노동법에 따라 당신의 상황을 엄격하게 처리하면 회사는 최소한 당신 (3+9)= 12 개월의 기본급을 배상해야 한다는 것을 알려드릴 수 있습니다. 첫째, 회사 감원은 한 달 전에 서면으로 통지해야 하거나 보상 1~3 개월 기본급여 (수습기간 1 개월, 수습기간 후 3 개월) 로 변경할 수 있습니다. 둘째, 회사가 당신과 1 년 이상 노동계약을 맺지 않으면 노동법을 위반한다. 노동법' 보상 방법에 따르면 당사자가 회사에서 근무한 두 번째 달부터 매달 두 배의 기본급을 지급한다. 그래서 당신의 상황에 따라 회사는 당신 12 개월의 기본급을 보상할 것입니다.
내가 먼저 너의 의혹을 말하겠다. 계약이 없으면 네가 이 회사에서 일했다는 것을 어떻게 증명할 수 있니? 첫째, 사회 보장 카드가 있습니다. 회사가 사회 보장, 기록, 급여 등을 지불하는 것을 돕는 한. 걱정하지 마세요.
구체적인 방법을 말해 보다.
1. 사직을 마치고 회사가 당신에게 어떠한 보상도 하지 않았거나 보상 금액이 부족하다는 것을 확인한 후, 회사 관련 지도자 (가장 좋은 사장) 에게 보상, 구두를 요청합니다. 실패 또는 지연 후 2 를 입력합니다. 이직은 당신의 사건에 큰 문제가 되지 않는다는 것을 설명해 주세요. 노동법에 따르면 이직 후 3 개월 이내에 원용기관에 신고할 수 있다. 과거의 경험에 의하면 떠나지 않으면 문제가 더 클 수 있다. 이 회사는 아마 너를 해고하지 않을 것이다. 계약 종료를 제안할 때, 너는 떠나거나 한 달 더 일해야 한다. 얼마나 무서운지, 곳곳에서 억압하고 있는지 생각해 보세요. 걱정이 있으면 먼저 관련 지도자를 찾아 배상할 수 있다. 그렇지 않다면 요구할 수는 있지만 낯가죽을 찢지 마세요. 너는 아직 회사에서 일할 때 반드시 이 점에 주의해야 한다. ) 을 참조하십시오
2. 노동국에 관련 고소장을 기입하고 신분증과 사회보장카드를 가지고 갑니다 (선전에서는 신분증만 필요하고, 다른 것은 필요 없습니다. 월급만 있으면 (얼마든지 상관없음) 이 단계는 필요하지 않다. 그것들을 잘 남겨두면, 나중에 기본급을 계산하면 유용할 것이다. 서류를 작성한 후 노동국은 어느 날 돌아와서 회사 관계자에게 어느 날 (일반적으로 당신이 고소한 지 5 일 이내) 노동국에 와서 배상 문제를 직접 논의하도록 요청하는 편지를 보내 드립니다. (주: 노동국, 노동국, 노동국, 노동국, 노동국, 노동국, 노동국, 노동국, 노동국, 노동국) 회사 관계자에게 가져다 달라고 해서 회사에 갖다 주세요. 관련 담당자를 찾지 못하면 프런트를 받을 수 있습니다.
3. 상담일. 두 가지 상황이 있을 것이다: 회사 대표가 왔다, 오지 않았다. 만약 네가 온다면 너는 협상할 수 있다. 상담이 있으면 처리하기가 쉽습니다. 이것은 가능한 한 빨리 해결할 수 있다.
오지 않았다 (이 문제는 한 단계 더 나아갈 것이다)
노동국 직원들이 회사에 전화를 걸어 사람을 보내라고 건의할 것이다. 회사가 아랑곳하지 않으면 협상을 포기하고 노동국은 계속 서류를 작성해 노동중재를 신청할 것이다. 그리고 당신이 해야 할 일은 노동국의 중재 결과를 기다리는 것입니다. 이는 현지 노동국의 효율성 (선전 측 5 일 근무일) 을 보는 데 시간이 걸릴 것입니다. 결과는 분명히 노동법에 따라 엄격하게 판단할 것이다. 결과가 나오면 노동국은 당신과 회사 대표가 과거에 서명하도록 통지할 것입니다 (즉, 양측이 판결에 이의가 있는지 물어보는 것입니다). 만약 회사에 대표가 있다면, 너는 회사가 손해를 볼 때까지 기다려라. 만약 네가 가지 않으면 노동국은 회사에 편지를 써서 한 달 안에 관련 보상을 해 달라고 요구할 것이다. 이때 네가 해야 할 일은 기다리는 것이다. 한 달이 지났는데도 회사는 답변을 주지 않고 노동국에 갔다.
이번 문제는 더 높은 수준으로 올라갈 것이고, 노동국은 당신이 변호사를 신청하고 회사에 소송을 제기하는 것을 도울 것이다. 특히 20 10 부터 대리노동국이 신청한 변호사는 무료라는 점에 유의해야 한다.
위의 LZ 의 전체 과정은 비용이 들지 않지만 시간이 걸립니다.
노동국이 이 과정에서 시종 조정 역할을 한다는 점에 유의해야 한다. 이 점은 반드시 명확해야 한다. 조정은 쌍방이 모두 양보해야 한다는 것을 의미한다. 따라서 LZ 가 1~3 개월의 기본급 보상만 요구하면 해결이 더 빠를 것이다. 전액 보상을 요구하면 장기적인 심리적 준비를 해야 한다. 인내심을 가져라.
몇 마디 더 말하면, LZ 는 마음의 준비를 잘 해야 한다. 굳이 노동국의 번거로움을 찾아야 한다면 노동국의 태도 (국가기관과 직장이 서민에 대한 태도가 그렇다) 가 아니라 노동국의 효율성이다. 만약 그들이 다시 질질 끌면, 당신의 인내심을 연마하는 것입니다. 질질 끄는 시간이 길수록 당신에게 불리할 수록, 이 일이 해결되기 전에 다음 직장을 구하기가 어렵기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 인내명언) 。 만약 네가 포기한다면, 그들은 신경 쓸 필요가 없다. 물론, 강경한 출발점이 끝까지 고발하는 것이라면, 그들은 여전히 과정을 밟을 것이다. 다만 언제 말하기 어려울 뿐이다.
이것들은 모두 좋지 않다. 바로 선전 노동국의 효율이 다르고 관내효율이 관외보다 높다는 것이다. 사람마다 다를 수 있습니다. 준비가 충분한 사람일수록 노동국에 속지 않는다. 가기 전에 몇 가지 문제를 분명히 했다면 더 이상 물어볼 필요가 없다. 만약 네가 묻는다면 공무원이 너를 홀랑거릴 수도 있다. 작년에 한 어린 언니도 노사분쟁으로 노동국에 갔다. 가기 전에 그녀는 나에게 문의했고, 관련 설법은 모두 알려 주었다. 이런 결과는 어린 언니에게 좀 더 성실할 수 있다. 그곳에 가서 상황을 이야기한 후, 그녀는 클레임이 성공할 수 있는지 물었다. 결국 그 무책임한 공무원은 노동법을 본 적이 없다고 추정했다. 너는 계약도 하지 않았지만 그 공장에서 일할 증거가 없다. 한 글자도 받아들이지 않는다. ~ ~ ~ ~ ~ 잔소리.
최신 노동법 문서는 인터넷에서 찾을 수 있다. LZ 는 그것들을 읽고 준비하는 것이 좋습니다.