 변호사를 추천합니다. 현실적으로, 어떤 직원들은 제때에 출근하지 않고, 심지어 장기 결근까지 한다. 어떤 직원들은 무단결근 15 일 동안 고용주가 이에 따라 처리하고 해고한다. 하지만 부재 15 일 만에 노사 관계 해고가 합리적입니까? 직원들의 연속 결근 시간이 길지만 노사 관계 해제와 해고는 노동법의 규정에 부합해야 한다. 그렇지 않으면 불합리하다. 다음 소편은 이 글에서 노동법이 어떻게 노동관계 해제와 사퇴를 규정하는지 설명할 것이다. 1 .. 결근 15 일 후 노사 관계 해고가 합법적입니까? 노동법은 결근과 사퇴의 누적 일수에 대한 구체적인 규정이 없다. 구체적인 일수, 고용인 단위는 규칙과 제도에서 합의할 수 있다. 폐지된' 기업직원 상벌 조례' 제 18 조 근로자는 정당한 이유 없이 자주 결근하고, 비판 교육이 무효이며, 연속 결근 시간이 15 일을 초과하거나, 1 년 동안 누적결근 시간이 30 일이 넘는 경우 기업은 제명할 권리가 있다. "관련 규정이 있지만 폐지되었습니다. 참고할 수 있다. 2. 무단 결근으로 계약법 해지로 인해 무단 결근을 규정하지 않고 며칠 동안 계약을 해지할 수 있습니다. 법률은 고용주가 고용주의 규칙과 제도를 심각하게 위반하여 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하지 않는다. 노사 관계 해제는 단순히 해고나 해고와 동일할 수 없으며, 최종 결과는 더 이상 노사 관계가 없다는 것이다. 직원들이 국가 규정의 규율을 심각하게 위반하여 회사는 노동계약을 해지할 수 있다. 노동계약법이 요구하는 경제보상 형식에 속하지 않는다. 그래서 회사는 결근의 성격을 명확히 하고 제도화할 수 있다. 광부들이 3 일 연속 무단결근을 하고 한 달 안에 5 일 이상 결근을 하는 것이 심각한 규율 위반으로 정의되면 회사는 노동계약을 해지할 수 있다. 경제적 보상이 필요하지 않습니다. 이전' 직원 상벌 조례' 는 연속 결근 15 일, 누적 결근 30 일 동안 해고할 수 있다고 명시했다. 지금 이 규정은 폐지되어 노동법의 규정에 따라 집행되었다. 노동법은 그들을 해고할 수 있는 며칠을 규정하지 않고, 고용인 단위 규칙과 제도를 심각하게 위반한 계약 해지를 규정하고 있다. 따라서 기업의 규칙과 규정에 따라 집행해야 한다. 셋째,' 노동계약법' 은 결근에 대한 규정이 없고, 결근 해고의 법적 근거는' 기업직원 상벌 조례' 에 규정된 고용주가 정당한 이유 없이 결근한 근로자와 노동관계를 해지하는 방식을 제시하는 것이다. 해고 조건은 (1) 직원들이 정당한 이유 없이 자주 무단결근을 한다는 것이다. (2) 교육이 무효라고 비판하다. (3) 정해진 결근 일수에 도달한다. 즉 연속 결근 시간이 15 일 이상이거나 1 년 내 누적 결근 시간이 30 일 이상이다. 그러나 이 규정은 2008 년 6 월 55438+ 10 월 05 일 국무원 5 16 명령에 의해 명시적으로 폐지되었다는 점에 유의해야 한다. 예를 들어, 기업의 현행 규제는 여전히' 해고' 나' 제명' 과 같은 관련 조항을 규정하고 있으며, 분명히 법적 근거가 부족하다. 무단결근 며칠 동안 단위는 노동계약을 해지할 수 있고, 단위는 상황에 따라 내부 관리제도를 제정할 수 있다. 무단결근 15 일 노동관계를 해지하고 실제 상황과 구체적인 원인에 따라 해고할 수 있다. 근로자는 고용주의 경고와 경고를 무시하고 여전히 무단결근을 하고 있으며, 고용인은' 노동법' 의 관련 규정에 따라 노동관계를 해제하고 근로자를 해고할 수 있다. 그러나 직원으로서 직장의 책임과 의무를 자각적으로 이행하고 기본적인 규칙과 제도를 준수해야 한다.