법적 근거: 노동 분쟁 사건 심리에 관한 법률문제에 대한 최고인민법원의 해석 (1) 제 36 조 당사자가 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한을 약속했지만, 노동계약을 해지하거나 해지하기로 약속하지 않은 후 근로자에게 경제보상을 주는 것은 이미 경쟁제한의무를 이행했고, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지하기 전 12 개월 전 평균 임금의 30% 에 따라 월별로 경제보상금을 지급하도록 요구하고 있다. 인민법원은 지원해야 한다.
전항에 규정된 월평균 임금의 30% 가 노동계약 이행지 최저임금보다 낮으며 노동계약 이행지 최저임금기준에 따라 지급된다.