음력 칠석날 출근하세요. 정부는 국가 행정 기관이며 국가의 법정 공휴일 규정을 엄격하게 따릅니다. 따라서 민정국도 7일간의 춘절 연휴 이후에는 평소 근무시간에 따라 정상적으로 근무하게 됩니다.

1. 전염병 기간 동안 법원은 심리를 열까요?

전염병이 엄격히 통제되는 기간에는 법원이 심리를 열지 않습니다. 그러나 법원은 현재 정상적으로 운영되고 있습니다. 법원 활동을 진행할 수 있으며, 다양한 법원 심리 활동도 진행 가능합니다. 법원이 심리를 개최할지 여부와 시기는 소환장을 통해 양 당사자에게 통보됩니다.

'신종 코로나바이러스 폐렴 예방 및 통제 과정에서 형사사건 처리 관련 사항에 대한 의견 지도'에도 심의·기소 단계에서 범죄 피의자를 구속한 경우 사건 처리 기간을 명시하고 있다. 심사기간은 3회에 한하며, 철회 및 연장은 법률 규정을 준수하고 객관적으로 필요한 것이어야 합니다. "2020년 춘절 연휴 연장에 관한 국무원 총판공보"

중화인민공화국 국무원 [2020] 제1호

인민정부 모든 성, 자치구, 직할시, 국무원의 모든 부처와 위원회, 모든 직속 기관의:

국무원의 승인을 받아 신형 코로나바이러스 감염으로 인한 폐렴 전염병을 예방 및 통제하고 사람들의 집합을 효과적으로 줄이고 전염병의 확산을 차단하며 국민의 생명 안전과 건강을 더 잘 보호하기 위해 연장이 이제 연장됩니다. 2020년 설 연휴를 아래와 같이 공지합니다.

1조에 따르면 2020년 춘절 연휴는 2월 2일(음력 1월 9일 일요일)까지 연장되며, 2월 3일(월)부터 정상 업무가 시작된다.

2. 설 연휴에도 민간 기업에 급여가 지급되나요?

네, 춘절 연휴는 국가의 법정 공휴일입니다. 고용주는 급여를 지불해야 합니다. 근로자가 춘절 기간 동안 일하면 고용주는 급여의 3배를 지급합니다. 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 고용주는 다음 기준에 따라 근로자의 정규 근무 시간 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다.

(1) 근로자가 근무 시간을 연장하기로 결정한 경우 고용주는 다음과 같은 금액을 지불해야 합니다. 임금 보수의 150% 이상;

(2) 근로자가 휴일에 근무할 예정이고 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우, 임금 보수는 100%입니다. 임금의 200% 미만을 지급해야 합니다.

(3) 근로자가 법정 휴일에 근무하도록 배정된 경우 임금의 300% 이상을 지급해야 합니다.

3. 퇴근 후 갑작스런 질병으로 인한 사망은 업무상 부상으로 간주됩니까?

급병이 근무 시간 중, 직장 내에서 발생한 경우, 업무상의 사유로 인한 경우 일반적으로 이 경우 업무상 재해로 간주됩니다. 근무시간은 일반근무시간과 일반근무시간으로 구분됩니다. 직원이 정규 근무 시간 중에 질병에 걸리든, 초과 근무 시간에 질병에 걸리든, 그들이 누릴 수 있는 혜택은 다릅니다. 업무상 부상이란 근로자가 직업활동 또는 업무 관련 활동에 종사하는 과정에서 외부적 불리한 요인으로 인해 입은 부상 및 부상을 말합니다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제51조에 따라 사용자는 법에 따라 임금을 지급해야 합니다.