노동 중재는 노동 분쟁을 해결하는 효과적인 방법 중 하나이다. 근로자는 고용주와 중재를 통해 노동 분쟁을 해결하기로 결정했는데, 어디에서 노동 중재를 신청해야 합니까? 노동 중재 사건의 관할권이 확정된 후 근로자는 어떻게 노동 중재를 신청해야 합니까? 이것은 사실 노동 중재의 절차상의 문제이다. 위 문제의 구체적인 내용은 아래에서 자세히 설명하겠습니다.
1. 어디에서 노동 중재를 신청해야 합니까?
"노동 분쟁 조정 중재법" 제 21 조에 따르면, "노동 분쟁 중재위원회는 이 지역의 노동 분쟁을 처리할 책임이 있다. 노동 분쟁은 노동 계약 이행지 또는 고용인 소재지의 노동 분쟁 중재위원회가 관할한다.
양측 당사자가 노동계약 이행지나 고용인 소재지의 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청한 것은 노동계약 이행지의 노동쟁의중재위원회가 관할한다. ""
노동 중재를 제기할 때 근로자는 반드시 노동 계약 이행지나 고용인의 소재지를 명확히 해야 한다. 법에 의거하여 관할권이 있는 노동중재위원회에 신청해야만 제때에 자신의 합법적인 권익을 효과적으로 보호할 수 있다.
둘째, 노동 중재를 어떻게 신청해야 합니까?
관련 문서에 따르면 노동 중재 신청 절차는 다음과 같습니다.
우선 노동중재위원회는 항소가 접수조건에 부합하는지 여부를 심사하고 7 일 이내에 입건하거나 접수하지 않기로 결정할 예정이다. 접수하지 않는 경우 중재위는' 불수락 결정서' 를 발행해 불수락 이유를 설명했다. 입안을 결정한 것에 대해 노동중재위원회는 고소인에게' 사건 접수 통지서' 와' 개정 통지서' 를 보내는데, 고소인은 사건 접수 후 5 일 이내에 노동중재위원회에 중재비를 선납해야 한다. 사건의 심리 과정에는 조사 단계, 토론 단계, 조정 단계, 판결 단계 등 몇 가지 절차가 포함된다. 노동 쟁의 중재는 1 심 2 심제, 즉 당사자가 중재위원회의 중재판결에 불복한 경우, 판결서를 받은 날로부터 15 일 현지 기층인민법원에 소송을 제기할 수 있고, 기층인민법원에 대한 1 심 판결에 불복하면 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 본 시 중급인민법원에 상소할 수 있다
구체적인 재료의 준비는 다음과 같습니다.
노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 자신의 권리가 침해된 날로부터 60 일 이내에 서면으로 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청해야 한다. 불가항력이나 기타 정당한 이유로 상술한 중재 신청 기한을 초과하지 않는 한. 당사자가 중재위원회에 중재를 신청할 때 피고의 수에 따라 기소장과 사본을 제출해야 한다. 항소서는 반드시 만년필이나 서명필로 써야 하며, 다음과 같은 사항을 명시해야 한다.
1, 직원 이름, 직업, 주소, 근무단위 기업명, 주소 및 법정 대리인의 이름, 직위
2, 중재 요청 및 사실과 이유;
3, 증거 (증인, 물증, 서증, 시청각자료, 감정자료, 필기록 등). ) 또는 증인의 이름과 주소.
당사자는 변호사나 다른 사람에게 중재 활동에 참여하도록 의뢰할 수 있다.
고용인 소재지 노동쟁의중재위원회에 서면신청을 하고, 3 명 이상 (3 명 포함) 은 시노동쟁중재위원회에 신청한다.
중재 판정은 일반적으로 중재 신청을 받은 후 60 일 이내에 이루어져야 한다. 중재 판결에 이의가 없는 당사자는 반드시 이행해야 한다.
노동 분쟁 당사자가 중재 판결에 불복하면 중재 판정서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 한 당사자는 법정기한 내에 기소하지 않고 중재판결을 이행하지 않으며, 다른 당사자는 인민법원의 강제 집행을 신청할 수 있다.
위의 내용을 읽은 후, "노동 중재를 신청하는 곳" 과 "노동 중재를 신청하는 방법" 에 대해 어느 정도 이해하셨으니, 이 내용이 진정으로 도움이 되기를 바랍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동중재명언) 고용주와 노동 쟁의가 발생한 후 노동 중재를 신청하여 노동 쟁의를 해결하고 법에 따라 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다. 노동 중재 과정에서, 너는 관련 증거를 제공하여 너의 사실과 이유를 증명해야 한다. 증거가 부족하면 중재기관은 너의 소송 요청을 지지하지 않을 것이다. 노동 중재에서 유리한 위치에 있기 위해서는 노동 중재를 신청하기 전에 노동 분쟁 방면의 전문가 변호사와 상의해 불필요한 번거로움을 피하는 것이 좋습니다.