1, 기준: 일회성 장애 수당: 7 급 장애는 본인 12 개월 임금, 8 급 장애는 본인 10 개월 임금, 9 급 장애는 본인의 8 개월 임금, 10 급 장애는 본인 6 개월입니다 2. 노동계약이 만료되거나 근로자가 노동계약 해지를 제안하는 경우, 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 지역 근로자의 월평균 임금을 조정해 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금을 본인에게 지급해야 한다. 일회성 산업재해 의료보조금의 구체적인 기준은 7 급 16 개월, 8 급 14 개월, 9 급 12 개월, 10 급/ 장애인 일회성 취업보조금의 구체적인 기준은 7 급 25 개월, 8 급 20 개월, 9 급 15 개월, 10 급 10 개월이다.

직공은 직업병으로 진단받았고, 산업재해 일회성 의료보조금은 상술한 기준에 따라 50% 증가했다.

법정 퇴직 연령에서 5 년 이상 떨어진 산업재해 근로자, 일회성 산업재해 의료보조금 및 일회성 장애취업보조금이 전액 지급됩니다. 법정 정년퇴직 연령이 5 년도 채 안 된 경우, 만회 1 년 당 일회성 장애 고용 보조금이 20% 감소했다. 법정 퇴직 연령이 1 년 미만인 경우 일회성 장애 고용 보조금 총액의 10% 에 따라 지급됩니다. 정년퇴직 연령에 도달한 사람은 일회성 산업재해 의료보조금을 지급하지 않는다. 이것은 관련 법률에 규정된 것이다. 당신의 실제 상황을 결합해 주세요. 어려움이 있으면 변호사를 찾아 배상을 청구할 수 있다.